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而對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該盡量給年輕人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，改變傳統(tǒng)人力資源管理制度落后性，引進(jìn)全新、先進(jìn)的制度，從而有效提升企業(yè)人力資源管理效率，為企業(yè)發(fā)展開辟出更為廣闊的空間。對(duì)于現(xiàn)階段企業(yè)人力資源管理而言，人才培養(yǎng)也是其中十分重要的一部分，有助于提升企業(yè)市場(chǎng)核心競爭力。
