有人說，管理者的水平分為九段：一段：以身作則，堪為榜樣。二段：幫助下屬，無私奉獻(xiàn)。三段：教化下屬，為人師表。四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維。六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人。九段：組織制勝，天長地久。
沒有成功的營銷，就沒有成功的企業(yè)?！ ?FONT color=#ff0000 size=3>市場營銷活動(dòng)是企業(yè)利潤實(shí)現(xiàn)的最終手段，在市場同質(zhì)化極強(qiáng)的產(chǎn)品競爭中，營銷的成敗往往決定了整個(gè)企業(yè)經(jīng)營的成敗。 今天推薦6個(gè)營銷方面的定律法則，讓營銷變得更簡單。
01
打好營銷這張牌
沒有成功的營銷，就沒有成功的企業(yè)。市場營銷活動(dòng)是企業(yè)利潤實(shí)現(xiàn)的最終手段，在市場同質(zhì)化極強(qiáng)的產(chǎn)品競爭中，營銷的成敗往往決定了整個(gè)企業(yè)經(jīng)營的成敗。
1.凡勃倫效應(yīng)：商品價(jià)格定得越高越能暢銷
2.“100-1=0”定律：讓每一個(gè)顧客都滿意
3.魚缸理論：發(fā)現(xiàn)客戶最本質(zhì)的需求
4.長鞭效應(yīng)：加強(qiáng)供應(yīng)鏈管理
5.弗里施法則：沒有員工的滿意，就沒有顧客的滿意
6.250定律：不怠慢任何一個(gè)顧客
7.布里特定理：充分運(yùn)用廣告的促銷作用
8.尼倫伯格法則：成功的談判，雙方都是勝利者
9.韋特萊法則：從別人不愿做的事做
02
以人為本的人性化管理
古語云：得人心者得天下！在企業(yè)管理中多點(diǎn)人情味，有助于贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業(yè)，才能在競爭中無往而不勝。
10.適才適所法則：將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙稀?/FONT>
11.特雷默定律：企業(yè)里沒有無用的人才
12.喬布斯法則：網(wǎng)羅一流人才
13.大榮法則：企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
14.海潮效應(yīng)：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵(lì)人
15.南風(fēng)法則：真誠溫暖員工
16.同仁法則：把員工當(dāng)合伙人
17.互惠關(guān)系定律：愛你的員工，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)
18.藍(lán)斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境
19.柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理
20.坎特法則：管理從尊重開始
21.波特定律：不要總盯著下屬的錯(cuò)誤
22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”
23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等
24.金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度
25.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人
26.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識人才
27.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作
28.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律
29.貝爾效應(yīng)：為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)
30.酒與污水定律：及時(shí)清除爛蘋果
31.首因效應(yīng)：避免憑印象用人
32.格雷欣法則：避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才
33.雷尼爾效應(yīng)：以親和的文化氛圍吸引和留住人才
03
靈活有效的激勵(lì)手段
有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。
34.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍
35.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競爭意識
36.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)
37.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施
38.保齡球效應(yīng)：贊賞與批評的差異
39.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力
40.默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
41.垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)
42.比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)
43.橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作
44.肥皂水的效應(yīng)：將批評夾在贊美中
45.威爾遜法則：身教重于言教
46.麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權(quán)力
47.藍(lán)柏格定理：為員工制造必要的危機(jī)感
48.赫勒法則：有效監(jiān)督，調(diào)動(dòng)員工的積極性
49.激勵(lì)倍增法則：利用贊美激勵(lì)員工
50.倒金字塔管理法則：賦予員工權(quán)利
51.古狄遜定理：不做一個(gè)被累壞的主管
04
溝通是管理的濃縮
松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！惫芾碚叩恼嬲ぷ骶褪菧贤?。不管到了什么時(shí)候，企業(yè)管理都離不開溝通。
52.霍桑效應(yīng)：讓員工將自己心中的不滿發(fā)泄出來
53.杰亨利法則：運(yùn)用坦率真誠的溝通方式
54.溝通的位差效應(yīng)：平等交流是企業(yè)有效溝通的保證
55.威爾德定理：有效的溝通始于傾聽
56.踢貓效應(yīng)：不對下屬發(fā)泄自己的不滿
57.雷鮑夫法則：認(rèn)識自己和尊重他人
58.特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤
05
崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神
比爾·蓋茨說：“團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)成功的保證，不重視團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)是無法取得成功的。”建設(shè)一支有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，已是現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展的一個(gè)基本條件。
59.華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是人力的簡單相加
60.木桶定律：注重團(tuán)隊(duì)中的薄弱環(huán)節(jié)
61.苛希納定律：確定最佳管理人數(shù)
62.凝聚效應(yīng)：凝聚力越大，企業(yè)越有活力
63.懶螞蟻效應(yīng)：懶于雜物，才能勤于動(dòng)腦
64.蟻群效應(yīng)：減掉工作流程中的多余
65飛輪效應(yīng)：成功離不開堅(jiān)持不懈的努力
66.米格—25效應(yīng)：整體能力大于個(gè)體能力之和
06
決策是管理的心臟
管理學(xué)家西蒙指出：“管理就是決策。”決策是企業(yè)管理的核心，它關(guān)系到企業(yè)的興衰榮辱、生死存亡?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)理性的決策等于成功了一半。
67.儒佛爾定律：有效預(yù)測是英明決策的前提
68.吉德林法則：認(rèn)識到問題就等于解決了一半
69.手表定律：別讓員工無所適從
70.皮爾斯定律：完善培養(yǎng)接班人制度
71.羊群效應(yīng)：提升自己的判斷力，不盲目跟風(fēng)
72.自來水哲學(xué)：大批量才能生產(chǎn)出廉價(jià)產(chǎn)品
73.松下水壩經(jīng)營法則：儲(chǔ)存資金，以應(yīng)付不時(shí)之需
74.巴菲特定律：到競爭對手少的地方去投資
75.吉格勒定理：設(shè)定高目標(biāo)等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分
76.卡貝定律：放棄有時(shí)比爭取更有意義
77.布利丹效應(yīng)：成功始于果敢的決策
78.普希爾定律：再好的決策也經(jīng)不起拖延
79.沃爾森法則：把信息和情報(bào)放在第一位
80.哈默定律：天下沒有壞買賣
81.隧道視野效應(yīng)：不能缺乏遠(yuǎn)見和洞察力
82.青蛙法則：時(shí)刻保持危機(jī)意識
83.墜機(jī)理論：依賴“英雄”不如依賴機(jī)制
84.奧卡姆剃刀定律：不要把事情人為地復(fù)雜化
85.帕金森定律：從自己身上找問題
07
創(chuàng)新是企業(yè)的生命
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的內(nèi)核，是市場競爭的必然結(jié)果。企業(yè)只有創(chuàng)新才可以打破常規(guī)，突破傳統(tǒng)；只有不斷創(chuàng)新，才能在激勵(lì)的競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。
86.達(dá)維多定律：不斷創(chuàng)造新產(chǎn)品，同時(shí)淘汰老產(chǎn)品
87.路徑依賴：跳出思維定勢
88.跳蚤效應(yīng)：管理者不要自我設(shè)限
89.比倫定律：失敗也是一種機(jī)會(huì)
08
競爭決勝的智慧與策略
21世紀(jì)是一個(gè)充滿競爭的時(shí)代，企業(yè)生存的最大武器就是競爭。在這場較量中，對競爭方法、競爭策略以及競爭手段的管理，將成為企業(yè)決定勝敗的關(guān)鍵因素。
90.犬獒效應(yīng)：讓企業(yè)在競爭中生存
91.零和游戲原理：在競爭與合作中達(dá)到雙贏
92.快魚法則：速度決定競爭成敗
93.馬太效應(yīng)：只有第一，沒有第二
94.生態(tài)位法則：尋求差異競爭，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位經(jīng)營
95.猴子—大象法則：以小勝大，以弱勝強(qiáng)
09
成也細(xì)節(jié)，敗也細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗。許多企業(yè)的失敗，往往是由于細(xì)節(jié)上沒有盡力造成的。把任何細(xì)節(jié)做到位，企業(yè)就不會(huì)存在問題。
資金編
96.破窗效應(yīng)：及時(shí)矯正和補(bǔ)救正在發(fā)生的問題
97.多米諾效應(yīng)：一榮難俱榮，一損易俱損
98.蝴蝶效應(yīng)：1%的錯(cuò)誤導(dǎo)致100%的失敗
99.海恩法則：任何不安全事故都是可以預(yù)防的
100.王永慶法則：節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢
