摘要：
以往票房是相關公司的主要收入來源，但電影投資風險高，且現(xiàn)階段市場競爭激烈，過于依賴票房難以不變公司業(yè)績，使得影視公司紛紛尋求票房以外的收入來源。
剛剛結束的上影節(jié)，王長田曾總結“入行沒幾年就拿百萬年薪，我們這個行業(yè)太浮夸了”。話音未落，光線便傳出再裁員的消息。
連同昨日（7月4日）上午媒體們對光線傳媒頒布頒發(fā)裁員10%的報道，這已經(jīng)是光線傳媒連續(xù)三年大規(guī)模裁員了。
報道稱，從光線內(nèi)部人士了解到，光線傳媒副總裁李曉萍在上周一的全體員工例會上頒布頒發(fā)將裁員10%。
也是副總裁李曉萍，去年9月初在光線的一次員工例會上，李曉萍頒布頒發(fā)光線將裁員20%。而這種“裁員慣例”追根溯源是在2015年，彼時由于電視劇、欄目制作以及廣告業(yè)務的不停萎縮，光線傳媒閉幕重組了電視事業(yè)部，將部分人員分流其他部門。
而光線傳媒本年的這次裁員，在電影產(chǎn)業(yè)整體陷入頹靡階段的時代配景下，似乎帶著幾分斷尾求生的急切。即即是如光線傳媒一般的影視行業(yè)的巨頭，現(xiàn)在也在思考如何度過“寒冬”了。
光線傳媒的“增收節(jié)支”之道
與之前的裁員風格一樣，這次光線傳媒在裁員10%的同時也進行招新。2016年光線傳媒的裁員招新主要針對的是光線傳統(tǒng)強項發(fā)行領域，招聘二三線城市發(fā)行人員，而且對新興業(yè)務（如光線旗下的VR全景工作室、衍生產(chǎn)品電商等業(yè)務）招聘新血。
而2017年的“新血抽取”，據(jù)媒體報道，并沒有特意針對某個業(yè)務，而是招聘傳統(tǒng)的二三四線城市發(fā)行人員，常規(guī)的新媒體運營、案牘、平面設計師以及目前正在擴張的電商業(yè)務等崗位。
誠然，裁員換新無疑是可以壓縮成本的。
而值得注意的是，就在裁員消息走露的前幾天，光線傳媒光線傳媒發(fā)布公告稱，與關聯(lián)人王洪田共同出資設立光線（霍爾果斯）現(xiàn)場娛樂有限公司，借此開拓實景娛樂業(yè)務，其中光線傳媒認繳出資2100萬元持股70%。這是繼2014年光線傳媒啟動“中國電影世界”項目后再一次對實景娛樂業(yè)務的加碼。
對于光線傳媒的此舉，投資分析師許杉認為，以往票房是相關公司的主要收入來源，但電影投資風險高，且現(xiàn)階段市場競爭激烈，過于依賴票房難以不變公司業(yè)績，使得影視公司紛紛尋求票房以外的收入來源。
在本年電影產(chǎn)業(yè)處于寒冬、眾影視公司都面臨資金緊繃、行業(yè)洗牌的大配景下，光線傳媒的裁員與加碼似乎都是行業(yè)寒冬期中的求生之舉，“集中度和門檻越來越高，行業(yè)項目資金籌措變困難，政策收緊使得本錢難進入?！痹缭诒灸?月光線傳媒總裁王長田就明晰了之后電影產(chǎn)業(yè)的局勢，他顯然早有考慮：實景娛樂業(yè)務是為了“增收”，裁員10%是為了“節(jié)支”。
據(jù)媒體報道，一名光線內(nèi)部員工體現(xiàn)：“老板一直覺得底下不干事的人太多了。這次裁員不針對任何部門，全公司范圍裁。其實去年除去先看網(wǎng)絡大規(guī)模裁員，其他部門也都有裁員名額，根據(jù)上一年的績效考核，好比參與的項目，平時表示是否積極等，實施末位淘汰。只是去年很多校招生吃虧了，剛進公司沒多久沒什么業(yè)績，自然就被刷下去了?！?/p>
光線連續(xù)三年大規(guī)模裁員，誰是原罪？
而知乎上也有疑是光線傳媒前員工的網(wǎng)友體現(xiàn)了關于對光線傳媒裁員的看法，“在電視事業(yè)部裁撤以后，光線大面積裁員換新血，每年都校招，這對于一個公司來說是勇敢的。雖然稍顯無情，但是連結了公司的動力?？墒切Ｕ械膯T工，大部分并不是出自電影電視專業(yè)院校，對工作流程，行業(yè)尺度完全沒有概念，也并沒有才華，因此他們能付出的只有努力?！?/p>
但是每年招進公司的新鮮血液處境卻似乎并不樂不雅觀，“光線厲害之處在于上層，而不是下層。下層不少抱負僵尸，或者是準備來這鍍金的賊。他們用最低的效率，最大的工作量完成了老板的決策，當然也磨練了本身。但是，你要想通過競爭往公司上層走，幾乎不成能，中層因為非常堅固。在公司待到1年以上的已經(jīng)算老員工了?！?/p>
這似乎某種程度上說明了光線傳媒人事變動、團隊更迭如此頻繁的原因，公司在制度層面存在必然矛盾，而新鮮血液還未得到足夠的成長時間就已經(jīng)面臨了內(nèi)部洗牌淘汰的問題。
而在光線傳媒的角度，團隊裁員招聘新人更能降低公司成本。按照《投資時報》報道，陳訴顯示，光線傳媒2016年人均薪酬為58.96萬元，較2015年度30.80萬元上漲91.45%，位列傳媒行業(yè)上市公司人均薪酬榜第二位，同時在標點財經(jīng)研究院統(tǒng)計的3200余家上市公司員工人均薪酬榜單中名列第十五。
可以猜測，光線傳媒在員工薪酬方面的成本在整個行業(yè)內(nèi)并不低。
