中國網(wǎng)11月12日訊 據(jù)美國微軟全國廣播公司11月10日報(bào)道，越來越多的美國企業(yè)將研發(fā)中心外包給印度、巴西、中國。美國在全球創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。美國必須采取改善教育培訓(xùn)等多項(xiàng)措施提高美國競爭力。
根據(jù)美國杜克大學(xué)離岸研究網(wǎng)報(bào)告，產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)越來越變得全球化，目前一半以上的美國企業(yè)愿意外包研發(fā)工作，數(shù)量比2005年增長22%。而在已經(jīng)外包研發(fā)工作的企業(yè)中，60%的公司希望加大外包力度。
美國在全球科技創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位正遭到挑戰(zhàn)，研發(fā)環(huán)節(jié)外包的趨勢已不可逆轉(zhuǎn)。雖然美國還擁有許多優(yōu)勢可以保持科技領(lǐng)先，但是只有當(dāng)人們認(rèn)識到研發(fā)不斷改變的作用以及停止浪費(fèi)稀缺資源才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
首先我們必須理解發(fā)生這種轉(zhuǎn)變的原因。除了可以降低成本，外包業(yè)務(wù)還可以使美國公司利用別國的人才庫，同時(shí)向正在增長的市場靠攏。目前，一些美國大型公司的主要收入來自海外市場，例如惠普69%的收入來自國外，IBM的相應(yīng)比例是63%。
美國公司正在將主要業(yè)務(wù)組成部分移向海外。IBM在印度的員工將近10萬人，惠普在印度的員工達(dá)到26000人，而輝瑞制藥在中國和印度的員工分別達(dá)到4000人和2300人。這些公司正在其它國家開發(fā)一部分最尖端的產(chǎn)品。
更為重要的是海外國家已經(jīng)對外包業(yè)務(wù)越來越得心應(yīng)手了。印度的外包行業(yè)已經(jīng)從后勤部門向核心的研發(fā)環(huán)節(jié)發(fā)展。印度的呼叫中心運(yùn)營企業(yè)也在擴(kuò)大業(yè)務(wù)。
為了保持美國在創(chuàng)新領(lǐng)域的競爭力，必須采取以下措施：
1.接受研發(fā)領(lǐng)域越來越全球化的趨勢，建立新的商業(yè)模式，在海外尋找技術(shù)創(chuàng)新然后帶回美國。此外教育方面需要增加內(nèi)容，以便跨越不同文化鴻溝，不僅向?qū)W生傳授更多的數(shù)學(xué)和科學(xué)知識，還要教授地理、外語和文化內(nèi)容，起碼應(yīng)該可以再地圖上找到中國、印度和巴西。
2.要加大對中型企業(yè)支持，因?yàn)橹行推髽I(yè)進(jìn)行外包的可能性較小，更有可能在美國進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。這些企業(yè)成功的關(guān)鍵在于產(chǎn)品技術(shù)，所以需要制定更好的政策以便它們使用科學(xué)技術(shù)，同時(shí)對產(chǎn)品研發(fā)提供稅收優(yōu)惠。
3.必須意識到全球化將阻礙行業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致工作崗位流失。我們需要增加對員工培訓(xùn)與發(fā)展的投資金額，同時(shí)為其學(xué)習(xí)新技能提供獎金。
4.美國大學(xué)還潛藏巨大的創(chuàng)新潛力，有待開發(fā)。（雅龍）
