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一鍵登錄我的賬戶,隨時查看一般來說,一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品相關(guān)崗位有:技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、運營人員。產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)產(chǎn)品創(chuàng)意的萌芽設(shè)計,技術(shù)GG們負責(zé)讓這個產(chǎn)品落地問世,運營人員則是讓這個產(chǎn)品為更多人所熟知并且吸引更多人去長期持續(xù)使用產(chǎn)品。
很多人喜歡把產(chǎn)品比作孩子。產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)負責(zé)生孩子,運營則是負責(zé)養(yǎng)孩子,而在孩子的長大過程中,時不時地回爐去讓產(chǎn)品和技術(shù)整個容削個骨。這確實是個很有意思也不失恰當?shù)谋扔?。就拿狹義的運營來說,從其職能來看,可以分為內(nèi)容運營、用戶運營、活動運營。
而這里就又牽扯到一個問題,縱使你有滿腹的育兒之道,但如果沒有孩子讓你教育培養(yǎng),這依舊是“巧婦難為無米之炊”。
1. 各崗位的地位變化這從中國20來年的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史就可見一斑:
先是技術(shù)地位最高,因為最初的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品最先希望實現(xiàn)的是能解決某項需求。至于美觀不美觀,交互體驗好不好,我想當初產(chǎn)品負責(zé)人的OS是 :“要用用,不用滾,反正你也沒有更好的選擇”。
類比馬斯洛的需求層次理論,當我們滿足了基本的生理(功能)需求之后,才會更多地去考慮怎么樣可以使產(chǎn)品看起來更美觀,用起來更舒服。而這也意味著產(chǎn)品經(jīng)理們的春天來了,各種產(chǎn)品經(jīng)理的教程開始如雨后春筍般一個個往外冒,各路產(chǎn)品大牛開始封神,最具代表性的莫過于喬布斯和張小龍了。
按道理說,既然技術(shù)和產(chǎn)品GG們,都已經(jīng)享受過在聚光燈下的萬眾矚目了。這把王之寶座,怎么說也得讓運營喵們來體驗一下了吧。
確時產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)GG們實現(xiàn)了一個產(chǎn)品的從0-1,但究竟這個1后面到底能跟多少個0,運營人員的作用還是功不可沒的。而最近,各種”互聯(lián)網(wǎng)即將進入下半場”言論的盛行,似乎也昭示著運營為王的日子真的指日可待了?
2. 產(chǎn)品各階段主力落實到產(chǎn)品的層面來看,其實與整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變遷軌跡也是頗為雷同。在產(chǎn)品初期,市場還沒有其他同類型的產(chǎn)品的時候,可以說是產(chǎn)品為王的時代。這時候負責(zé)開發(fā)的技術(shù)和負責(zé)設(shè)計的產(chǎn)品經(jīng)理們基本上就可以支撐起一個創(chuàng)業(yè)型公司了。這也是很多互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)最初的人員配置架構(gòu),如果創(chuàng)始人也懂技術(shù),那可能創(chuàng)始人本身就是產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)的結(jié)合體了,再招幾個程序員,一家公司就這么成立了。
而隨著時間推移,必然會有越來越多的人注意到這片藍海,開始慢慢有競爭對手加入進來,這時候可以說是渠道為王了。誰最先觸達用戶,誰就能占有更多的市場份額。一般來說一款app的分發(fā)渠道主要是各個應(yīng)用市場和裝機量。
而到了市場競爭白赤化,產(chǎn)品同質(zhì)化非常嚴重的時候。這時候各款產(chǎn)品的功能也罷,交互也好,就產(chǎn)品層面而言其用戶體驗已經(jīng)相差無幾了。這時候就要靠運營來挖掘并滿足用戶更深層次的需求,留住用戶并使其變現(xiàn)。而這也恰恰是大部分用戶認為運營為王的時代正在到來的主要原因。
3. 運營何能稱王我輩運營中人,若真想和產(chǎn)品經(jīng)理們那樣出現(xiàn)封神級人物,成為后產(chǎn)品時代的主導(dǎo)者。必然需要具備技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品經(jīng)理們所不具備的能力。那么運營獨有的優(yōu)勢到底是什么呢?
我想“對用戶的把握”可以說是運營最大的競爭力。我在之前的文章中,也不止一次的提到,無論是內(nèi)容運營,活動運營,還是用戶運營,其本質(zhì)都是對用戶的運營。
相較于產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)人員,運營更加的貼近用戶,他們對用戶的需求更了解,能更精準的抓住用戶。
運營人員,可以說是用戶和產(chǎn)品之間的情感鏈接。以現(xiàn)在比較盛行的社群運營為例。當下大部分互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品都會采用社群運營的模式來更好的連接產(chǎn)品和用戶,尤其是在線教育類產(chǎn)品。以饅頭商學(xué)院為例,其就會把報名其付費課程的學(xué)員,統(tǒng)一拉近一個學(xué)習(xí)群,日常通知課程信息、學(xué)員之間互相交流、每天發(fā)送“饅頭早報”(對前一天熱點新聞的整理),保持與學(xué)員之間的溝通交流。
另外,“社群電商”也是現(xiàn)下比較火的一個概念。很多基于傳統(tǒng)行業(yè)做電商的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),摒棄了開發(fā)app這種成本高昂的手段,而是基于微信群進行用戶的聚攏。筆者所認識的一個“賣大米”的互聯(lián)網(wǎng)公司正是這種模式的代表。這家企業(yè)以“銷售優(yōu)質(zhì)大米——稻花香和胚芽米”為主要業(yè)務(wù),通過構(gòu)建社群的方法,來進行用戶的積累,以及作為大米的直銷渠道。通過殺熟累計起了最早一批的核心用戶,形成一定的規(guī)模和運營框架的時候,再通過口碑傳播獲取更多的用戶,將社群運營模式由一個復(fù)制到十幾二十個微信群。要知道朋友圈本來就是當下“熟人”社交的主戰(zhàn)場,如果有500個核心且愿意傳播的用戶,那其所造成的的口碑效應(yīng)是非??捎^的。而僅靠這種模式,也確實是幫他們消化了幾乎所有的大米庫存。
像賣大米的社群電商,在這個運營與用戶互動、用戶與用戶互動的過程中,“零距離”的與用戶接觸,了解用戶的需求,給運營人員提供了相當可觀的對產(chǎn)品迭代有指導(dǎo)意義的高價值信息。
除此之外,好的運營人員,必然是要為用戶的變現(xiàn)而負責(zé)。他們需要刺激誘導(dǎo)用戶去付費,為企業(yè)產(chǎn)生利益。每一年都是資本寒冬,無論是滴滴&快的&uber的合并、攜程&藝龍&去哪兒的合并,還是58&趕集,美團&大眾的合并,一個個血淋淋的教訓(xùn),都在告訴我們資本市場已經(jīng)日趨理智,他們已經(jīng)接受不了毫無限制的補貼燒錢。只有能盈利的企業(yè)才有存在的價值,不然等待他們的只有滅亡。而用戶變現(xiàn),恰恰真是運營工作最終的結(jié)果導(dǎo)向。
尤其是基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營,他們對用戶的每一處認知都有跡可循,能為產(chǎn)品的改良提供最“權(quán)威”的建議,而這里所說的改良當然也包括“付費功能”的設(shè)計。
4. 運營能否稱王基于運營稱王的基本條件是產(chǎn)品同質(zhì)化的嚴重性。當所有產(chǎn)品都能滿足用戶的基本需求的時候,誰能滿足用戶的心理需求誰就能真正的擁有用戶。那么當下的產(chǎn)品同質(zhì)化,是否真的有這么嚴重呢?
也許有人會有疑問,時下最火的“AV領(lǐng)域”——AI和VR,都是技術(shù)導(dǎo)向性的。在這里依舊是產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)GG們的天下,并沒有運營什么事。
確實現(xiàn)在科技的發(fā)展日新月異,技術(shù)驅(qū)動著人類文明的發(fā)展。但在這里我以“二八原則”打一個不太適合的比喻,的確未來很有可能的“AV”的天下,但是這種核心技術(shù)和人才基本上掌握在20%甚至5%的企業(yè)手上,其余80%-95%的互聯(lián)網(wǎng)公司還是要關(guān)心用戶日常的衣食住行的,而這些領(lǐng)域的產(chǎn)品同質(zhì)化早已可見一斑。點個外賣都至少有餓了么、美團、百度外賣三個可以選,訂個酒店還能攜程、藝龍、去哪兒輪番看,火熱的共享單車行業(yè)除了摩拜、OFO之外,不知還有多少不知名的小弟紛紛入局,買件衣服你說你到底是上天貓京東小紅書還是唯品會。諸如此類,即使很多產(chǎn)品開始會從垂直領(lǐng)域切入,但其局部的同質(zhì)化依舊存在。
而且,雖說現(xiàn)在各類創(chuàng)新層出不窮,但留給產(chǎn)品本身建立競爭壁壘的時間早已越來越短。國人天生便具備“跟風(fēng)模仿天賦”,一旦你這一產(chǎn)品所在的領(lǐng)域露出稍許好的苗頭,馬上會有其他人跟進。在資本的推動下,迅速成長跑馬圈地與你來個你死我活。當下的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不缺好的產(chǎn)品經(jīng)理和技術(shù)人員,要從產(chǎn)品功能設(shè)計上與你相差無幾并不是一件難事。而這也可以說大大加快了運營人員介入的進度。
至于運營是否能最終稱王,筆者也不敢妄自斷論。但不能否認的是,在互聯(lián)網(wǎng)的下半場,運營人員的作用會顯得愈發(fā)重要。但又鑒于運營本身是一個相對繁雜瑣碎的崗位,這個群體基數(shù)龐大,但能力出眾者卻寥寥無幾。隨著市場對高端運營需求的加大,這一群體必然會出現(xiàn)嚴重的兩級分化,自成體系的運營人員會獲得更多的機會,而困于瑣事而不自知的那一部分卻很難趕上這波行業(yè)紅利。
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