導(dǎo)語(yǔ):隨著中國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的國(guó)家戰(zhàn)略的發(fā)布以及各項(xiàng)扶持政策的即將出臺(tái),中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)將在深度和廣度上躍上一個(gè)新的臺(tái)階。除現(xiàn)有的上海、北京、深圳外,未來(lái)ADP或?qū)⒃谥袊?guó)開設(shè)新的辦事處。
11月26日,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,部署加快服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)、打造外貿(mào)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。業(yè)內(nèi)人士分析,這意味著服務(wù)外包正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略。
服務(wù)外包正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略,將直接推動(dòng)中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展,當(dāng)然也包括人力資源外包服務(wù),這對(duì)于ADP來(lái)說(shuō)也是一個(gè)利好消息。”12月19日,在接受《服務(wù)外包》記者專訪時(shí),ADP亞太區(qū)總經(jīng)理DonMcGuire指出。
在DonMcGuire看來(lái),自2006年進(jìn)入中國(guó),作為國(guó)際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案提供商,ADP見證了中國(guó)人力資源外包行業(yè)從萌芽到不斷發(fā)展完善的過(guò)程。
ADP在中國(guó)的起步是通過(guò)服務(wù)在中國(guó)的跨國(guó)公司。為什么呢?因?yàn)樵跉W美市場(chǎng)上,他們?cè)缫咽茿DP的客戶,已經(jīng)嘗到了外包帶來(lái)的種種好處。相反,國(guó)內(nèi)很多快速成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè),盡管企業(yè)規(guī)模很大,但因?yàn)闆]有積淀,他們并不真正清楚人力資源外包包括哪些方面的內(nèi)容,又能幫助他們做些什么。”DonMcGuire告訴《服務(wù)外包》記者。
DonMcGuire指出,近年來(lái),隨著市場(chǎng)的發(fā)展和逐漸成熟,中國(guó)本土也相繼誕生了一批人力資源外包企業(yè),越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)人力資源外包有了清晰的認(rèn)知,ADP本土客戶的增多就是一個(gè)很好的例證。隨著中國(guó)外包產(chǎn)業(yè)的國(guó)家戰(zhàn)略的發(fā)布以及各項(xiàng)扶持政策的出臺(tái),中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)將在深度和廣度上躍上一個(gè)新的臺(tái)階。將會(huì)催生一大批企業(yè)對(duì)人力資源外包的需求,這個(gè)市場(chǎng)將會(huì)步入快速發(fā)展階段。
考慮到中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)績(jī)發(fā)展較為穩(wěn)健,除了現(xiàn)在的上海、北京、深圳之外,未來(lái)ADP或?qū)⒃谥袊?guó)開設(shè)新的辦事處。”DonMcGuire告訴《服務(wù)外包》記者。
新政讓ADP對(duì)中國(guó)市場(chǎng)更有信心”
《服務(wù)外包》:在您看來(lái),此次會(huì)議最大的突破點(diǎn)在哪里?亮點(diǎn)又表現(xiàn)在哪里?對(duì)ADP這樣的外資企業(yè)來(lái)說(shuō),這將給我們的發(fā)展帶來(lái)哪些動(dòng)力和機(jī)遇?
DonMcGuire:此次會(huì)議較以往行業(yè)政策更具力度和可執(zhí)行性。相信針對(duì)本次會(huì)議的稅收等各項(xiàng)具體扶持政策也將會(huì)陸續(xù)出臺(tái)和落地,這對(duì)于企業(yè)和服務(wù)外包企業(yè)而言都是實(shí)實(shí)在在的福利,勢(shì)必激發(fā)服務(wù)外包行業(yè)的蓬勃發(fā)展。新政策的實(shí)施也讓ADP對(duì)中國(guó)市場(chǎng)更有信心。
中國(guó)是ADP全球最重要的市場(chǎng)。我們投入了很大的精力、人力和財(cái)力,組建了專門的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、服務(wù)團(tuán)隊(duì),加速本土化發(fā)展以期更好滿足本土企業(yè)的需求。ADP在每個(gè)國(guó)家都有標(biāo)準(zhǔn)的模板和最佳實(shí)踐。我們?cè)谶@些方面的積累和經(jīng)驗(yàn)可以實(shí)實(shí)在在幫助很多中國(guó)企業(yè)走出去”。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,一個(gè)公司要在10個(gè)國(guó)家擴(kuò)展業(yè)務(wù),它不可能招聘10個(gè)當(dāng)?shù)氐姆▌?wù)經(jīng)理來(lái)捋順薪資結(jié)構(gòu)及法務(wù)法規(guī)。但ADP在這些國(guó)家的分支機(jī)構(gòu)可以幫助客戶提供一整套權(quán)威的報(bào)告和解決方案。
此外,我們也發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的中國(guó)公司正在國(guó)際化,但一個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)是,在過(guò)去的5年中走出去”在國(guó)外擴(kuò)張并購(gòu)的中國(guó)企業(yè)有一半以上都不太成功,而造成這一結(jié)果的主要原因就是勞資糾紛和文化的融合。各國(guó)在人力資源方面的勞動(dòng)法規(guī)都不一樣,一個(gè)企業(yè)想自己搞清楚這些事情,不太現(xiàn)實(shí)。這就需要將專業(yè)的事情交給專業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)做。
我們希望有更多的企業(yè)了解到讓專業(yè)的公司做專業(yè)的事,可以讓更多的企業(yè)專注于它們的核心業(yè)務(wù)發(fā)展。ADP將把握這一產(chǎn)業(yè)巨大發(fā)展機(jī)遇,充分運(yùn)用在全球其他市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中積累下來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn),為在中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展提供更好的想法與更為先進(jìn)的服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
《服務(wù)外包》:會(huì)議首先明確的是發(fā)布服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)指導(dǎo)目錄,拓展行業(yè)領(lǐng)域。對(duì)此,您怎么看?厘清服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的概念和范疇的意義在哪里?作為人力資源外包領(lǐng)域的領(lǐng)軍者,能否談?wù)勀目捶??結(jié)合ADP在中國(guó)的發(fā)展來(lái)看,是否因?yàn)榉?wù)外包概念和范圍的不清晰,給我們?cè)谙硎苷叻矫嬉恍├щy?
DonMcGuire:作為服務(wù)外包主要形式之一,人力資源外包也是本次中國(guó)政府明確提出的發(fā)展領(lǐng)域。盡管中國(guó)的人力資源外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度很快,但從總體上來(lái)看市場(chǎng)化程度仍然較低,服務(wù)行為和服務(wù)標(biāo)注的規(guī)范化不強(qiáng),尚未形成良好的市場(chǎng)秩序。
第一,企業(yè)對(duì)人力資源外包的發(fā)展趨勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。人力資源外包興起于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展傳入中國(guó)。中國(guó)企業(yè)在近二十年才逐步接受人力資源”的概念,對(duì)人力資源外包這一管理創(chuàng)新缺乏了解,認(rèn)識(shí)不充分。多數(shù)企業(yè)并未認(rèn)識(shí)到人力資源外包特別是人力資源管理外包的作用。國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于這類服務(wù)的認(rèn)可和接受還需要一定時(shí)間的培育。
第二,中國(guó)企業(yè)在文化和心里認(rèn)同有誤區(qū)。對(duì)于外包行業(yè)而言,美國(guó)人比較容易接受專業(yè)的人做專業(yè)的事情的觀念,因此比較信任外包服務(wù);而中國(guó)的文化推崇企業(yè)運(yùn)作遵循麻雀雖小五臟俱全”的原則,他們對(duì)于工資薪水等企業(yè)內(nèi)部信息比較敏感,不希望外露。
第三,企業(yè)管理水平低或不規(guī)范。人力資源外包需要企業(yè)具備管理外包的能力,特別是業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的能力。中國(guó)一些企業(yè)在管理上不能做到制度化和規(guī)范化,管理存在很大隨意性,政策朝令夕改,人力資源外包缺乏管理制度的基礎(chǔ),企業(yè)間開展的合作很難成功。有些企業(yè)甚至存在一些不合規(guī)行為,擔(dān)心人力資源外包可能導(dǎo)致這些隱私”外泄,影響企業(yè)的發(fā)展。
另外,人力資源服務(wù)企業(yè)的專業(yè)化程度不高前,中國(guó)人力資源外包行業(yè)仍處于粗放式發(fā)展”的階段。很多承接外包服務(wù)的人力資源企業(yè)是規(guī)模較小的中小企業(yè),創(chuàng)新意識(shí)很強(qiáng),但服務(wù)的層次和技術(shù)含量偏低。人力資源服務(wù)企業(yè)所提供的專業(yè)服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級(jí)服務(wù)上,管理咨詢、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。大部分人力資源服務(wù)企業(yè)研發(fā)能力弱,所提供的產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,提供個(gè)性化服務(wù)、復(fù)合型服務(wù)的能力不足,經(jīng)常采取在低端市場(chǎng)比拼價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)方式。有些企業(yè)特別是大中型企業(yè)擔(dān)心找不到服務(wù)質(zhì)量高外包企業(yè),有些企業(yè)擔(dān)心外包企業(yè)缺乏長(zhǎng)期服務(wù)保障。
本次外包產(chǎn)業(yè)概念和范疇的厘清,有助于地方政府及企業(yè)對(duì)服務(wù)外包有更清晰的理解,會(huì)極大扭轉(zhuǎn)企業(yè)對(duì)于人力資源外包的認(rèn)識(shí)誤區(qū),同時(shí)對(duì)從事人力資源外包的企業(yè)提出了更高的需求。對(duì)于ADP而言,這都是機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)服務(wù)外包企業(yè)專業(yè)化這也正是ADP一貫踐行的戰(zhàn)略。我們專注于為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),特別是行政性的復(fù)雜繁瑣事務(wù)如薪酬與社保。通過(guò)為企業(yè)提供這些非核心的專業(yè)服務(wù),使企業(yè)沒有后顧之憂,能更專注于自身的結(jié)構(gòu)調(diào)整及產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
機(jī)遇是市場(chǎng)擴(kuò)容,挑戰(zhàn)是如何滿足需求”
《服務(wù)外包》:會(huì)議提出要支持企業(yè)特別是工業(yè)企業(yè)購(gòu)買非核心業(yè)務(wù)的專業(yè)服務(wù),政府部門也要拓寬購(gòu)買服務(wù)領(lǐng)域。這被解讀為即將出臺(tái)政府及國(guó)有企事業(yè)單位外包的政策措施,國(guó)內(nèi)服務(wù)外包市場(chǎng)將迎來(lái)重大利好?對(duì)此,您怎么看?
DonMcGuire:人力資源外包在中國(guó)還算不上是真正起步,但ADP看好其在中國(guó)的發(fā)展前景,即使是在未來(lái)的100年,這都將是非常好的一個(gè)行業(yè)。毫無(wú)疑問,在政策及政府身踐力行的推動(dòng)下,未來(lái)一段時(shí)間將是中國(guó)服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展的春天,整個(gè)服務(wù)外包市場(chǎng)將會(huì)釋放出巨大活力和產(chǎn)生巨大的需求。這對(duì)從事服務(wù)外包的企業(yè)而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn),機(jī)遇是市場(chǎng)空間的擴(kuò)容,挑戰(zhàn)是你如何滿足需求。從2008年開始,隨著團(tuán)隊(duì)建設(shè)的日益壯大,以及服務(wù)客戶數(shù)量的逐漸累積,ADP對(duì)于中國(guó)市場(chǎng)的開拓也將逐漸深入。
目前在中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的公司一般面臨以下幾大挑戰(zhàn)。第一,很多公司面臨法規(guī)變化快速和地區(qū)差異的雙重挑戰(zhàn)。中國(guó)的法律法規(guī)變化速度相對(duì)較快,而在不同的省份法律法規(guī)的應(yīng)用也存在差異。以養(yǎng)老金為例,企業(yè)經(jīng)常需要考慮養(yǎng)老金的發(fā)放是否和法律法規(guī)的變化保持一致。
二,很多客戶面臨薪資處理無(wú)法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、實(shí)時(shí)、規(guī)范、統(tǒng)一和透明的挑戰(zhàn)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人員的工資在公司成本中所占的比重越來(lái)越大,員工薪水的漲幅也很高,這些實(shí)際情況要求一個(gè)公司的HR主管能夠保證工資發(fā)放的正確性和精準(zhǔn)度;因此,一個(gè)清晰、規(guī)范、統(tǒng)一的操作流程和及時(shí)的合并報(bào)表對(duì)于實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)尤為重要。
第三,客戶面臨信息系統(tǒng)整合的挑戰(zhàn)。很多企業(yè)通常會(huì)面臨諸如并購(gòu)或者建立分支機(jī)構(gòu)等情況,如果沒有統(tǒng)一的信息化平臺(tái)就很難及時(shí)有效地支持戰(zhàn)略的落實(shí)。很多企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)各自使用不同的信息系統(tǒng),這就導(dǎo)致整合企業(yè)的信息困難重重。
上述這些實(shí)際狀況就促使這些企業(yè)需要尋求一個(gè)像ADP這樣的專業(yè)的公司的幫助。ADP不僅對(duì)流程的合規(guī)性有嚴(yán)格要求,對(duì)客戶的數(shù)據(jù)和資料更有近乎苛刻的保密要求,此外ADP有豐富的全球運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和成熟的本地專業(yè)團(tuán)隊(duì)。ADP能夠協(xié)助HR專管的是幫他們從大量的、低附加值的事務(wù)性工作中解放出來(lái),使其從傳統(tǒng)的行政事務(wù)性角色轉(zhuǎn)型為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴角色。
在外包服務(wù)過(guò)程中,ADP收獲了頗多行業(yè)給予的肯定,這些令我們感到十分欣喜,也讓我們更加確信未來(lái)依舊要真正地將最佳實(shí)踐應(yīng)用于中國(guó)市場(chǎng)。
未來(lái)或在中國(guó)開設(shè)新辦事處”
《服務(wù)外包》:作為看好中國(guó)內(nèi)需服務(wù)外包市場(chǎng)巨大潛力的公司,目前我們?cè)谥袊?guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展如何?同時(shí),能否介紹一下我們?cè)谥袊?guó)市場(chǎng)的布局?
DonMcGuire:作為有著60多年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的ADP來(lái)說(shuō),在業(yè)務(wù)上最核心的優(yōu)勢(shì)莫過(guò)于專注自身最擅長(zhǎng)的人力資本管理服務(wù),并且所有的戰(zhàn)略布局與市場(chǎng)發(fā)展都以此為出發(fā)點(diǎn),這便是ADP能始終保持全球領(lǐng)先地位的秘笈所在。
從2006年進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)以來(lái),ADP先后建立上海、北京、深圳分公司。無(wú)論是從運(yùn)營(yíng)中心的增加、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng),還是客戶數(shù)量的發(fā)展,都體現(xiàn)著ADP在中國(guó)8年的扎根之路所取得的成效,成功地鞏固了ADP在中國(guó)外包行業(yè)領(lǐng)跑者的地位。
2015年,ADP推陳出新打造了iHCM,一套專門為各國(guó)和跨國(guó)中等規(guī)模企業(yè)量身打造,并以多語(yǔ)種提供的綜合人力資本管理解決方案,能夠全面滿足企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、全球及本地需求、卓越的服務(wù)等核心業(yè)務(wù)目標(biāo)。
考慮到ADP中國(guó)市場(chǎng)的業(yè)績(jī)發(fā)展較為穩(wěn)健,因此除了現(xiàn)在的上海、北京、深圳之外,未來(lái)或?qū)⒂锌赡茉谥袊?guó)開設(shè)新的辦事處。
《服務(wù)外包》:國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上,李克強(qiáng)總理表示不能再含含糊糊”要拿出真金白銀”的政策實(shí)惠,對(duì)于政府新的扶持舉措,公司有哪些期待?
DonMcGuire:目前中國(guó)對(duì)國(guó)內(nèi)的外包企業(yè)都有相應(yīng)的政策支持,希望以后對(duì)于能夠給中國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)國(guó)際性管理經(jīng)驗(yàn)的外資外包機(jī)構(gòu)一些政策鼓勵(lì)。
希望能夠政策落地,盡早出臺(tái)細(xì)則,將通關(guān)、外匯管理以及人員流動(dòng)方面的便利措施落在實(shí)處;制定對(duì)人力資源服務(wù)外包業(yè)稅收等支持政策。
此外,目前對(duì)于人事外包機(jī)構(gòu)的行政管制太嚴(yán),無(wú)論是開設(shè)分支機(jī)構(gòu)還是開展跨區(qū)域業(yè)務(wù),均需要辦理多次許可手續(xù),嚴(yán)格的審批制度不利于企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)。