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在倡導(dǎo)和踐行“寬窄融合、公專結(jié)合”發(fā)展理念的同時，海能達(dá)還提出了“2+5+N”的策略，以便更好地迎接5G專網(wǎng)時代的到來?！?2”代表PDT、TETRA、DMR等專網(wǎng)領(lǐng)域的關(guān)鍵語音通信技術(shù)，其強(qiáng)大的可用性、可靠性和安全性，為關(guān)鍵通信用戶提供了穩(wěn)定而可靠的語音服務(wù)；“ 5”代表支持高吞吐量，低延遲和廣連接的5G，海能達(dá)加大了5G行業(yè)專網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品及應(yīng)用的研發(fā)，完成了輕量化核心網(wǎng)、小基站、邊緣終端的產(chǎn)品的研發(fā)工作；“ N”代表對于不同垂直行業(yè)的各種技術(shù)或應(yīng)用，例如語音或視頻調(diào)度、遠(yuǎn)程控制、AR/VR、邊緣計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等。

例如，5G方面，2020年海能達(dá)先后通過中國移動和中國聯(lián)通的5G UPF接口測試，并與深圳聯(lián)通分公司達(dá)成5G戰(zhàn)略合作關(guān)系，將在5G領(lǐng)域圍繞移動警務(wù)+5G、公網(wǎng)對講+5G、物聯(lián)網(wǎng)+5G等進(jìn)行深入合作，全面提升5G在各行各業(yè)的應(yīng)用等創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)嵤?zhàn)略合作。

與此同時，海能達(dá)還融合5G與衛(wèi)星通信技術(shù)優(yōu)勢，可以實(shí)現(xiàn)5G基站通過衛(wèi)星鏈路回傳對接核心網(wǎng)，深耕衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，與5G融合助力打造空天地一體化通信。

股權(quán)激勵：增強(qiáng)員工責(zé)任感、使命感，提高凝聚力和創(chuàng)造性

而在對外盡力消除不確定性，面向未來業(yè)務(wù)消除不確定性的同時，海能達(dá)也在公司內(nèi)部通過一系列積極手段來消除員工對未來公司發(fā)展不確定性的擔(dān)憂，釋放積極信號。

近日，海能達(dá)披露了股票期權(quán)激勵計劃和關(guān)于引入員工持股平臺對全資子公司實(shí)施增資的公告。

其中，股票期權(quán)激勵計劃擬向563名激勵對象授予2400萬份股票期權(quán)，海能達(dá)稱：本激勵計劃的激勵對象均是對公司未來經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有直接影響的公司董事、高級管理人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（含控股子公司），是公司戰(zhàn)略實(shí)施和經(jīng)營發(fā)展的核心力量。公司對這部分人員實(shí)施股權(quán)激勵，不僅充分考慮了激勵對象的代表性和示范效應(yīng)，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機(jī)制，增強(qiáng)員工對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創(chuàng)造性，有利于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實(shí)現(xiàn)。