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電話營(yíng)銷大家都知道投訴避免不了，用黑名單過(guò)濾可以把百分之95的投訴給過(guò)濾掉。經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)測(cè)試，能夠使卡用的時(shí)間更久。
黑名單過(guò)濾APP介紹：
簡(jiǎn)單理解就是這個(gè)APP就是一個(gè)撥號(hào)鍵盤，你撥打的時(shí)候需要進(jìn)入這個(gè)軟件撥號(hào)，比如：進(jìn)入軟件，給張三打電話，這個(gè)張三在工信部有過(guò)投訴記錄，然后這個(gè)軟件就會(huì)提示，此用戶為敏感用戶，就撥打不出去；如果張三沒(méi)有投訴記錄，就正常撥打出去了
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“互聯(lián)網(wǎng)+”視野下醫(yī)院人事檔案管理的背景
“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起
隨著社會(huì)不斷發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)興起，“互聯(lián)網(wǎng)+”在社會(huì)不斷推行，檔案信息的檢索和傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案相比，具有更加便捷和快速的優(yōu)點(diǎn)，面對(duì)大量的人事檔案信息，能夠以多種方式和手段對(duì)信息進(jìn)行檢索。傳統(tǒng)的的紙質(zhì)檔案管理和相關(guān)服務(wù)，必須有人員的參與，效率低下，難以滿足現(xiàn)今社會(huì)高效率快速發(fā)展的需求。面對(duì)傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案材料落后于時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)狀，必須有緊跟社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院人事檔案的管理，不斷增強(qiáng)人事檔案管理水平，對(duì)人事檔案資料進(jìn)行維護(hù)。同時(shí)加強(qiáng)人事檔案服務(wù)多樣化和細(xì)致化，滿足全院職工的各類使用需求，積極實(shí)現(xiàn)信息共享，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案價(jià)值的zui大化[1]。
