金九銀十招聘季，當(dāng)然也是跳槽的高峰期，細(xì)心的你可以發(fā)現(xiàn)，有不少企業(yè)之一在招聘電話營銷人員，我們會有這樣的疑問：難道這家企業(yè)規(guī)模很大嗎？其實(shí)則不然，我們可以發(fā)現(xiàn)電話營銷這個崗位招聘難，而且人員流動性太大，企業(yè)就不得不一直招人。那么，企業(yè)電話營銷人員招聘難、人員流失快，怎么辦？下面秒賽小編來為您支招！
為什么電話營銷人員招聘難、人員流失快！舉幾個簡單栗子，大家就會明白了！
“工資多少？一個星期休息幾天呢？一天工作多少時(shí)間？”一家從事餐飲加盟企業(yè)要找的是電話營銷人員，單休的，并且一天工作將近10個小時(shí)。聽到這個要求，打電話過來應(yīng)聘人員就掛了電話?！皬脑绲酵碜陔娫捛?，中午沒有休息時(shí)間，一個星期才休息一天，太辛苦了。”
這家餐飲加盟企業(yè)的老板告訴我們，現(xiàn)在一般的90后、10后很難耐得住性子，做一個月就走人的客服我見得多了。能堅(jiān)持下來的，要么是特別吃苦耐勞，要么目前找不到合適的工作，一有機(jī)會就會跳槽。
電話營銷人員招聘難、人員流失快，非常鬧心
有同樣需求的的陳女士，是一家教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，在各大招聘網(wǎng)站也發(fā)了自己的要求：薪資待遇，正常工資在4000左右，試用期3個月，轉(zhuǎn)正之后，公司繳納五險(xiǎn)一金。另外還有，午飯補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、業(yè)績提成3% ”這樣的待遇，應(yīng)該說很不錯了。“陳女士說。
但是過來應(yīng)聘的人員還是太少了，只有一個小姑娘過來，只是暫時(shí)沒有工作，由于崗位缺人，在加上這位小姑娘能力較好，陳女士只要先讓這位小姑娘下周一過來試試，不知道來不來還是個問題！
陳女士說，自己負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)，電話營銷人員常年處在缺人的狀態(tài)，現(xiàn)在的一些員工忙不過來，工作負(fù)荷太大了，急需招人，如果近期再招聘不到，就會嘗試一下電話營銷外包！
電話營銷人員招聘難、人員流失快，怎么辦？電話營銷外包是首選！
現(xiàn)如今隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，不少企業(yè)都認(rèn)識到電話營銷人員的重要性。不過企業(yè)電話營銷人員招聘難、人員流失快，怎么辦？而這時(shí)電話營銷外包優(yōu)勢就體現(xiàn)出來了。
電話營銷外包費(fèi)用，要比企業(yè)自己招聘一個人員更加便宜，而且電話營銷外包公司有自己專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，解決了企業(yè)人員流失的難題。
而且自己招聘電話營銷人員在線時(shí)間不穩(wěn)定，自己的客服的精力有限，管理上也就更加的困難，而外包公司不一樣，不定期的培訓(xùn)，從而更好的和買家溝通有效的促進(jìn)店鋪的成交率。
不過，前提需要選擇一家靠譜的電話營銷外包公司，否則還不如自己慢慢招聘、培養(yǎng)，而秒賽呼叫中心定位于為企業(yè)用戶提供一站式呼叫中心外包解決方案的呼叫外包公司，多年來已為金融、電商、教育、O2O、物流等各大中小型企業(yè)提供呼叫外包服務(wù)。
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