自動化電話機器人（自動電話銷售機器人）

本篇文章給大家談?wù)勛詣踊娫挋C器人，以及自動電話銷售機器人對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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最近有一種言論比較常見，即人工智能AI和自動化技術(shù)將導(dǎo)致大量失業(yè)，不僅僅藍領(lǐng)會大面積失業(yè)，而且中產(chǎn)階級和白領(lǐng)階層也會受到?jīng)_擊，例如會計等辦公室人員都存在著被自動化技術(shù)替代而失業(yè)自動化電話機器人的可能。例如流水線生產(chǎn)工人，倉庫裝卸員，清潔工，駕駛司機，律師，記者等等職位都在列其中。

歐洲機器人協(xié)會秘書長尤維·赫斯博士表示，目前全球機器人年均工業(yè)產(chǎn)值為220億歐元，預(yù)計到2020年可達500億歐元至620億歐元之間。高級機器人的工業(yè)產(chǎn)值將會超出“自動化電話機器人我們的想象”，其應(yīng)用可以大力提高歐洲的工業(yè)競爭力，促進農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。歐盟委員會還認為，機器人的潛力遠不止于生產(chǎn)制造，其還可以協(xié)助醫(yī)院護士，檢修危險的核電站以及從事乏味的農(nóng)業(yè)作業(yè)，自動汽車和無人機等都屬于機器人。

根據(jù)Frey和Osborne的方法論，世界銀行分析得出，經(jīng)合組織國家的57%的崗位會受到自動化影響，中國和印度分別是77%和69%會受到自動化技術(shù)的影響。在自動化替代勞動力的速度方面，對于發(fā)達國家，勞動力成本越高，自動化替代的速度就會越快。中國目前是全世界最大的機器人市場，根據(jù)花旗銀行的計算，中國機器人投入回收周期已經(jīng)快速縮減到了2年。著名的勞動密集型工廠富士康計劃在2020年實現(xiàn)30%的自動化，持續(xù)加大在自動化生產(chǎn)中的投入。

對于機器人和人工智能帶來的諸類問題，近期歐洲議會法律事務(wù)委員會召開會議，呼吁制定“人類與人工智能/機器人互動的全面規(guī)則”，這或?qū)⑹鞘讉€涉及管制機器人的立法草案。其中涉及到機器人搶走人類工作的應(yīng)對措施，例如對于自動化工作收稅等政策。歐洲議會認為，機器人和人工智能正準備“發(fā)動一場新的工業(yè)革命，這可能影響到所有的社會階層。一方面，機器人可能創(chuàng)造“無限的繁榮”；但另一方面，人類未來的就業(yè)情況可能受影響。

事實真的有這么可怕么？本文對自動化和人工智能對勞動力需求市場的影響做初步分析，結(jié)論并不是所想象的那么悲觀。

自動化技術(shù)和人工智能的確會短期勞動力需求的結(jié)構(gòu)性變化，但是中長期來看，勞動力需求依然會呈現(xiàn)增長趨勢。

1.自動化技術(shù)并不都是最經(jīng)濟的投資選擇

在投入自動化，替換勞動力的決策中，投資收益分析是核心決定要素，如果自動化投資導(dǎo)致的總成本，包括前期投入，后期維護，設(shè)備折舊等總成本，大于同期勞動力總成本，那么投資自動化并不是一種理性經(jīng)濟選擇。

2.自動化技術(shù)并非萬能，對于部分靈活性較高，涉及到溝通和人際關(guān)系處理等等高復(fù)雜度的工作類型，依然需要人工完成。

3.自動化技術(shù)會創(chuàng)造出更多高等教育的崗位需求

根據(jù) Offshoring, biased technical change and labour demand: New evidence from global value chains, Laurie Reijnders, Marcel Timmer, Xianjia Ye, 25 October 2016 的研究結(jié)果，在發(fā)達國家，GVC的重構(gòu)，即外包對受過高等教育的勞動力需求是負面影響，而有偏見的技術(shù)革新，例如人工智能和自動化技術(shù)，對受過高等教育的勞動力需求是正面影響。

對于沒有經(jīng)過高等教育的勞動力，外包和技術(shù)革新對勞動力需求都是負面影響，降低了本土勞動力的需求。

根據(jù) The race between machines and humans: Implications for growth, factor shares and jobs

Daron Acemoglu, Pascual Restrepo,05 July 2016 的研究報告，歷史上有諸多經(jīng)濟學(xué)家對科技變化存在著消極觀點，對技術(shù)革新帶來的失業(yè)率提升存在疑慮。而事實上，這些擔心并未成真。原因在于雖然會有流程和規(guī)范化的工作類型會被機械化和自動化，但是與此同時，新的就業(yè)機會被創(chuàng)造了出來。其次，對于新興的和復(fù)雜的工作類型，勞動力相對于資本投入，體現(xiàn)了獨特的價值。

在自動化減少勞動力需求和新興復(fù)雜工作增加勞動力需求的雙方面作用下，回歸分析研究表明，從1980年到2007年的近30年內(nèi)，勞動力總需求依然處于增長趨勢。

4.自動化技術(shù)會逐步降低勞動強度和復(fù)雜度，低技術(shù)勞動力通過培訓(xùn)提升能夠跟上步伐

對于自動化技術(shù)短期內(nèi)將拉大高技術(shù)人才和低技術(shù)勞動力之間的差距和不平等地位，但是長期內(nèi)市場會進入自我糾正和自平衡，自動化技術(shù)將會使得低技術(shù)勞動力適應(yīng)新的標準化的工作流程，從而降低了兩者之間的差異。

對于機器人，自動化技術(shù)和人工智能，就像之前計算機，電話機，飛機等技術(shù)的革新一樣，我們不妨樂觀的去看待和應(yīng)對，并做好更充分的準備，適應(yīng)和利用好新的技術(shù)給我們帶來的便利和機會。

隨著科技自動化電話機器人的進步自動化電話機器人，計算機、自動化、機械設(shè)計技術(shù)的發(fā)展越來越快自動化電話機器人，自動焊接成為了一種先進的制造技術(shù)。

1.提高焊接質(zhì)量，穩(wěn)定的程序可以保證焊接的質(zhì)量。

2.勞動力改善，降低了勞動強度，更好的保護工人。

3.提高工作效率，隨科技發(fā)展，機器效率越來越高，可以24小時工作。

4.準時完成生產(chǎn)計劃，機器節(jié)拍，準時完成。

5.更快適應(yīng)，可以跟根據(jù)產(chǎn)品不同調(diào)整程序。

青島泰瑞沃機器人有限公司是專業(yè)生產(chǎn)自動焊接機，3-6軸機械手的研發(fā)制作和六軸關(guān)節(jié)機器人的集成方案，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)企業(yè)，公司有多年焊接行業(yè)的經(jīng)驗以及經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員，公司擁有多種自主知識產(chǎn)權(quán)專利，其性能達到國際同類產(chǎn)品先進水平。

聯(lián)系電話自動化電話機器人：15063966701

公司網(wǎng)址：

公司電話：400-7726-072

公司地址：青島市黃島區(qū)鳳凰山路2518號

自動化時代，機器人流程自動化如何應(yīng)用于銀行業(yè)？

分支到公共帳戶的過程大致包括：審查客戶信息、比較工商業(yè)系統(tǒng)、銀行核心系統(tǒng)，公司信息和客戶填寫申請表由柜員檢查并通過柜員通過電話進行驗證。 完成上述操作后，快速在核心系統(tǒng)中開設(shè)一個帳戶。上述事務(wù)都是由柜員自己完成的，它們需要在分支機構(gòu)的不同區(qū)域進行操作，這需要很長時間才能獲得公共帳戶。實施RPA后，RPA機器人會在后臺查詢其他銀行和該銀行的核心系統(tǒng)客戶信息以生成比較報告。 經(jīng)柜員確認后，機器人將生成打印應(yīng)用程序。客戶僅需簽署并確認已打印的書籍憑證即可；在此基礎(chǔ)上同時電話驗證將由分支機構(gòu)接收到的集中操作后臺處理，并且在成功開設(shè)帳戶后，機器人會提交PBC。

2、抵押貸款房產(chǎn)信息查詢

個人抵押房地產(chǎn)信息查詢，為總部渠道和客戶服務(wù)部門的貸款審查和貸款后監(jiān)控鏈接用于實時檢查抵押物的狀態(tài)。加強對個人抵押貸款業(yè)務(wù)房地產(chǎn)狀況的真實性和真實性的核查，可以提高貸款后監(jiān)測和預(yù)警的效率。每個分支機構(gòu)均接受個人房地產(chǎn)抵押貸款。在前往總行進行貸款審查和最終實際貸款之前，有必要再次檢查每個分支機構(gòu)的本地房地產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中的客戶是否為第一人，以及財產(chǎn)狀況是否正常，以防止進行貸款審批程序，財產(chǎn)變更帶來的風(fēng)險。

3、反洗錢客戶風(fēng)險監(jiān)測

對于反洗錢客戶，需要客戶信息進行更詳細的查詢，例如基本客戶信息、客戶交易記錄、風(fēng)險警告等。手冊僅需要將需要查詢的客戶編號和客戶類別（公共或私人）發(fā)送給RPA機器人，機器人將自動查詢，機器人將統(tǒng)一并生成報告，業(yè)務(wù)人員可以在下班前向機器人發(fā)布任務(wù)，并且機器人將在晚上查詢并生成報告。

4、互金平臺自動化測試

在銀行系統(tǒng)每次都會升級版本已更改之前需要對整個平臺進行回歸測試。由于許多功能上的聯(lián)系，浪費了大量的勞動。 通過RPA，可以模擬百度，360，平安等渠道在各種場景下的借貸還款操作，并記錄其運行過程，并驗證整個過程的定期支付和利息數(shù)據(jù)。 此外，RPA還可以在夜間運行測試以提高測試效率。在這個階段，RPA在銀行業(yè)中的應(yīng)用還只是在自動化代替員工重復(fù)性工作的階段。 未來，RPA的應(yīng)用價值將通過簡化和優(yōu)化流程，引入人工智能，重新設(shè)計運營模型，改進工作方法以及進一步提高企業(yè)價值來進一步提高。

以上就是關(guān)于RPA機器人流程自動化在銀行的應(yīng)用解答，我們可以了解到在銀行的很多系統(tǒng)中的操作會占用比較多的時間如果采用RPA來協(xié)助，讓我們的工作更加的高效的完成，還可以減少出現(xiàn)錯誤，

騰訊科技訊 6月26日，谷歌(微博)正在進行一項新的人工智能研究，其成果可令機器人為用戶提供技術(shù)支持服務(wù)。這家公司教會了電腦如何與人進行對話，這種對話的內(nèi)容涵蓋從哲學(xué)到乏味的IT技術(shù)支持任務(wù)等多個領(lǐng)域。在上周公布的一份研究報告中，谷歌公布了這項成果。

跟傳統(tǒng)的“聊天機器人”不同的是，谷歌的這套系統(tǒng)并不是基于手編程序應(yīng)答或者對世界的假想而開發(fā)的，而是基于企業(yè)或公共文件中的范例學(xué)會了對語言和對話進行模式化處理?！氨M管這種模式有著明顯的限制，但令我們感到驚喜的是，這是一種沒有任何規(guī)則的、純粹的以數(shù)據(jù)為驅(qū)動力的方法，其效果好于對許多類型的問題作出合適的應(yīng)答?！惫雀柙谄溲芯繄蟾嬷袑懙?。

這套系統(tǒng)能對用戶提出的問題作出應(yīng)答，并且能與其進行長時間的復(fù)雜對話。在谷歌進行的測試中，該系統(tǒng)可幫助用戶診斷和修復(fù)計算機問題，如網(wǎng)絡(luò)瀏覽器和密碼的問題等。另外，這個人工智能系統(tǒng)還教會了自己如何對有關(guān)道德和哲學(xué)的問題作出應(yīng)答，而且其答案的連貫性很高，以至于可能會讓用戶誤以為是自己的大學(xué)室友回答了他們的問題。

之所以能做到這一點，是因為這套系統(tǒng)的設(shè)計目的是基于語境來對用戶提問作出合適的回答?！斑@些預(yù)測之所以能反映情景語境，是因為在對話完成以前，系統(tǒng)就已經(jīng)能夠預(yù)測到整個對話了?！惫雀韪吖芙芊颉さ隙鳎↗eff Dean）在5月份召開的一次會議上說道。這套系統(tǒng)以所謂的“神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”為基礎(chǔ)，這種網(wǎng)絡(luò)能夠模擬人腦皮質(zhì)層的某些傳感特性，此外該系統(tǒng)還配備了一個長期記憶組件，從而幫助其建立起對語境的理解。

這項研究是谷歌內(nèi)部一項大型計劃的一部分內(nèi)容，這項計劃旨在開發(fā)可進行對話的人工智能工具。谷歌旗下的倫敦研究部門DeepMind已經(jīng)開發(fā)出了一種人工智能系統(tǒng)，可在沒有指導(dǎo)的情況下學(xué)習(xí)如何玩視頻游戲。谷歌研究員杰夫·辛頓（Geoff Hinton）正致力于開發(fā)所謂的“思想向量”（thought vector），其功能是提取一個句子的意思，從而使其可與其他句子或圖像進行對比。這種概念為谷歌新的QA項目提供了支持。

“如果你能用一個向量代表某人提出的問題，那么就可以開始發(fā)現(xiàn)問題向量和回答向量之間的結(jié)構(gòu)。”辛頓說道。“現(xiàn)在我們已經(jīng)開始用向量來代表句子，因此我認為我們將在讓對話行為變得更加合適的問題上取得很大進展。”

與此同時，這個概念還可能會被嵌入一個名為Descartes的新項目，這個項目是由谷歌工程主管雷·庫茲韋爾（Ray Kurzweil）負責(zé)的?！霸贒escartes項目中，我們正在創(chuàng)造對話代理?！睅炱濏f爾說道?！拔覀冋谂υ噲D克服的問題之一是，與人們進行互動的這些機器人需要擁有自己的動機和目標，而我們則需要找出那些動機和目標是什么?！?/p>

其他一些科技公司和大學(xué)也正在這一領(lǐng)域中從事各自的項目開發(fā)工作，其中包括微軟、蒙特利爾大學(xué)和喬治亞理工學(xué)院等。其中，喬治亞理工學(xué)院也已經(jīng)發(fā)布了一種基于類似方法的系統(tǒng)。

除了這種很有“思想深度”的新機器人以外，谷歌還在上周演示了一個項目，展示了該公司開發(fā)的一個人工智能系統(tǒng)能夠如何創(chuàng)造出“華麗的、夢幻般的藝術(shù)品”。

比利時根特大學(xué)（Ghent University）的一些博士生已將谷歌的人工智能技術(shù)融入到一個基于網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)中去，這個系統(tǒng)能無限放大一張由一臺機器人的“夢”所組成的圖像。

機器人和勞動力自動化在未來工作場所的大多數(shù)預(yù)測中占據(jù)突出地位。

許多公司正在使用數(shù)字資產(chǎn)和技術(shù)來進行產(chǎn)品自動化電話機器人，服務(wù)和運營，破壞舊的商業(yè)模式并創(chuàng)造新的商業(yè)模式。

這并不意味著未來將是一場與人機對抗的戰(zhàn)斗。相反，人類有機會與機器一起工作，隨著機器同事越來越有能力，人機對話協(xié)同技術(shù)將使組織更加智能化，大大提高整體人員工作績效，從而提高企業(yè)價值。

準備一個未知的，越來越自動化的未來

人工智能的進步正在加快創(chuàng)新的步伐，使公司能夠在更短的時間內(nèi)推出新產(chǎn)品和服務(wù)。公司將對技術(shù)就緒的設(shè)施、靈活性和新型人才的需求增加。

人工智能將拯救工作，而不是摧毀它們

今天的機器人技術(shù)熱潮將為世代相繼增加產(chǎn)業(yè)和規(guī)范，對人才經(jīng)濟的影響引起了人們的強烈關(guān)注。

自動化業(yè)務(wù)遍及全球——大量兼并和收購，合資企業(yè)和戰(zhàn)略聯(lián)盟，風(fēng)投投資者，新興創(chuàng)業(yè)公司和戰(zhàn)略機器人集群正在改變自動化的格局。

不只是公司正在搬家，人們也在移動。機器人、編程和工程人才已成為職業(yè)發(fā)展和新創(chuàng)公司的熱門門票。每個人都在尋找自動化專家?！冗M的硬件和軟件使人類和機器人能夠在近距離工作，或在某些情況下彼此攜手合作，提高生產(chǎn)率。

機器視覺專長是許多機器人系統(tǒng)集成商追捧的技能之一，特別是當它們處于不斷增長的材料處理自動化需求的時候。

自動化——每個行業(yè)都是科技產(chǎn)業(yè)

例子自動化電話機器人：由于人工智能技術(shù)的進步，有些行業(yè)預(yù)計將大幅增長。制藥公司現(xiàn)在使用計算機模型更好地測試人類對藥物的反應(yīng)，減少藥物上市的時間。法律部門在發(fā)現(xiàn)過程中使用類似的技術(shù)，其中自動化軟件通過一堆法律文件來幫助律師找到相關(guān)信息。 紡織業(yè)使用電腦模擬和為設(shè)計師創(chuàng)造定制布。 它還使用身體掃描技術(shù)來確定客戶的確切配合。

銷售行業(yè)是一個使用AI轉(zhuǎn)型的行業(yè)，任何銷售人員的工作是與其他人建立聯(lián)系，以幫助各方在交易中找到價值。

無論是通過電話，傳真機，電子郵件還是即時消息，大多數(shù)銷售關(guān)系通常建立在人們彼此通信的能力之上。

今天，銷售人員正在進入一個使用AI編程的軟件可以幫助簡化通信的時代。

實際的人力銷售人員有更多的時間與客戶建立關(guān)系，最終導(dǎo)致更多的銷售，基于軟件為他們執(zhí)行的自動化工作。自動化軟件技術(shù)為人們提供了更多的銷售線索。

人才經(jīng)濟來源

很多自動化企業(yè)的員工現(xiàn)在需要編程機器人并使用軟件。

為了找到這些工作人員，很多企業(yè)選擇與大學(xué)合作，教育學(xué)生了解這些技術(shù)技能。

技術(shù)重塑技能市場——隨著幾乎每個行業(yè)的變化，公司現(xiàn)在和未來需要的技能可能需要同等重視硬技術(shù)技能，管理和領(lǐng)導(dǎo)專長。

制造業(yè)再次成為經(jīng)歷轉(zhuǎn)型的主要行業(yè)之一，行業(yè)難以在傳統(tǒng)貿(mào)易領(lǐng)域取代一代人才。公司越來越難以找到人們來做這項工作，特別是在年輕一代的工人中。

工廠的技術(shù)變得越來越多了——由于行業(yè)確實變得更加技術(shù)重重，一件事情做得不好，就是營銷今天的工作。

如今，制造商不僅僅是尋找職業(yè)或貿(mào)易角色的技能人才，他們也需要有電氣和計算機編程技能的人才。 制造業(yè)需要吸引一般在傳統(tǒng)技術(shù)角色看到的人才。

具有技術(shù)背景和技術(shù)背景較強的溝通與協(xié)作技能的整體人才將在招聘人員中脫穎而出。這尤其重要，因為包括IBM在內(nèi)的大多數(shù)公司現(xiàn)在都在招聘過程中使用個性評估技術(shù)。

在現(xiàn)代環(huán)境中所需要的一項主要技能就是適應(yīng)變化的能力。我們需要知道如何去流動的人，學(xué)習(xí)新技能，適應(yīng)不斷變化的世界。

通過吸引，發(fā)展和留住人才，通過正確的技能，企業(yè)在當今現(xiàn)代經(jīng)濟中蓬勃發(fā)展，需要更多的動手評估技術(shù)如何持續(xù)改變?nèi)瞬沤?jīng)濟。

展望——技術(shù)與未來工作

你要充分了解組織需要適應(yīng)新環(huán)境的方式，首先要了解這些新興技術(shù)帶來的變化的程度。

全面的自動化專業(yè)人員至關(guān)重要——機器人可以做你的工作嗎？數(shù)百萬沒有看到自動化的人將很快找到痛苦的方式。 答案是肯定的。（好消息是，同樣的技術(shù)進步也將創(chuàng)造200多萬個新工作崗位。）

由于人工智能，機器人，納米技術(shù)和其他社會經(jīng)濟因素取代了人類工作的需要，到2020年之前將有500萬個就業(yè)機會將喪失。

知識工作自動化——知識工作的自動化遠遠超出了機器人的出現(xiàn)。它包括使用AI和機器學(xué)習(xí)技術(shù)來允許軟件完成以前由人完成的某些常規(guī)任務(wù)。未來自動化的額外勞動生產(chǎn)率很快將遠遠超出全年工作人員的產(chǎn)出。

將技術(shù)作為補充而不是替代品——機器人技術(shù)未來的關(guān)鍵應(yīng)用出現(xiàn)集中在工業(yè)/制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。

機器人的不可避免的上升將迫使許多人完全學(xué)習(xí)新的技能，這將給公司的人力資源職能帶來巨大的負擔。

那些沒有學(xué)習(xí)新技能以補充即將到來的機器人繁榮的人將被包括在工作流失中。對于低技術(shù)工人而言，對于沒有教育機會或能夠快速學(xué)習(xí)復(fù)雜技能的能力尤其如此。

人才真的定義了企業(yè)——最后，即使機器人和自動化對人類工作的未來構(gòu)成威脅，領(lǐng)導(dǎo)者必須繼續(xù)關(guān)注以員工為中心的員工隊伍。，人才是任何組織最強大的驅(qū)動力。

因此，對于領(lǐng)導(dǎo)人來說，充分接受新興技術(shù)可能帶來的變化，他們必須繼續(xù)投入發(fā)展和留住人才。

許多只需要數(shù)學(xué)技能的工作就已經(jīng)被自動化了，成功結(jié)合未來知識經(jīng)濟中的數(shù)學(xué)和人際關(guān)系技能的工人應(yīng)該找到許多有益的和有利可圖的機會。

現(xiàn)在的挑戰(zhàn)是教育工作者補充數(shù)學(xué)和計算機科學(xué)等技術(shù)技能的教學(xué)，重點是確保未來的工作人員具有在新的就業(yè)機會中競爭的軟技能。

1.手動式外呼，這種方式下的的要點主要就是名單分配。管理者把名單分配給業(yè)務(wù)員（座席），事務(wù)員自己挑選名單的撥打次序。由系統(tǒng)記錄呼叫作用和通話時長（撥打時長、接通作用、接通時分、掛斷時分）。

系統(tǒng)一般難以獲得沒打通的原因，一般都是業(yè)務(wù)員自己進行標示（忙線、拒接、停機、錯號、欠費等等）。這種方式自由度較大，不需要專業(yè)的平臺來外撥，但是電話號碼高頻使用會出現(xiàn)被封號的現(xiàn)象。

2.預(yù)覽式外呼，這種方式下是經(jīng)過服務(wù)器發(fā)送撥打命令到座席，座席預(yù)覽之后曲兒認外呼或不外呼，超時后，設(shè)置座席狀況回收使命。

3.預(yù)占式外呼，這種方式與預(yù)覽式相近，當外呼調(diào)動任務(wù)的時候，先預(yù)占坐席；然后開始外呼名單，根據(jù)名單順序，找到接通的名單轉(zhuǎn)移給呼叫，預(yù)占坐席一般先將坐席撥通，然后等客戶接通后再和坐席橋接。

因為預(yù)占式外呼需要提前檢測狀態(tài)，所以會具有空號檢測的功能，所以預(yù)占式外呼可以有效的提高外呼效率，不會出現(xiàn)撥打完客服電話后，沒有銷售人員來接聽的狀況。

4.漸進式外呼，這種方式是一種簡單的自動外呼模式，系統(tǒng)會監(jiān)視每一個坐席的情況，當其中某一個空閑時，系統(tǒng)就會自動給坐席分配任務(wù)。電話撥打完以后，系統(tǒng)就會自動記錄撥打結(jié)果，如果出現(xiàn)了未接通的，系統(tǒng)會檢查原因，并把電話號碼回收，重新分配。在這種模式下，只有電話接通后才會轉(zhuǎn)接給業(yè)務(wù)員，節(jié)省了時間。

5.預(yù)測式外呼，這種方式只適合簡單的固定外呼，根據(jù)單個業(yè)務(wù)員的接聽速度來批量設(shè)置外呼。避免業(yè)務(wù)員太過于空閑，或者是太過于疲勞，但是也要小心撥通電話后，沒有業(yè)務(wù)員來接聽，給客戶造成騷.擾的現(xiàn)象。

6.自動外呼，從目前的來說這是客戶最愿意接受的外呼方式，再和其他幾種做完比較后，自動外呼系統(tǒng)比較占優(yōu)勢。但是如果分場景的話，在人數(shù)較少的時候，使用手動外呼和預(yù)覽外呼比較合適。

但是在特定的場景下，自動外呼的優(yōu)勢還是最大的。并且降低了企業(yè)成本，還照顧了員工的情緒，員工不帶有情緒工作，工作效率會高很多，所以自動外呼系統(tǒng)相比較起來是最受歡迎的。

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