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呼叫中心員工抱怨的心理機(jī)制隨筆

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近日看到社會(huì)媒體經(jīng)常曝光員工抱怨”在企、事業(yè)單位中的普遍性。每一個(gè)員工平均每工作日抱怨6到8次,如此高頻率的抱怨”,到底會(huì)給我們的工作績效及員工心理健康帶來什么?

  結(jié)合這個(gè)題目,結(jié)合呼叫中心運(yùn)營,在此做一個(gè)簡短的呈現(xiàn);

  抱怨”在心理健康角度來理解,是非常不利于個(gè)人發(fā)展的心理機(jī)制之一。

  社會(huì)浮躁之氣,在很大程度上直接制約社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造;之所以有如此巨大的影響,是通過抱怨”對(duì)于個(gè)體的影響而產(chǎn)生的;抱怨”機(jī)制是指向外界的不滿宣泄。既然是指向外界的,必然我”就是無辜的、受害的一方;人類保護(hù)自我完整性的功能在這個(gè)過程中,充分的發(fā)揮著作用。作為一個(gè)個(gè)體,每一個(gè)人都在制造一個(gè)美麗的理由,讓自己相信自己是好的”,久而久之,這個(gè)內(nèi)部加工過程,成為了自動(dòng)化過程,也就是說,這個(gè)加工是脫離了主觀意愿而自動(dòng)完成的,個(gè)體沒有”控制、理解這個(gè)過程,促使抱怨”的結(jié)果,成為了自然。

  個(gè)體在抱怨”的過程中,收獲了什么嗎?

  理解人類的活動(dòng)目的,就可以解析該活動(dòng)的力量來源,才可能從根本上消弱該行為的影響。通過將不滿,完全的指向外界,人們獲得了自我滿足,即:

  都是你們不配合,所以事情才沒有做好。”

  都是客戶無理,才導(dǎo)致我有情緒,我才會(huì)犯錯(cuò)誤,導(dǎo)致了投訴。”

  都是公司沒有發(fā)現(xiàn)我的作用,才提拔了別人,瞧著吧,一定會(huì)有問題。”

  諸如此類的言語,成為統(tǒng)治辦公室的主流。這些抱怨,將一切罪責(zé)”都?xì)w因于外界,這時(shí)我”就是完美的、無辜的,通過這個(gè)過程,個(gè)體達(dá)到了保護(hù)自己的目的;同時(shí),這個(gè)過程也造就了一切責(zé)任都是他人造成的這樣一個(gè)事實(shí)。通過責(zé)任的外推,個(gè)體獲得了解放。解放之后的人們就可以放松下來,不去為任何事情負(fù)責(zé),免除了自責(zé)”的威脅,維持了自我的完整接納。導(dǎo)致了他人是一切不成功的根源問題,良好的人際關(guān)系愿望,獲得了摧毀,潛在的罪與他人的仇恨得到發(fā)展。

  人們的自我解放造就了一個(gè)事實(shí),我”的成功與失敗、幸福與郁悶,這一切都是他人、外部環(huán)境決定的,因?yàn)槲?rdquo;是無辜的;幸福與成功,與我個(gè)人的因素沒有關(guān)系,我”徹底的被他人所左右,我”完成了消極的升華,完全逃脫了責(zé)任,參與到人際糾紛的漩渦。

  抱怨”還在個(gè)人成就上,嚴(yán)重的影響著個(gè)體的發(fā)展,約束著工作成就的獲得。

  既然個(gè)體的成功有賴于外界的條件,如:

  他做成功的那個(gè)事情,是因?yàn)樗司耸?。。。。。?rdquo;

  她所以被提升,是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡她。”

  在這樣的理解”引導(dǎo)下,個(gè)體傾向于將自己理解成低效能”的,這個(gè)低效能感將完成摧毀個(gè)體成就發(fā)展的工作。低效能感就是個(gè)體認(rèn)為自己能否完成某項(xiàng)任務(wù)的感受,可以理解成為自信的一部分。當(dāng)個(gè)體傾向于認(rèn)為自己是可以承擔(dān)較難完成的任務(wù)時(shí),在完成工作的過程中,個(gè)體能力獲得了提升,相反,就獲得不了持續(xù)的能力成長機(jī)會(huì)。自我效能感,決定了個(gè)體是否可以得到能力發(fā)展。抱怨”的摧毀性,得到了外延發(fā)展,導(dǎo)致個(gè)體受到發(fā)展的嚴(yán)重威脅。

  抱怨”可以為我們做什么呢?

  任何事物均具有兩面性,我們?nèi)绾伟l(fā)揮抱怨”機(jī)制的積極作用呢?

  由于在呼叫中心從事心理管理項(xiàng)目工作的原因,經(jīng)常會(huì)遇到呼叫中心的員工問如何鑒別一個(gè)人是否心理健康?”的問題。對(duì)于這個(gè)問題,可以簡單的從是否有抱怨”來獲得答案。一個(gè)人的心理健康程度,必然與是否抱怨相關(guān)聯(lián),致使抱怨”這個(gè)行為,成為衡量一個(gè)人是否心理有所變化的重要指標(biāo)之一。在所有心理疾病的早期,抱怨是必然出現(xiàn)的,也許表現(xiàn)形式千變?nèi)f化,但核心內(nèi)容不變。從理解他人、檢控自我心理健康角度出發(fā),抱怨”是我們最為良好的檢控指標(biāo)之一。

  為了獲得快樂、健康的生活,我們必須為此努力。當(dāng)我們無法分辨自身心理健康的時(shí)候,簡便的分析成為有效的工具。如果你無法感覺到自己的問題,那么你必然會(huì)遭到生活的歷練,不在此付出精力,必然會(huì)在后期的生活中體驗(yàn)生活的艱難痛苦。希望簡短而無緒的隨筆,可以為大家?guī)硇┰S收獲!祝福愿意為幸福付出努力地人們。

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