無論"外包"是引進的泊來詞還是熟知的老概念，隨著世界500強們對外包的青睞有加，HR外包似乎也"攪動"了中國市場。拼價格、擴網(wǎng)絡、尋找盈利模式……外包各方已經(jīng)蓄勢待發(fā)。為此，針對HR外包市場的發(fā)展，有關部門發(fā)出了自己的聲音。
上海市市長韓正：
伴隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源服務業(yè)正形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，未來的市場發(fā)展空間很大。
任仕達中國總經(jīng)理王桂生：
人力資源服務行業(yè)還是高度分散化的市場，沒有誰處于壟斷地位，所以各公司所占比例都不高。任仕達中國公司的市場占有率也不是很高，但在未來，至少應該是兩位數(shù)。市場份額超過兩位數(shù)，才能成為市場領導者，這也是我們努力的方向。
深圳市菲斯克人力資源服務有限公司運營總監(jiān)盧海江：
雖然創(chuàng)新服務可能讓我們成為"烈士"，但我們愿意為行業(yè)探索一個新路子，也許我們驚奇的成為一個英雄也說不定。
梅賽德斯·奔馳汽車金融有限公司首席執(zhí)行官燕凌云：
人力資源服務應從最初的基本服務，擴展到更深層次、更具體化的層面，應該針對客戶實際需求，開發(fā)和研究更多新的服務項目。
HR管理世界總經(jīng)理唐秋勇：
三家中國最大的人力資源外包服務商服務人數(shù)均不超過50萬人，而僅中國石油一家的員工人數(shù)就超過160萬。因此，任何一家央企選擇人力資源外包業(yè)務，都足以徹底改變人力資源外包市場的格局。
北京外企人力公司總經(jīng)理王一諤:國內人力資源服務行業(yè)經(jīng)歷了政策性和市場化兩個發(fā)展階段，目前正處在市場化階段的早期。
