業(yè)內(nèi)機構(gòu)周二發(fā)布報告指出，歐盟的各家大企業(yè)每年在IT、財務以及其他領(lǐng)域每年幾乎都在減少至少13萬個就業(yè)崗位，原因是該區(qū)域過高的薪酬成本迫使企業(yè)將就業(yè)崗位外包到一些成本更低的國家和地區(qū)。按此趨勢預估，到2017年，整個歐盟范圍的企業(yè)后勤部門就業(yè)崗位數(shù)將比2002年時減少190萬個。
機構(gòu)指出，在有大量就業(yè)崗位被外包，同時技術(shù)進步又替代淘汰了部分工種，且歐元區(qū)疲軟的經(jīng)濟增長環(huán)境又無助于企業(yè)增加聘雇水平，這使得歐盟范圍內(nèi)在2002年時的近一半后勤輔助職位在2017年時都變得蕩然無存。而IT、財務以及其他企業(yè)后勤職位，則將是新一輪失業(yè)潮的重災區(qū)。全球就業(yè)外包浪潮的愈演愈烈，以及技術(shù)自動化的繼續(xù)進步，都會令相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)者面臨重創(chuàng)。
雖然，此前的數(shù)據(jù)顯示，歐元區(qū)近期的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)狀況普遍好于預期，并且整體經(jīng)濟也走出衰退在望。但機構(gòu)指出，這無助于扭轉(zhuǎn)全歐會在2013年失去13.78萬個企業(yè)后勤輔助職位就業(yè)崗位的狀況，盡管總體就業(yè)狀況會在此后繼續(xù)好轉(zhuǎn)，但是對于低技術(shù)含量的后勤類崗位而言，悲慘的日子還只是剛剛開始。
而機構(gòu)卻同時指出，雖然對于部分歐洲民眾而言，后勤類就業(yè)崗位的減少確實不是什么好消息，但對于企業(yè)界而言，這卻是節(jié)省勞務開支的終南捷徑，而這也會進而提高企業(yè)界的運營效率，并使其專注于更多的技術(shù)進步，長此以往，對于整體經(jīng)濟仍將是利大于弊。
