北京隨意打電銷卡

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【摘 要】作為全球四大會計師事務(wù)所之一，德勤每年都要進行大規(guī)模的校園招聘活動，吸收大批應(yīng)屆生成為新員工。隨著中國業(yè)務(wù)的迅速擴大，新招聘大學(xué)生的人數(shù)以每年都在增長，僅2008年新入職的大學(xué)生就達(dá)到400余人。為了使這些新人盡快適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和公司快節(jié)奏的工作要求，同時也使這些大學(xué)生們在職業(yè)生涯的起步階段走得更穩(wěn)，為今后發(fā)展打下良好基礎(chǔ)，德勤實施了系統(tǒng)的新員工發(fā)展培訓(xùn)計劃，全面培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生的技能及素質(zhì)。文章探討了如何幫助應(yīng)屆畢業(yè)生盡快融入企業(yè)文化。
　　【關(guān)鍵詞】新員工 公司文化 應(yīng)屆畢業(yè)生
　　
　　一、在校園招聘過程中引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識企業(yè)的文化
　　
　　為了讓學(xué)生能夠更多地了解會計師的主要工作職責(zé)以及所要面臨的壓力，正確評估自己職業(yè)興趣與實際選擇的匹配，我們在校園招聘過程中主要通過如下方式來引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識企業(yè)的文化：
　　1.進行校園宣講，邀請本企業(yè)員工現(xiàn)身說法
　　為了招收每年9月份入職的新員工，正式的校園巡回宣講自頭一年的10月份就正式啟動了?；顒佑晒救肆Y源部牽頭，各用人部門協(xié)助，在目標(biāo)高校里進行有關(guān)企業(yè)情況及招聘需求說明的報告會，所有相關(guān)專業(yè)感興趣的應(yīng)屆及非應(yīng)屆畢業(yè)生都可以參加。在每次2—3小時左右的宣講中，請本企業(yè)中畢業(yè)于該校的員工進行現(xiàn)身說法，其中也包括一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)者，如合伙人。這些同事以過來人的身份講述自己的從業(yè)經(jīng)歷、在四大中工作的感受，不僅說明來到本企業(yè)中可能獲得的發(fā)展，也要向?qū)W生介紹本企業(yè)的從業(yè)要求以及將來在工作中可能遇到的挑戰(zhàn)。由于有著相似的背景和經(jīng)歷，更容易引起學(xué)生的共鳴，學(xué)生對本企業(yè)和工作一般能夠得到一個初步的了解。
　　2.安排辦公室參觀，參與企業(yè)內(nèi)部員工活動
　　為了給學(xué)生一個企業(yè)氛圍和文化的直觀感受，在校園宣講結(jié)束之后，我們會邀請部分同學(xué)來辦公室進行參觀，了解實際的辦公環(huán)境，觀察與員工的工作狀態(tài)和面貌。除了辦公室的例行走訪之外，我們一般把參觀活動安排在公司內(nèi)部員工活動的前后，例如每個月一次的員工“快樂周五”?！翱鞓分芪濉笔窃诿總€月最后一個周五的下午5:00至6:30之間，在公司多功能廳開展的一項員工娛樂放松活動，每期均有不同的主題，包括美食、健身、旅游、美容、減壓、理財?shù)榷囗椫v座，并提供茶點水果等供員工享用。學(xué)生來到辦公室參觀之后，可以參加快樂周五活動，活動中不僅可以和我們的員工進行互動，也可以了解員工在企業(yè)之中的非工作狀態(tài)是怎樣的。