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企業(yè)文化的內(nèi)涵
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人們常說(shuō)，小型企業(yè)靠機(jī)遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。目前，中小型企業(yè)不太能理解“大型企業(yè)靠文化”這一句話(huà)，他們經(jīng)常會(huì)問(wèn)：是不是做到大型企業(yè)，管理就用不著了，只是做好企業(yè)文化就可以了?那么，何謂企業(yè)文化?其內(nèi)涵怎樣?作者認(rèn)為，企業(yè)文化是制度層與精神層的有機(jī)結(jié)合。

企業(yè)文化是以物質(zhì)文化為基礎(chǔ)，包含制度層和精神層兩大塊，制度層和精神層既獨(dú)立又相互聯(lián)系、互為補(bǔ)充。企業(yè)文化制度層主要是指公司的各項(xiàng)管理制度和規(guī)定。以性質(zhì)來(lái)分，制度層是硬性的，帶有一定的強(qiáng)制性；精神層是軟性的，屬思想意識(shí)形態(tài)范疇。一般的企業(yè)把企業(yè)文化和企業(yè)制度獨(dú)立分開(kāi)，兩者沒(méi)有多少關(guān)聯(lián)，結(jié)果在執(zhí)行企業(yè)制度時(shí)就往往和文化理念產(chǎn)生沖突。

企業(yè)文化的內(nèi)涵是個(gè)活動(dòng)的、發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的概念，也是一個(gè)敞開(kāi)的系統(tǒng)。一旦停止企業(yè)文化的發(fā)展和補(bǔ)充新的內(nèi)涵，停止了開(kāi)發(fā)，那就可能在市場(chǎng)上被其他企業(yè)文化所取代。


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