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企業(yè)信息化系統(tǒng),是提高效率還是更好的管理人員?你想好了嗎?

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其實(shí)說(shuō)實(shí)話,二者不矛盾。

筆者認(rèn)為:管理人員的目的應(yīng)該是以提升效率為主,也就是說(shuō)不是為了管人而管理人員。如果管理反而導(dǎo)致了效率的降低,那么豈不是本末倒置?

我們這里舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子:

有一家公司,搞了一套特別復(fù)雜的財(cái)務(wù)流程。讓同事們貼發(fā)票,然后不合格打回重貼。報(bào)銷單填寫(xiě)不規(guī)范,打回重貼。金額計(jì)算有誤,打回重做。

難道這些人會(huì)在下班時(shí)候做這些重復(fù)勞動(dòng)和彌補(bǔ)錯(cuò)誤的工作么?

不會(huì)!耽誤的還是上班的工作效率!

比較切實(shí)有效的方式是什么:利用工具,來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和自動(dòng)化。

輕流提供了一種方式,詳見(jiàn)本頭條號(hào)“輕流茶館”的一篇文章:

《人工智能還沒(méi)來(lái),中小企業(yè)管理信息化要怎么辦?》

所以客戶信息管理系統(tǒng),管人更多的是管人心。

提高效率更多的是用對(duì)方法。有些企業(yè)也設(shè)置了復(fù)雜的流程,這些流程大家都看不懂。市場(chǎng)部門提個(gè)預(yù)算,遲遲流程通不過(guò)。那么就導(dǎo)致了員工自身的積極性下降!而且覺(jué)得這件事情,領(lǐng)導(dǎo)不著急。

每一個(gè)人,在公司謀其位,但凡是有責(zé)任心的人,都愿意把事情做好。但是很多情況下,這些能夠避免的內(nèi)耗,反而降低了效率。同時(shí)每一個(gè)人,既然是公司的一份子,在某件事情做成之后,也會(huì)有成就感。那么這樣才達(dá)到了“管人心”的效果,所以效率自然就提升了。

最后想說(shuō)一點(diǎn),就是企業(yè)方能做什么?做好內(nèi)部精細(xì)化運(yùn)營(yíng)客戶信息管理系統(tǒng),充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維,為企業(yè)增效賦能!

說(shuō)了一些粗淺的建議,供參考!

標(biāo)簽:桂林 懷化 洛陽(yáng) 宜賓 連云港 通化 廣安

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