畢節(jié)機(jī)器人打電話營(yíng)銷效果
從價(jià)值鏈理論看，企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)務(wù)包括市場(chǎng)調(diào)查、新產(chǎn)品試銷、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、渠道開發(fā)與管理、促銷策劃與實(shí)施、售后服務(wù)以及品牌的整體運(yùn)作等環(huán)環(huán)相扣的工作。
百應(yīng)人工智能獲客服務(wù)商電話推銷機(jī)器人的整個(gè)過(guò)程特別自然。當(dāng)應(yīng)對(duì)不良客戶時(shí)，它不會(huì)煩躁，如果禮貌，也不會(huì)打擾不想要的客戶。
另一方面，電話機(jī)器人也提高了工作人員的積極性，因?yàn)橛袝r(shí)，工作人員不得不面對(duì)一些蠻橫的要求和難纏的顧客。這個(gè)時(shí)候，如果他們對(duì)那些客戶處理過(guò)度，會(huì)大大影響員工的工作積極性，他們會(huì)感到煩躁，心情不好。那些負(fù)面情緒會(huì)降低他們的工作熱情和工作態(tài)度，但是用電話機(jī)器人的時(shí)候就不一樣了，它們可以承擔(dān)更大的責(zé)任和工作量，同時(shí)也減輕了工人的負(fù)擔(dān)，讓他們可以面對(duì)不那么難纏的客戶，負(fù)面情緒更少。自然，人工電話接線員的工作熱情會(huì)增加很多。
一般傳統(tǒng)的銷售型公司，需要招聘大量的電話推銷人員，每一通與客戶聯(lián)系的電話都需要人工來(lái)完成，面對(duì)每天繁重的工作量，使得人工電銷“苦不堪言”，所以銷售行業(yè)離職率高也是業(yè)界內(nèi)有目共睹的事了。但即使如此，人工電銷的工作成效也并不見好，假設(shè)每個(gè)人工電銷一天的工作量最多是500個(gè)電話，就已經(jīng)累的夠嗆。
電話機(jī)器人好用嗎？這要看能否提高轉(zhuǎn)化率。電話營(yíng)銷機(jī)器人可以初步篩選出意圖強(qiáng)烈的客戶，然后將這些客戶的信息直接反映給員工，這意味著事先已經(jīng)排除了一批沒有意圖的客戶，節(jié)省了人工電話接線員的時(shí)間和精力。然后，人工操作員將直接進(jìn)入下一步，高效地與那些感興趣的客戶進(jìn)行溝通和咨詢，從而可以明顯提高銷售成單率。
不過(guò)這里需要強(qiáng)調(diào)的是，我們說(shuō)的智能電銷機(jī)器人不是有身體有四肢那種實(shí)體存在的機(jī)器人，而是一套人工智能程序系統(tǒng)，所謂的人工智能機(jī)器人都是靠人工智能程序支撐，機(jī)器人只是一個(gè)載體而已。
在別的行業(yè)中，AI機(jī)器人的采用也變得越來(lái)越普遍，比如無(wú)人便利店，無(wú)人超市，無(wú)人銀行，無(wú)人物流和無(wú)人駕駛汽車。也有很多。人工智能替代了一些傳統(tǒng)式的工作，裝飾行業(yè)也并不例外。AI電話推銷產(chǎn)品機(jī)器人已經(jīng)在替代傳統(tǒng)式的電話推銷產(chǎn)品職位。
