電銷機器人的主要因素（電銷機器人的主要因素有哪些）

本篇文章給大家談談電銷機器人的主要因素，以及電銷機器人的主要因素有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

第一：人工每天最多手動撥打300通電話電銷機器人的主要因素，而呼狗智能語音機器人每天可以自動撥打1000通左右電話;

第二：人工除去節(jié)假日，每年上班天數(shù)只有250天，但是智能語音機器人可以全年360天上班;

第三：企業(yè)為電銷機器人的主要因素了最終的盈利，而批量雇傭很多員工，以求用人海戰(zhàn)術為企業(yè)牟利，但企業(yè)主忽略電銷機器人的主要因素了一個問題——每個月員工的基本工資和社保這些都是一筆很大的開銷，而智能語音機器人就不需要這么大的經濟成本;

第四：人工電銷的最大弊端是，被客戶無故謾罵或三秒掛接后，心情會很低落，而且會嚴重影響對后續(xù)客戶打電話的心態(tài)!而智能語音機器人會一直用一個良好樂觀的心態(tài)去面對每一個客戶，并且全程高程度模擬真人語音，不帶任何情緒的跟客戶去溝通!

綠信科技：

科技日新月異的發(fā)展，人工智能正是驅動新一代產業(yè)革新的核心力量，越來越多的企業(yè)開始采用電銷機器人，提升電銷效率，進行變革。懂銷售的公司，都明白時間的珍貴，十分重視電話營銷團隊。使用綠信科技AI智能語音機器人，減少浪費在無效客戶上的時間，對數(shù)據進行精準分析篩選，人工全力跟進意向客戶，人的價值得到提升，也能有更多的時間做好服務。

按每通電話1分鐘計算1天8小時計算，1萬通電話就需要一個人撥打10000÷（8×60）≈21天！

傳統(tǒng)電銷能夠為實現(xiàn)公司業(yè)績最大化，但是，隨著人員的增加，企業(yè)的成本也越來越高。而電銷機器人全年365天不間斷上班，無需工資、無需社保、無需公積金、不會生病、不會感冒、不會請假，態(tài)度始終如一。在人工成本居高不下的今天，電銷機器人的出現(xiàn)，降低了企業(yè)人力壓力，對提高員工積極性（不用再每天撥打幾百通電話，面對客戶的辱罵、掛斷、敷衍等，產生負面情緒），提高電銷效率。

傳統(tǒng)電銷的模式為：

1、通過大量的給客戶打電話篩選中其中的意向客戶。

2、再次跟進，談合作。

3、成交，簽單，售后（未成交，繼續(xù)拓新）

主要突出一個重點，通過打電話的方式對客戶的一個基礎需求的了解聯(lián)系，溝通來達到成單目睹的過程簡稱為電銷。

現(xiàn)在電銷有兩種形式:

1、人工客服=電銷人員進行機械性的重復撥打，通話量一天在200~300左右。中間容易出現(xiàn)的問題:第一:枯燥無味，機械性的撥打

第二:接通率不高（掛斷，空號，來電攔截等）

第三:客戶態(tài)度不好容易影響到電銷人員的心情

第四:招聘難，大多數(shù)以90后的年青人為主，人員流失率很高，企業(yè)前期培訓成本形成投入支出不成正比，導致企業(yè)很難生存。

2、人工智能語音系統(tǒng)（電銷機器人）+業(yè)務人員跟進，大大減少了員工的工作強度，提高了工作效率。兩者相結合為什么能夠提高效率呢？

人工智能語音系統(tǒng)在正常工作時間實際撥打數(shù)據在600-800通電話（包含無效數(shù)據）這樣。短頻快的篩選意向客戶的功能是毋庸置疑的，所以通過高效率的篩選完客戶然后業(yè)務人員進行進一步的跟進，中間的時間精力和效果都會得到一個質的變化，但是這套系統(tǒng)使用好要注意以下幾個問題。

使用好的關鍵因素：

1、話術邏輯設計、錄音以及后期知識庫的完善和修改是一個電銷機器人使用的好不好的主要原因之一（需要花費部分精力來實現(xiàn)）；

2、名單質量，不要非常精確地名單，但是質量太差的名單也是毫無效果的。

3、后期的客戶跟進，機器人打出來的數(shù)據還是需要人工區(qū)跟進的，不然就算是有意向的客戶也行不成轉化。

4、一定要注意每天的電話撥打量，撥打時間段等問題，不能變成影響社會的垃圾推廣軟件。

5、通信線路、通信質量直接會影響到整個通話過程，從而導致因為通信問題效果不明顯。

以上純屬個人觀點，希望大家多多指教。有什么需要了解的請直接和我私信。

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