對(duì)公司而言人才是特別重要的。對(duì)獵頭招聘或是是大型企業(yè)時(shí)常對(duì)人才招聘有著較為旺盛的需求。招騁旺季時(shí)人事部門的工作太過飽和很有可能造成招工難，這時(shí)候假如能使用ai語(yǔ)音電話機(jī)器人幫助在早期開展挑選招騁，對(duì)人事部門工作效率會(huì)出現(xiàn)非常大的提高。那麼公司怎樣利用ai語(yǔ)音電話機(jī)器人開展招騁呢？
獵頭招聘給企業(yè)推薦人才時(shí)，通常必須詳盡了解公司背景，崗位職責(zé)捕獲和招聘要求后，劃定存有潛在侯選人的獵取范疇，隨后跟相關(guān)侯選人聯(lián)系，通過嚴(yán)格的面試挑選后將適合的侯選人推薦給公司。這兒存有1個(gè)挑選的過程，而企業(yè)招聘也是一樣。招聘人才通常必須撥打許多個(gè)電話才能夠找到1個(gè)面試者，許多個(gè)面試者才能夠得到1個(gè)合格者。所以在電話通知環(huán)節(jié)就會(huì)存有1個(gè)龐大的工作量。這個(gè)時(shí)候ai語(yǔ)音電話機(jī)器人就能顯現(xiàn)出其重要性了。
公司只必須以下幾步就能節(jié)約大量的打電話時(shí)間
1、制訂好話術(shù)
2、將挑選出來適合的名單導(dǎo)入
3、制訂撥打時(shí)間。例如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00.設(shè)置時(shí)間主要是避免在別人休息時(shí)間電話過去，遭受打擾而造成拉黑，舉報(bào)等。
之后智能ai語(yǔ)音電話機(jī)器人就可以在溝通過來邀請(qǐng)求職者過來面試，面試過后適合的還可電話通知入職
當(dāng)然使用ai語(yǔ)音電話機(jī)器人開展招騁想要效果好，數(shù)據(jù)一定要優(yōu)質(zhì)，因?yàn)閿?shù)據(jù)如果不精準(zhǔn)，即便是人工也很難找到適合的求職者；話術(shù)優(yōu)質(zhì)，話術(shù)的好話會(huì)直接影響到機(jī)器人是否可以做有效對(duì)話。這兒涉及的就比較多了：打斷設(shè)置，開場(chǎng)白怎樣簡(jiǎn)潔有吸引力，邏輯怎樣跳轉(zhuǎn)，知識(shí)庫(kù)怎樣豐富等等。
人工智能的高速發(fā)展帶動(dòng)了不少公司的進(jìn)步，無(wú)論是工作形式還是工作效率，都是一場(chǎng)革命。使用ai語(yǔ)音電話機(jī)器人招騁能在電話通知時(shí)節(jié)約大量時(shí)間，并對(duì)手上的求職者做好一定的規(guī)劃。小映能在現(xiàn)有呼叫中心不做代碼級(jí)修改的情況下，輕松實(shí)現(xiàn)基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括ai語(yǔ)音電話機(jī)器人，智能客服系統(tǒng)等，是公司的優(yōu)質(zhì)之選。
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