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專訪上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽

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  11月10日,2011第六屆新人力高峰論壇”在上海隆重拉開帷幕。作為人力資源領域的盛事,新人力高峰論壇自2006年開始已連續(xù)成功舉辦了五屆,被譽為近年規(guī)格最高、最專業(yè)的人力資源行業(yè)論壇。借此,東方網記者專訪了上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽。

  東方網:請你現介紹一下上海人力資源發(fā)展的現狀嗎?

  朱慶陽:上海人才服務行業(yè),人力資源服務行業(yè)在目前國內是非常領先的一個行業(yè),這個行業(yè)實際上上海通過30年的培養(yǎng),已經把它列為現代服務業(yè)當中人力資源服務團隊,從去年做十二規(guī)劃的時候,把它作為一個重點發(fā)展產業(yè),現在這個產業(yè)規(guī)模,我們這個行業(yè)已經完成了國際化,上海也培養(yǎng)了非常有競爭力的企業(yè),像是今天組織論壇的易才,這些企業(yè)的成長它的起來,品牌的起來,帶來了全球化人力資源服務的產品,它可以立足上海服務全國。所以說這個產業(yè),到10年的時候,已經達到了760億,按照原來我們規(guī)劃到12年我們要做到1120億。我覺得上海產業(yè)起來的動因,來自于過去的人事局、現在的人保局,因為中國產業(yè)的起來必須是以政府動因,行業(yè)協(xié)會積極的配合,這樣形成政府的動因、行業(yè)的配合,培育品牌的企業(yè),培育培育品牌的產品,形成高端的技術來來支持這一塊,這是一個非常典型式的服務業(yè)態(tài)。從上海的俞書記、韓市長等人,他們都認為我們這個業(yè)態(tài)的發(fā)展是符合上海轉型方向發(fā)展非常重要的一步。

  東方網:現在有很多公司是采用人力資源外包,你對于這個現象是怎樣的態(tài)度?你覺得會有怎樣的發(fā)展態(tài)勢?

  朱慶陽:人力資源外包在全球是一個新興的產業(yè),流程的外包、財務外包、稅務外包、代發(fā)工資的外包,許許多多的外包,包括軟件外包等等。全球人力資源服務產業(yè),特別是外包業(yè)的發(fā)展非常的迅速,外包是專業(yè)化服務人力資源非常重要的產品,企業(yè)在加大核心競爭力的前提下,把一些非核心的業(yè)務外包給專業(yè)的公司,這是一個必然的趨勢。

  東方網:現在有很多在提員工的幸福指數,現在人力資源行業(yè)你覺得在幸福經濟與企業(yè)戰(zhàn)略當中扮演什么樣的角色呢?

  朱慶陽:這個話題非常好,道出了,既為企業(yè)服務,為政府服務,又為員工服務的多元化人力資源服務體系,你要擁有核心的戰(zhàn)略,必須要擁有人力資源高端的技術、IT支持、服務,要有一支過個硬的人力資源,如何留住人才,如何使用人才,如何為人才提供更好的發(fā)展空間,這是每一個企業(yè)、行業(yè)都面臨的重要環(huán)節(jié)。過去講感情、事業(yè),現在講幸福指數,對于幸福指數的理解研究要跳出原來,幸福就是你的信任、追求、生活、家庭,那么要維系這些,要包括你的愛好,也包括對你的宗教許許多多,因為從國際化的程度來講這是普遍存在的。對于這些維持要有經濟基礎,要有一個很好的職業(yè),因為我們把人分成幾類,不同的業(yè)態(tài),一個是創(chuàng)業(yè)人,就是當老板,當老板除了自己幸福以外,因為企業(yè)要有盈利,要有造血功能才能可持續(xù)發(fā)展。從創(chuàng)業(yè)人的角度來講,考慮這個企業(yè)要如何的發(fā)展。第二企業(yè)人,通過自己專業(yè)化的技能去獲取自己的幸福,在這個當中,現在大學生一畢業(yè),包括現在很多的中層、白領,他們都在分別尋找合適于自己的發(fā)展平臺,這樣的話,首先是選擇這個企業(yè)他對員工的態(tài)度,他是否有造血功能,在這個過程當中能不能融入他的文化,這些都是幸福指數。今天我覺得這個話題就是告訴我們這些,這是行業(yè)一直在研究的,也是符合國家的戰(zhàn)略,因為國家戰(zhàn)略,我們的戰(zhàn)略非常明確,2020年必須要成為世界人才強國,上海提出國際化大都市、世界城市,現在又提出全球化的城市,這一系列的要素市場都必須要有國際化的產業(yè)支撐,有國際品牌的企業(yè)支撐,國際的品牌真正能形成支柱性的產業(yè)平臺,除了我們前面講的品牌、產品、技術、管理模式,最終的要素是要有國際化的人才運動他,而且不是一個人,而是一群人,我們現在把這個分成五個緯度,第一個是有CEO、COO、CFO等等,第二中層的技術管理人員,第三是白領,第四是灰領,第五是藍領,專業(yè)化非常重要,企業(yè)是需要通過專業(yè)化的運作實現它的價值,個人是投入專業(yè)化我的職業(yè)專業(yè)化,再來就是獲取的報酬,來實現精神、生活上的滿足,還有愛好滿足等等,這是他的幸福指數。這也是我們現在協(xié)會已經在做的研究,這個話題的提出,今天也集中了社會專家、公共媒體共同探討這個問題。對于記者來說,如何公正的報道,關注我們的熱點,然后達到推動社會向前走,當然有正面的報道,也有負面的報道。

  東方網:你參加這次論壇的心情是什么?

  朱慶陽:我覺得非常好,今天論壇邀請的專家非常好,主題非常好,氣氛非常好,從一個活動的策略來說,可以達到這樣的規(guī)模和境界,我覺得是非常有價值的,從一個公司的角度來說,堅持每年都有一個新的話題研究,這就是我們這個行業(yè)當中,是有遠見的企業(yè)所做的事,這樣去研究他,同時熱點話題又吸引了方方面面的專家,包括它的用戶,包括我們企業(yè)的HR、老總、專家,共同來關心專注,這是一個多元的都有收獲的論壇。與會的專家從不同的研究角度來給大家詮釋什么是幸福指數。也非常感謝媒體對此論壇的支持。

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