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主體認識不夠
內控的主體包括董事、經理以及全體員工，這就說明包括領導干部在內，要對內控建設有明確的認識。有些企業(yè)領導認為，內控就是企業(yè)規(guī)章制度的完善，是用來約束他人的，而對自身不起多大作用。許多基層員工認為，內控就是給基層設置一些障礙，起不到發(fā)揮作用的效果，反而經常檢查，影響勞動作業(yè)，從而影響個人的經濟利益。Z后有的企業(yè)建立了內控制度，但是偏重于內控的事后管理，這就為一些不法分子弄虛作假、瞞天過海帶來了方便。
