大家都知道如今就是流量時(shí)代，可以說(shuō)誰(shuí)擁有了流量就等于擁有了一切，所有各行各業(yè)也都是想要在自媒體平臺(tái)占領(lǐng)屬于自己的一片市場(chǎng)，對(duì)于招聘群也是不例外，現(xiàn)在社會(huì)有這樣一種情形，找工作的人找不到，招聘的人也是招不到，這也是很多人遇到的問(wèn)題，所以大家也只能通過(guò)別的平臺(tái)進(jìn)行，大家都知道，當(dāng)下自媒體火爆的平臺(tái)就屬短視頻了，那么對(duì)于招聘行業(yè)來(lái)講為什么要選擇短視頻呢？
短視頻招聘因而引發(fā)了一些輿論反感，反對(duì)的聲音稱其格調(diào)混亂，導(dǎo)向不正，缺乏招聘的應(yīng)有之義。指向的正是其背后隱藏的流量邏輯：像刷抖音一樣找工作，事實(shí)上是將互聯(lián)網(wǎng)用戶最珍貴的資產(chǎn)“時(shí)間”，轉(zhuǎn)化為虛擬世界貨幣“流量”。當(dāng)招聘雙方想法設(shè)法地制造聲色，以吸引和留住潛在人選時(shí)，其內(nèi)容很可能倒向一種無(wú)意義的喧嘩。
在一個(gè)不斷下沉的互聯(lián)網(wǎng)世界里，類似的做法無(wú)異于將嚴(yán)肅的招聘行為低俗化。不論是作為招聘的新潮工具，還是招聘行業(yè)的新賽道，短視頻和招聘的結(jié)合，都在將前者的特性泥沙俱下式地復(fù)刻給后者。
短視頻作為招聘工具的日趨流行。目前來(lái)看，很多的企業(yè)已經(jīng)或即將把視頻引入招聘流程。超過(guò)九成的企業(yè)認(rèn)為基于求職者視頻簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選比較或者非常有效。從某種意義上，從最傳統(tǒng)的線下“供需見面”，向線上轉(zhuǎn)移，再到移動(dòng)端的社交招聘，目睹這一行業(yè)流變，正是互聯(lián)網(wǎng)語(yǔ)境下雇主的話語(yǔ)權(quán)壟斷被逐步打破的過(guò)程。過(guò)去，企業(yè)往往是密不透風(fēng)的圍城，求職者對(duì)其了解局限于外圍，或是有限的選擇性信息。但當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)鏟平層級(jí)，將人們拉向同一個(gè)平面，圍城坍圮，字符的流串讓雇傭雙方的信息流動(dòng)逐漸透明、對(duì)稱。
好的互聯(lián)網(wǎng)招聘環(huán)境，正是在平等的基礎(chǔ)上，給雇傭雙方提供相互交流和信息判斷的高效環(huán)境。短視頻的草根化特質(zhì)，決定了雇傭雙方并非是“招”與“求”的權(quán)力關(guān)系，而是一種平行視角下的“相互匹配”。這種親近程度給我們提供了傳統(tǒng)招聘中所缺乏的品質(zhì)，那就是大而龐雜的信息所帶來(lái)的真實(shí)性。
因而，試圖用格調(diào)的高低去評(píng)判這一事物顯然有失偏頗。對(duì)招聘市場(chǎng)的一部分群體，短視頻帶來(lái)的價(jià)值增量正是其目前的存在之道。與其簡(jiǎn)單地對(duì)其下定義，如何保證內(nèi)容的有效、真實(shí)，保障用戶信息隱私，以及對(duì)平臺(tái)資質(zhì)的監(jiān)管，才是題中應(yīng)有之義。短視頻也會(huì)逐漸作為雇主品牌宣傳的窗口出現(xiàn)。
至少在目前，短視頻招聘剛剛起步的時(shí)間點(diǎn)上，這樣的論斷還有待商榷。在下沉，張揚(yáng)、充斥著娛樂(lè)而非職業(yè)化的畫面和語(yǔ)言的短視頻招聘市場(chǎng)中，不同的受眾能夠感受到多大的價(jià)值，也并非一時(shí)可以判斷。巨人網(wǎng)絡(luò)通訊作為一個(gè)代運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域擁有權(quán)威資質(zhì)的運(yùn)營(yíng)公司，一直以專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)的態(tài)度服務(wù)每一個(gè)企業(yè)客戶，為每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。想要了解更多資訊可添加我們微信jutui12,也可撥打電話：400-1100-266進(jìn)行咨詢.
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