互聯(lián)網(wǎng)+”是創(chuàng)新2.0下的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新形態(tài)、新業(yè)態(tài)，是知識社會創(chuàng)新2.0推動下的互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)演進。互聯(lián)網(wǎng)+”代表一種新的經(jīng)濟形態(tài)，即充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在生產(chǎn)要素配置中的優(yōu)化和集成作用，形成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎設施和實現(xiàn)工具的經(jīng)濟發(fā)展新形態(tài)。
在這樣的一個以創(chuàng)新為主題的機會時代，創(chuàng)業(yè)成為當下最熱門的話題，各路資金也在積極尋找創(chuàng)新的業(yè)務形態(tài)作為投資出路。生在這樣的一個時代，作為一名長期從業(yè)的HR們，如何發(fā)揮專長改變自己的職業(yè)人生呢。
HR的日常工作以人力資源的尋找和管理、引導為主，說到這，就不得不提企業(yè)的用人方式的改變，隨著服務外包在國內(nèi)的興起，崗位外包已經(jīng)成為眾多企業(yè)滿足快速用人，快速調整人力資源，和解除用人后顧之憂的一劑良藥，成為企業(yè)用人的主要方式之一，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”，企業(yè)關注自己的核心業(yè)務，把非核心的外包出去已經(jīng)成為一種常態(tài)。
而傳統(tǒng)的服務外包主要由大型的外包公司承接，外包公司通過有限的銷售獲取合作機會，有限的招聘來尋找人力資源，當企業(yè)應對復雜市場環(huán)境調整用人需求時外包公司缺乏足夠多的應對方式，只能將人員重新推回人才市場自謀生路。存在提供人員速度慢，經(jīng)常性釋放人員，從業(yè)人員缺乏安全感，外包成本高等眾多行業(yè)痛點。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，信息被廣泛的分享，市場風云變化，傳統(tǒng)的人力外包越來越不能滿足快速發(fā)展的企業(yè)用人需求。
2015年春節(jié)后，廣州沃課信息技術有限公司，一家致力于改善人與工作關系的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司在原來幫助人們更好的做好職業(yè)生涯管理的基礎上，提出嗨聘網(wǎng)HR自有職業(yè)者計劃，從幫助人們規(guī)劃好職業(yè)道路，到幫助人們快速找到更適合的職業(yè)崗位，打造全新嗨聘網(wǎng)用人平臺，為HR從業(yè)者在專業(yè)的道路上實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)開辟了一條全新的道路。
首先，與招聘類網(wǎng)站不同，嗨聘網(wǎng)采用信息共享模式，引入企業(yè)崗位外包、業(yè)務流程外包、人力外包等企業(yè)用人需求共享到嗨聘網(wǎng)平臺，實現(xiàn)項目的承接而不是招聘的承接，由嗨聘網(wǎng)的主營公司廣州沃課信息技術有限公司運作項目的交付，確保項目的質量保證，提供商務合作保障。
第二，嗨聘網(wǎng)在平臺內(nèi)部對所有注冊的HR公開所有職位信息，由注冊的HR推薦候選人，既充分發(fā)揮HR手中富余的人力資源，又確保推薦人員的質量。
第三，注冊HR通過成功推薦候選人、幫助候選人在適合的崗位上長期工作，按月獲得豐厚傭金。HR不再需要忙于在人才市場尋找簡歷，而是幫助更多的長期合作的候選人在更好的工作崗位上工作，幫助候選人梳理職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升核心競爭力，尋找更好的崗位而努力，真正做到幫助別人，快樂自己的工作模式。
第四，HR還可以幫助企業(yè)快速獲得所需人才，對于企業(yè)有人力外包，崗位外包，業(yè)務流程外包的用人需求，通過HR的介紹和推薦，入住嗨聘網(wǎng)平臺，就可以得到所有平臺上HR的人才資源，快速滿足用人需要。HR在幫助企業(yè)的同時也可在在平臺上得到項目推薦傭金，按合作付款方式兌現(xiàn)，從而既幫助別人，也保障了自己。
第五，當人員需要釋放的時候，各推薦候選人的HR同時可以通過平臺為人才尋找到更好的更合適的崗位，解除了用人的后顧之憂和推薦人的道義之憂。
綜上，嗨聘網(wǎng)通過互聯(lián)網(wǎng)信息的共享，打通HR發(fā)揮資源和專業(yè)之長的通道，實現(xiàn)自由工作，工作自由的創(chuàng)業(yè)之夢。
