導讀
在找工作的過程中經常翻看openlab和小木蟲等論壇上的一些分享電話面試機器人，了解了一些內情?，F(xiàn)在塵埃落定，我也來分享下我所了解到的一些信息吧（除大疆外都拿到了offer，所以對面試流程和薪資也算有一定的了解）。如果能給電話面試機器人你一絲啟發(fā)，那這篇文章的目的也就達到了。在此，主要對個人在應聘華為和大疆的經歷做一些分享。
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個人情況背景
樓主是10級的土鱉直博生（無聯(lián)培等經歷），到現(xiàn)在已是第五年了。前四年的努力讓我和同一級的基友看到了大概能在15年底畢業(yè)的曙光（到現(xiàn)在都不能確定），于是今年著手找工作。都說“十年寒窗苦”，而我已在學校里呆了20年有余（1994~2014），這樣的經歷讓我自然對走入社會的第一份工作充滿各種期待。從去年9月份就開始思考出路和關注招聘信息，經過這一年多來的了解和考慮才想明白自己真正想要的未來是什么樣子的，最終也堅定的選擇了我所熱愛的工作。
一般說來，博士有3條出路：高校，研究所等事業(yè)單位和企業(yè)。而對于我們專業(yè)，幾乎沒有見到哪個學長去了企業(yè)，都是選擇了高?；蜓芯克?。
現(xiàn)在的情況是如果想去高校，最好是有出國留學或做博后的經歷，特別能寫文章或者特別能干活，還得找一個負責人大約在40歲左右的團隊，這樣才能發(fā)展不錯。對我而言，在教研室讀博的這幾年讓我對寫文章和做科研心生厭煩，總感覺沒能轉化的技術和算法讓我沒有成就感和滿足心。世界那么大，我也不想一直呆在象牙塔，帶學生也不是我所喜歡的。也許呆高校十年以后會很舒服，但這過程不是我想要的。
而對于研究所，身邊的同學去的最多。無論是航空航天，兵器船舶還是中電系統(tǒng)都能找到朋友。有些人的經歷讓我覺得那里不是一個高效做事情的地方，技術水平也不是業(yè)界領先，未來也不可能像現(xiàn)在這般舒服，當然這只是我的一些淺見。
對于企業(yè)，身邊可參考的例子實在太少，但是在東南沿海上學的高中同學們大多都在各個企業(yè)中。這幾年ICT、互聯(lián)網、物聯(lián)網以及方興未艾的機器人（包括無人飛行器等）等行業(yè)充滿活力，發(fā)展得日新月異，也讓我心生沖動，已經選錯了專業(yè)，希望不要再錯過這浪潮。
以我的經歷來看，我們西工大人的三實一新確實很有特點，很多人也蠻有實力還比較踏實，所以希望努力的大家都能不遺憾的找到自己理想的工作。先介紹下背景，博士期間工作偏視覺導航和圖像分析，老家地處中部（家在淮河以北）。有一個弟弟已經工作，在家能照顧爸媽，所以去哪不是太大問題。雖是北方人，但打小外公給的啟蒙教育就讓我對江南心儀和向往。來西安之前，寧波一直是我的第二故鄉(xiāng)，因為有親戚在那邊，父母也去那打工，我呆的時間較長，印象很好。加上這些年在十幾個省份的游歷，讓我確定了找工作的幾個原則：1.北京、西安、上海及其他北方城市不考慮電話面試機器人；2.航空航天系統(tǒng)不考慮電話面試機器人；3、盡量在長三角和珠三角找尋機會。下面就按照投遞簡歷的順序來回憶一下我的華為與大疆面試經歷吧。
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華為面試經歷
14年6月20日，學校舉辦“高素質創(chuàng)新型拔尖人才培養(yǎng)”校企高峰論壇，邀請了眾多企事業(yè)單位前來與15屆畢業(yè)生交流。前七組都是軍工系統(tǒng)單位，華為、騰訊等企業(yè)分在了第八組。那天下午實驗室的幾位都去了前幾組，就我一個人跑到了健翔樓5樓。待到企業(yè)到來前，偌大的活動廳坐的滿滿當當。交流前學生處的主持人以舉手的形式統(tǒng)計了到場學生的學歷和學院分布。在這個企業(yè)分組會場，舉手的博士只有我自己，舉手的我們學院的學生只有我和一個碩士學妹。主持人疑惑的問我：你們學院的博士都是去研究所或高校，你怎么到這來了~這也讓我想起去年H同學去學校辦手續(xù)時工作人員對他去TP-Link的不解和疑惑，因為我們學院去公司的碩士和博士真是屈指可數(shù)。在會上聽華為的F老師和Q老師簡單介紹了情況，隨后都是問答形式，華為是被提問最多的一家。我當時提了3個問題（那時候對華為還不甚了解）：1、華為現(xiàn)在或者未來有無在做智能機器人/公共安全/大數(shù)據方面的業(yè)務；2、從事圖像處理/分析/理解算法研究的博士生貴公司是否招收；3、華為在招聘博士時比較看重哪方面的能力和素質，將會如何評估？負責回答的Q老師介紹說博士這塊的照片工作主要由會場中的Z老師負責，結束后可以單獨聯(lián)系解答。完了以后我找到Z老師就這些問題進行了咨詢。在給出了正面解答后，他告訴我西安這邊準備舉辦博士交流沙龍并邀請我到時候參加，留下了我的聯(lián)系方式，過段時間果然收到了邀請。
7月4日，華為組織班車在南門接我們到志誠麗柏酒店，近百名來自交大、瓜大和西電的博士聆聽了華為的部門介紹和招聘計劃，隨后以分組形式與相關負責人進行交流。在那里我把簡歷遞給了未來的領導S博士，他問詢了我的一些專業(yè)情況看著簡歷對我說符合要求的，后面可以安排面試。我比較對口的這個部門在深圳、杭州和西安三地都有招人計劃，這時我留的意向工作地點是深圳和杭州。過了幾點華為通知我進行初面。
7月13日，在西大街西京國際飯店一樓大廳，迎來了華為的第一場正式面試。簡歷遞交給了S博士和另一位面試官（奇怪的是全程未開口）。簡歷上項目經歷上寫了我做過的5個大小項目（一個是學校的博士論文創(chuàng)新基金），他挨個詢問了其中的內容和技術難點，并讓我敘述了自己的主要工作，尤其是算法方面。他比較看重的是對業(yè)界最新算法和產品的了解，并提醒我做項目要結合實際。整個過程中我的回答還算可以，等到到中電研究所面試時已經背的滾瓜爛熟。
他覺得我還是很對口的，問我為什么想選擇華為。我的回答是：貴公司制定了強有力的激勵政策，以客戶為中心追求卓越的品質我很欣賞和贊同。同時擁有國際化的團隊和管理體系也讓我心儀，另外我也有不少同學在里面工作。S博又詢問了我家庭和情感狀況，以及想要去深圳還是杭州工作，這時候我還沒定下來。
他又問我對薪資有什么要求，我的回答是：如果月薪能夠在當?shù)刭徺I一平米的房子，我覺得自己就能滿足，也能減緩壓力更多的精力投入到工作中。他笑著說，深圳的房價可不便宜，有的地方4W多呢。我也笑著說沒必要買那么好的，一般就行。
他問我有沒有問題，想了一會，我是這么提問的：1、貴公司讓您覺得哪里最不滿意，哪里最滿意？2、我的上升通道和路徑大概是怎樣的？3、你們對博士的定位如何，以及內部以怎樣的組織形式開展工作？4、您認為本職位最重要的素質和品質有哪些，我在哪些方面需要加強？第一個問題他說大公司可能都有一個問題就是厚重的“部門墻”?？傊麄€面試過程我感覺挺好的，S博人很不錯。后來知道他是三地多媒體LAB的頭。告別后讓我等通知。過了幾天接到二面的通知。
面試回來后，有個問題困擾著我，到底選擇深圳還是杭州呢？按照我最初的想法，深圳那邊平臺可能更大，機會更多，趁年輕去闖闖也好，過幾年想安定了再想辦法調回杭州。但是我查了查發(fā)現(xiàn)調崗很困難，于是打電話給在深圳的H和G姐，征詢他們的建議。H建議我選擇杭州（那有我的親戚和朋友較多）。而G姐建議我去深圳闖蕩，她又把在華為深圳當HR的同學Y和在華為西安的L哥介紹給我。他們工作多年，L哥在深圳和西安都呆過，建議我一步到位選擇杭州。反復想了想，杭州確實是我最喜歡的城市，就它了。
7月25日，早上到冠城國際，正值上班高峰期，排隊等電梯的人實在太多。我們幾個面試者跟著秘書爬到9樓，給報銷了來回打車費。這時我們向華為遞交了正式的簡歷（官方版），意向地點我已經確定為杭州。一間小會議室中面試官有三人，杭州過來的G部長，L姐和另一位西研所的老師。按照順序交大的T，西電的M，我和西電的C依次將我們準備的15頁PPT進行了匯報。每個人講完后有面試官提問和我們面試者的提問。我的PPT包含了自我介紹、5個項目的詳細經歷，文章和專利等情況，最后我以一句“希望我能夠加入華為，與大家一起為豐富人們的溝通和生活而艱苦奮斗電話面試機器人！”諸位，“豐富人們的溝通和生活”是華為的愿景，而“艱苦奮斗”是華為核心價值觀之一，所以最好對心儀的單位文化有一定的熟悉?？赡芤驗槲易龅捻椖勘容^特別，他們的問題幾乎沒有……我也不知道到底怎么樣。但交大和西電他們仨的介紹中，技術細節(jié)講的特別多，公式都列出來了。而我只列了項目中我參與的各項工作和技術難點。另外感觸較多的是西電和交大對論文都比較重視，盡管跟他們比我并不差。隨后L姐讓我們回去等通知，可能下個月要去杭州參觀交流。一直等到8月底，終于通知我們將在中秋節(jié)前去杭州交流（來回機票、食宿全包），并讓我們簡單準備5頁PPT介紹下博士論文工作。
7月27日左右（這一點記憶模糊了），我在網上做了那個性格測試，記得好像挺多題的。
9月5日，上午在華為杭州1號樓會議室，我們21位博士（簽到表上顯示多數(shù)來自中科院和浙大，還有清華、復旦、北航、交大，最差的就數(shù)我們和西電）首先聆聽了華為副總裁、中央硬件工程院院長周紅聲情并茂的報告，講述了他在華為的經歷。并給我們詳細介紹了華為的業(yè)務范圍，尤其是中硬的使命和任務。我也進一步加深了了解。會議稍事休息，我們8個多媒體組的博士開始向幾位專業(yè)面試官匯報PPT，進行交流。坐在對面的有S博士（日本早稻田畢業(yè)）、Z博士（早稻田畢業(yè)、圖像處理專家）、T（音頻主管）、C（視頻/圖像處理專家）四位。我簡單介紹了論文選題背景和詳細的分章架構，以及文章專利工作。他們幾位詳細地詢問了技術細節(jié)（其他有幾位是按照核心小論文架構來匯報的，挺好），尤其是Z和C，因為論文和項目中的關鍵問題雖然研究對象不同，但算法相同。他們確實具有豐富的項目經驗，直問到有點答不上來，不過也鎮(zhèn)定應對了，畢竟S博還是認可我的工作的，文章和專利也還算不錯。午飯與他們一起在食堂吃飯，下午繼續(xù)面試。我們幾個人分成兩組，分別由周院長和李總來面談。據我前期的了解，這一環(huán)節(jié)各位BOSS主要考察候選者的思路、眼界和想法，對具體的技術并不會過多涉及。事實證明，果不其然。我們5個人和李總面對面，他按照順序一個個談，每人約30分鐘。坐在第一位的是浙大的，第二位是交大的T，第四位也是浙大的，第五位是西電的M。第一位浙大的博士所在的實驗有和華為聯(lián)合做的項目，他的工作非常貼切手機上的各種應用，我們一致認為是最符合條件的。
輪到我時，我首先介紹老家在陳勝吳廣起義的地方。然后他就接著話題聊得比較輕松，從陳勝武廣失敗的原因到秦王朝的滅亡，從我國航天技術現(xiàn)狀與國內外差距到手機行業(yè)的發(fā)展等。這期間的自我感覺良好，應對輕松自如。他還問我平時喜歡什么運動，我實話實說在學校喜歡打打羽毛球，到了假期就組織來自不同高校的研究生一起去秦嶺露營穿越。最后聊到了我的技術能夠在公司內產生什么有益效果，并拋給我一個開放性的展望問題。很遺憾這個問題我感覺回答得不是很好，格局顯得太小，沒能跟大趨勢3D打印和虛擬現(xiàn)實聯(lián)系起來。所以在這個環(huán)節(jié)看個人表達和眼界了。面試完后等M與我和T匯合后，他悄悄告訴我李總最后讓他評價一下我們五個人的表現(xiàn)并作點評時說第一位浙大的和我在表述時比較生動形象，富有感染力。其他人性格比較平穩(wěn)，一眼看不出特別有沖勁。這一關我覺得只能算表現(xiàn)良好，因為最后的問題不算優(yōu)秀。隨后C姐帶著我們幾個多媒體組的博士到區(qū)政府星光大道的巴國布衣吃晚飯，剛好S博、L姐及部門幾個同事和日籍專家也在那，我們又聊了聊。待到告別后，心中一念，職業(yè)化的同事，高效的團隊，融洽的氛圍和高品質的生活不正是我想要的嗎？
因為適逢中秋假期，我與杭州、嘉興和寧波的老朋友們一起聚了聚。杭州有L兄和他女友，他倆是我一直羨慕的神仙眷侶，于旅途相識，每逢假期又一起侶行天下。L兄在支付寶工作，除了加班多其他都還挺好。他們也力勸我來杭州工作，這樣以后我們就又可以一起去旅行和戶外活動了。隨后到嘉興L’家，他是我認識最久的朋友，小學一年級時拿著一張涂改自他哥哥的賀年卡送我建立了友誼，歲月如梭到如今已整整21年了，那上面的 “青山不老，綠水長流。你我友誼，永恒不變” 這四句一直在我腦海中歷久彌新。L’和老婆的小日子過得蠻不錯，工作地點離家特別近，也準備買車了，再過兩個月我的干兒子也要誕生了。過了一晚又去寧波和4個小學、初中、高中同學聚，M和C，C’和Z兩對夫妻。我和M在小學時也是穿一條褲子睡一張床的。C和C’是我和M共同的初中同學，后來上了高中又認識了L’的同學Z?，F(xiàn)在他們四人在寧波也各有工作、事業(yè)，都還好。晚上我們去吃海鮮，那一碗鮮嫩的黃泥螺是我在西安最惦念的江南風物，饞了好久了。中秋當天中午，在小姨家吃的團圓飯。想著以后過來工作也是方便，到時候把爸媽接過來也挺好。
10月8日，距離面試過了一個月，接到Z老師的短信和電話，說是我的材料即將上報總部，要進行一個背景調查環(huán)節(jié)，于是我把導師和實驗室一年輕老師的聯(lián)系方式都給了他。我問他結果怎么樣，什么時候能確定。他的意思是不能保證，但問題不大，具體得看總部流程，3周左右出來。
10月27日，這個時間點手頭上有14所和28所的offer急等回復，實在按耐不住，主動打電話給S博詢問了我的面試情況。他說應該沒問題，查一下給我回復。
10月28日，S博打電話給我說已經被錄用了，但正在走流程，讓我再等等。
10月30日，10點左右L姐又打電話過來，安撫我說offer馬上就快下來，讓我放心等待。并詢問了我對薪資待遇的要求等。12點下班后，S博又打電話過來，正式告訴我被錄用了，并且給我確定了薪資待遇，我覺得可以接受就答應了。因為早已下定決定去華為了，只待這個offer。
11月6日，收到短信通知我7號到攜帶身份證、四六級證書和復印件到冠城國際簽約。
11月7日，上午再次去冠城國際，當初的Z老師引導我進行簽約。
回想往事，07年的時候在新校區(qū)用mp4花了半天時間把那本《走出華為》看了一遍，感慨良多，從那時便欽佩華為卻沒想過到里面工作。事到如今，塵埃落定，我卻要走進華為，世事難料。剩下的就祈禱明年年底前能夠順利畢業(yè)吧。
PS：
1、華為終面后是有刷人的，據我了解就有兩位沒拿到offer。
2、華為每一次的接待工作都是我求職單位中最讓人舒服的。
3、如有意向了解和加入華為的博士們，可以發(fā)郵件直接聯(lián)系負責博士生特招的華為HR張立平老師：daniel.zhangliping@huawei.com
可預期的將來我的設想初步有二：1、在華為一直走下去，直到PDU部長、架構師等，如果有幸能再進一步就更好；2、如果在華為體驗不佳，有機會希望能由 ICT-互聯(lián)網-金融投資甚至創(chuàng)業(yè)等。當然這一點愚見也是基于我目前的狹窄視野，無論無何希望我腳踏實地繼續(xù)努力。
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大疆面試經歷
知道這家公司源自兩三年前那則年終獎發(fā)寶馬的新聞，后來在網上查找四旋翼無人機資料時被他們推出的Phantom系列驚艷了。9月中旬在就業(yè)信息網上看到了大疆在西電和交大將舉行宣講會，其中的算法工程師我挺感興趣（崗位職責：1、計算機相關算法的設計、開發(fā)調試；2、協(xié)助嵌入式工程師進行算法移植。任職要求：1、具有良好的算法與數(shù)據結構基礎；2、具有良好的計算機視覺/機器學習/模式識別理論基礎；3、熟悉C/C++。薪資：20~25K/月）。因為7月底已經下決心去杭州而非深圳，所以對此心態(tài)比較平和，只因欣賞這家年輕的高科技創(chuàng)新型公司才想著去嘗試。
9月17日，晚上在西電階梯教室，大疆派出了龐大的宣講團隊和服務人員。統(tǒng)一的制服也讓人看到了專業(yè)和專注。一小段Phantom2飛行表演后，大疆核心算法部門的負責人（畢業(yè)自香港科技大學，F(xiàn)IEEE李澤湘的博士生，創(chuàng)始人汪滔的師弟）詳細介紹了大疆的產品鏈和全球影響力。大疆的創(chuàng)始人汪滔是杭州人，本科在華東師大上了三年，然后退學考入港科上了本碩。一開始以做航拍零件和飛行控制器起家，逐漸將業(yè)務擴展至飛行平臺、飛行控制器、地面站、高清圖傳和云臺等。隨后又詳細介紹了需求崗位要求和待遇，以及西安地區(qū)的招聘流程。
9月20日，上午早早來到西電J114，考場座無虛席。大疆第一輪不篩選簡歷，無論你投沒投過紙質版/電子版都可以參加這次筆試。筆試時間為10:00~12:00，地點在西電和西交兩場，就近參加即可。規(guī)定：除機械類其他不準帶參考書目，不準使用手機，可以用計算器。隔一位坐一個人，在西電的階梯教室中，滿滿的。試卷包含五方面內容，圖像處理、計算機視覺、導航、控制及通信。每部分4~5題，滿分都是100分。按照規(guī)定，每個人只需選擇某一部分答題即可，有余力的也可以答其他部分題目但是可能不算分。由于我對后三者不是很了解，前兩項的題目主要內容如下：
一、圖像處理部分：
1、主要考察一維中值濾波，退化為區(qū)間濾波 編寫偽代碼，分析算法復雜度；
2、主要考察二維中值濾波，編寫偽代碼，分析算法復雜度；
3、如何去除脈沖噪聲，圖像中有大量隨機產生的255和0噪聲；
4、考察加權中值濾波公式推導以及一維加權中值濾波
二、計算機視覺部分：
1、考察特征點匹配算法，輸入兩幅圖像中的特征點對，輸出匹配的特征點對，（128維描述子）距離計算函數(shù)已給出無需考慮復雜度。編寫偽代碼，分析算法復雜度；
2、考察圖像旋轉。左邊圖像時旋轉一定角度后的圖像(有黑邊)，右邊為正常圖像。已知兩幅圖像都為WxH，以及左圖像與四邊的切點A1A2A3A4，設計旋轉算法使左圖像變換矯正成右圖像，編寫偽代碼，分析算法復雜度及優(yōu)缺點；
3、主要考察雙目視覺中的標定知識。給出了雙目視覺的成像原理圖及相關定理和表達。第一小題，需要證明x'Fx=0 x'x為左右圖像中的匹配點對，并要求給出F矩陣的秩；第二小題要求推導出最少可由多少對左右圖像中匹配點可以推導出F矩陣；
4、要求寫出圖像處理和計算機視覺在無人飛行器中的3個重要應用。給出理由和解決方案并分析。
三、控制部分：
對象舉例均為四旋翼無人飛行器，各題目要求設計控制器，給出控制率，還有觀測方案設計等等；有一題比較簡單就是說明PID的各部分含義以及如何調節(jié)”
● 應聘過程
大疆今年在西安共安排了兩場宣講會，一場在西電，一場在交大，兩場宣講會我都沒有參加，只是將簡歷發(fā)到了招聘郵箱；然后參加了9月20號在西電舉行的筆試， 選的是算法類（控制方向），當晚十點左右接到面試通知，因為當時正在去北京面試的路上，21、22號都不能參加面試，所以申請了電話面試；23號下午進行 了電話面試，時間大約一個小時；25號接到大疆的終面通知，27號下午在深圳大疆的研發(fā)大樓參加了終面，29號中午收到了大疆的offer，10月8號打電話婉拒了大疆的邀請。
1、筆試
筆試內容的方向分類很多，可以在開考后更換自己的筆試方向，我自己做的是控制，一共有四個題，個人感覺實質內容就是自動控制原理+飛行器總體設計（偏控制）。
2、初面
我的初面是電話面試，對方是一個技術+一個人力，基本是技術在問，過程是先做自我介紹，介紹一下簡歷上的項目，說說自己做的最有創(chuàng)意的一件作品。然后就是他問我答，基本就在我的項目上說了很長時間。最后還問了對大疆的了解。
3、終面
終面是在深圳進行的，大疆直接給我們定好了往返機票，往返路上都有車接送。當天在深圳面試的共有四隊：華南理工、華中科大、西安交大、西電(含西工大)。我 在西電的隊伍里，一共17個人，有15個西電的。每只隊伍都有一名女生（都很漂亮）帶隊，她們都從相關專業(yè)被轉成管培生。我們當天十二點半到達大疆，吃完 飯后一點開始面試，我在一點十分就被叫走等候面試，一直等到四點半。。。。因為前面那個人面了三個多小時。。。。再說面試，面試分了控制、圖像處理、嵌入 式軟件、嵌入式硬件、FPGA、機械這些方向（應該不全，因為算法有的方向沒人通過筆試）。終面內容很簡單，對方給出了一個被控對象模型，要求用盡可能多 的方法設計控制器，說明設計緣由，參數(shù)指標，具體實現(xiàn)等，面試間有一塊寫字板，邊寫邊說，前后差不多40多分鐘。
●我的建議（針對控制）
建議：筆試最重要?。。∮H手做過四旋翼最好，可以自己寫出控制算法的C/C++的程序，有控制系統(tǒng)嵌入式調試經驗（參數(shù)整定）；對控制領域幾種工程上可實現(xiàn)的算法要熟悉，可以直接進行控制器設計（不論被控對象是什么），對控制器的性能參數(shù)所代表的實際含義要有認識。
●大疆的待遇及其他
1、給offer時的說法，崗位：算法工程師；工資：18000-25000；年終獎：兩個月工資；有三個月的試用期（工資18000），轉正后按表現(xiàn)每半年 調一次工資（18000-25000之間）。提供宿舍，離單位約一站地鐵的距離（選擇住幾人間，每個月的住宿費也不同，但肯定低于市場價）。從我們的群里 可知道，其他崗位工資一般為12000-18000（嵌入式到15000，機械到18000），但年終獎可以有8個月的工資。住房公積金按5%交，提供早 餐，上班不打卡。
2、單位有很多外國員工，同時也有一些國外高校的phd在單位（等待面試時就有兩個老外在交流市場營銷的事情）；
3、工作環(huán)境類似教研室，比較自由開放；
4、工作強度高，壓力大，很難做到兩年以上；有說上午開除，下午就得走人的；技術方面離職率很高，有人從深圳華為跳槽去大疆，覺得壓力太大走了；也有整個設計團隊被開的（這些都是西電找他們大疆學長的時候聽到的）
對于我擅長的計算機視覺部分，幾道題于我的方向而言考察得稍偏，尤其是最后的大題是標定方面的理論推導。這時候沒有系統(tǒng)學習基礎知識的短板就暴露出來了，自我感覺不是很好，后面也就沒收到面試通知。
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個人經驗談
總體而言，找工作中我比較看中的幾個方面是：
1、單位是否業(yè)內頂尖；
2、小團隊或部門中牛人是否多，因為我是寧做鳳尾不做雞頭的性格，在牛人手下更能激勵自己bigger and stronger；
3、技術通用度是否高，因為未來可能不局限于此；
4、生活環(huán)境，包含因素較多；
5、薪資待遇和上浮空間；
……
最重要的我覺得是你選擇這份工作一定心里要爽才行，不能有膈應。否則建議再多考慮考慮，勉強不得。
到此整個找工作的過程就算交代完了，帖子里也收到了很多的鼓勵和有益建議，衷心的感謝！也希望更多的校友能夠參與分享，祝福大家都有一份美好的開始~
作者： 沐風流云
本文寫于：2014年11月
