400電話(huà)的激勵(lì)方式

　　400電話(huà)的激勵(lì)方式要圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的總目標(biāo)而采取靈活多樣的方式,雖然物質(zhì)激勵(lì)必不可少甚至比任何其他部門(mén)更顯得頻繁,但恰到好處的精神激勵(lì),常常起到四兩撥千斤的功效。要掌握正確的激勵(lì)藝術(shù)需要管理人的承諾與投入。

　　一個(gè)成功的激勵(lì)或自我激勵(lì)應(yīng)該能夠鼓勵(lì)成長(zhǎng),對(duì)任何人來(lái)講發(fā)展空間都很重要。大多數(shù)人都僅僅發(fā)揮出一半的能力,被告知和要求發(fā)揮出另外一半的潛力是激勵(lì)的最有效的方式。

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