哈爾濱電話機(jī)器人公司/廠商哪家好？不以賺錢為目的一切投資、工作都是在耍流氓，能掙錢的投資、工作才是硬道理。
人工智能火熱之際很多人打起了電話機(jī)器人賺錢的主意，科技永遠(yuǎn)不會(huì)被拋棄，只要與時(shí)俱進(jìn)永遠(yuǎn)都有生存之道。一個(gè)沒有能力賺錢的機(jī)器人是會(huì)被拋棄的，這么多人打起電話機(jī)器人的主意肯定是認(rèn)可了電話機(jī)器人的商業(yè)價(jià)值。那么電話機(jī)器人是怎樣賺錢的呢？
企業(yè)每招來一個(gè)員工，需要付出底薪+提成+補(bǔ)貼+管理+加班費(fèi)+培訓(xùn)+電話費(fèi)+辦公耗材等成本，人力成本占總成本的75%以上，如果一個(gè)人4000的基本工資，2000的五險(xiǎn)一金加其他費(fèi)用計(jì)算，平均每5人配套一個(gè)主管，按照6000的基本工資加上2000的其他費(fèi)用，平均每人每月成4000+2000+(6000+2000)/5=7600元，30人則為228000元。對(duì)比一下電銷機(jī)器人的情況則會(huì)發(fā)現(xiàn)不錯(cuò)的改變。
智能電話機(jī)器人：人力成本。
首當(dāng)其沖的肯定是人力成本，各行業(yè)擁有電銷團(tuán)隊(duì)的企業(yè)都面臨的一個(gè)痛點(diǎn)。人力成本高，公司根據(jù)業(yè)務(wù)大小從幾人到幾百人的電銷團(tuán)隊(duì)都會(huì)有。這么多的人工涉及到的員工工資，培訓(xùn)，福利，待遇，離職，入職等各類的成本。加之電銷的人員流動(dòng)很大，其中的空檔期等隱形成本其實(shí)都在阻礙著企業(yè)自身的發(fā)展。
而電話機(jī)器人的存在能極大解決人工情緒，效率，質(zhì)量等方面的問題。
智能電話機(jī)器人：培訓(xùn)成本。
以銀行理財(cái)產(chǎn)品電話銷售為例，在電話銷售過程中會(huì)涉及到較多的產(chǎn)品信息，電話營(yíng)銷過程中涉及到較多的專業(yè)知識(shí)，電銷人員若沒有相關(guān)技能，在營(yíng)銷的過程中就需要轉(zhuǎn)接到其他專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行處理，不僅額外增加了專業(yè)團(tuán)隊(duì)的來電壓力，還會(huì)讓客戶體驗(yàn)不夠優(yōu)質(zhì)，也會(huì)增加部門沖突。而這也給增添了培訓(xùn)成本。
在電話營(yíng)銷方式轉(zhuǎn)型的風(fēng)口，唯有不斷迭代電話營(yíng)銷的方式，方能獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。電話營(yíng)銷是一場(chǎng)永恒的戰(zhàn)役，電話機(jī)器人的面市，讓電銷行業(yè)完成了由人海戰(zhàn)術(shù)時(shí)代到人工智能時(shí)代的轉(zhuǎn)換。也許對(duì)銷售從業(yè)者來說，這是一個(gè)可以站在風(fēng)口上的契機(jī)。
哈爾濱電話機(jī)器人公司/廠商哪家好？福建智創(chuàng)良品科技有限公司，成立于2016年，是一家專注于人工智能技術(shù)服務(wù)的高科技公司。企業(yè)緊隨人工智能+大數(shù)據(jù)浪潮，于2018年初與數(shù)心科技達(dá)成合作，成為“百應(yīng)品牌的福建指定代理商。
公司旗下產(chǎn)品“百應(yīng)電話機(jī)器人，擁有行業(yè)內(nèi)最快的反應(yīng)速度和最高的通話匹配度，憑借全方位場(chǎng)景應(yīng)用、真人對(duì)話、支持打斷、語音識(shí)別、自動(dòng)化流程、高效率篩選客戶等優(yōu)勢(shì)，解放人類重復(fù)腦力勞動(dòng)。產(chǎn)品已迅速應(yīng)用到金融、房地產(chǎn)、汽車、電商、保險(xiǎn)、等幾十個(gè)領(lǐng)域，并得到了客戶高度的肯定與贊揚(yáng)，開啟電銷革命新時(shí)代。
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