勞務(wù)外包”取代勞務(wù)派遣”
泰安的小許在一家傳媒公司已經(jīng)工作有七八個年頭了，過去，他的用工身份一直都是勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)在，這個身份馬上就要變了。小許告訴記者，公司要重新跟她簽合同，好像不是原來的勞務(wù)派遣公司， 而是一個勞務(wù)外包公司，但是原來和勞務(wù)派遣公司簽的合同還沒到期， 也不知道現(xiàn)在這樣簽好不好。像她這樣的派遣工吧在公司里工作不少干，但待遇和正式工還是有不少的差距。
什么叫勞務(wù)派遣工呢？簡單地說，就是勞務(wù)派遣工先和勞務(wù)公司簽合同，然后派到另一家單位工作，并由該單位支付報酬。長期以來，勞務(wù)派遣工和用工單位的正式工待遇相差很大。剛剛實施的新《勞動合同法》要求，勞務(wù)派遣工必須實現(xiàn)和正式工同工同酬的待遇。眼看小許的工資要漲了，卻被公司告知改簽勞務(wù)外包合同，這樣一來，小許能否實現(xiàn)"同工同酬"呢？對此，律師給出了否定的答案。
企業(yè)規(guī)避新政之招
山東博翰源律師事務(wù)所的馬大山律師解釋，企業(yè)之所以把原來的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包，是因為勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有一個相同點，就是用工單位與實際的勞動者之間，是不簽訂勞動合同的，所以他們才會想到用勞務(wù)外包的方式去規(guī)避新政。
由于新修訂的勞動合同法重點對勞務(wù)派遣亂像進行了規(guī)范，因此，很多公司無法再低價使用勞動派遣人員，一些使用派遣工的大戶開始尋求規(guī)避方法，減少公司的支出成本。某通信公司人力資源部劉經(jīng)理告訴記者，像一些公司的客戶服務(wù)和前臺人員都是勞務(wù)派遣制，現(xiàn)在他們就打算把所有勞務(wù)派遣人員都轉(zhuǎn)到勞務(wù)外包公司。
那么，用工單位的這種做法真的可以規(guī)避新法約束嗎？律師對此依然給出了否定答案，并提醒勞動者要提防用工單位的"真派遣假外包"情況。馬律師稱，這些勞務(wù)派遣公司實際上只是用了勞務(wù)外包的名義，來簽訂這樣的勞務(wù)外包協(xié)議，但是實質(zhì)內(nèi)容就是一種勞務(wù)派遣行為，這樣的勞務(wù)派遣行為是受勞動保障法修正案的約束的，如果說用工單位采取了這樣的方式，是無法避免修正案對其的約束的。
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