職業(yè)素養(yǎng)的含義

職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是個(gè)人在從業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等多方面。企業(yè)很多人力資源人士認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個(gè)重要因素：敬業(yè)精神及合作的態(tài)度。 一、敬業(yè)精神 敬業(yè)精神是人們基于對(duì)一件事情、一種職業(yè)的熱愛(ài)而產(chǎn)生的一種全身心投入的精神，是社會(huì)對(duì)人們工作態(tài)度的一種道德要求，它的核心是無(wú)私奉獻(xiàn)意識(shí)。低層次的即功利目的的敬業(yè)，由外在壓力產(chǎn)生；高層次的即發(fā)自內(nèi)心的敬業(yè)，把職業(yè)當(dāng)做事業(yè)來(lái)對(duì)待。 敬業(yè)精神是一種基于摯愛(ài)基礎(chǔ)上的對(duì)工作、對(duì)事業(yè)全身心忘我投入的精神境界，其本質(zhì)就是奉獻(xiàn)的精神。具體地說(shuō)，敬業(yè)精神就是在職業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域，樹(shù)立主人翁的責(zé)任感、事業(yè)心，追求崇高的職業(yè)理想；培養(yǎng)認(rèn)真踏實(shí)、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度；力求干一行愛(ài)一行專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手；擺脫單純追求個(gè)人和小集團(tuán)利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動(dòng)態(tài)度和艱苦奮斗精神；保持高昂的工作熱情和務(wù)實(shí)苦干的精神，把對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)和付出看做無(wú)上光榮；自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕，以正確的人生觀和價(jià)值觀指導(dǎo)和調(diào)控職業(yè)行為,培育敬業(yè)精神，要求正確處理和職業(yè)所聯(lián)系的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。人們?nèi)绾慰创约核鶑氖碌穆殬I(yè)和崗位，是否認(rèn)同和追求崗位的社會(huì)價(jià)值，是敬業(yè)精神的核心。如果不認(rèn)同，就不會(huì)有尊重和忠實(shí)于職業(yè)的敬業(yè)精神，而認(rèn)可程度不同，也會(huì)產(chǎn)生不同的敬業(yè)態(tài)度。因此，培育敬業(yè)精神首先應(yīng)從樹(shù)立職業(yè)理想入手，突出以下幾方面的內(nèi)容。 1、牢固樹(shù)立職業(yè)理想 職業(yè)理想是敬業(yè)精神的思想基礎(chǔ)。每位職工都應(yīng)把自己的職業(yè)看成是為社會(huì)作貢獻(xiàn)，為人民謀福利，為企業(yè)創(chuàng)信譽(yù)的光榮崗位，看成是社會(huì)、企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)鏈條上的重要環(huán)節(jié)。只有這樣才能樹(shù)立起富有時(shí)代精神、健康向上的職業(yè)理想和目標(biāo)，并以最頑強(qiáng)、最持久的職業(yè)追求把它落實(shí)在職業(yè)崗位上 2、準(zhǔn)確設(shè)定崗位目標(biāo) 高標(biāo)準(zhǔn)的崗位目標(biāo)是干好本職，爭(zhēng)創(chuàng)一流的動(dòng)力。有了崗位目標(biāo)，才能做到勤業(yè)精業(yè)，在本職工作崗位上創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。 3、大力強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 發(fā)揮本職和崗位的職能、保持職業(yè)目標(biāo)、完成崗位任務(wù)的責(zé)任，遵守職業(yè)規(guī)則程序承擔(dān)職權(quán)范圍內(nèi)社會(huì)后果的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)和保持本崗位、本職業(yè)與其他崗位職業(yè)有序合作的責(zé)任，是職業(yè)責(zé)任的全部?jī)?nèi)涵。職業(yè)責(zé)任是主人翁意識(shí)的體現(xiàn)，作為企業(yè)的一員應(yīng)視企業(yè)發(fā)展為己任，自覺(jué)履行職業(yè)責(zé)任和義務(wù) 4、自覺(jué)遵守職業(yè)紀(jì)律 職業(yè)道德規(guī)范以及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容。精心維護(hù)、模范執(zhí)行是維護(hù)企業(yè)正常工作秩序的重要保證 5、不斷優(yōu)化職業(yè)作風(fēng) 職業(yè)作風(fēng)是敬業(yè)精神的外在表現(xiàn)。敬業(yè)精神的好壞決定著職業(yè)作風(fēng)的優(yōu)劣，而職業(yè)作風(fēng)的優(yōu)劣又直接影響著企業(yè)的信譽(yù)、形象和效益。從某種意義上講，職業(yè)作風(fēng)關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。優(yōu)化職業(yè)作風(fēng)，就要反對(duì)腐敗和糾正行業(yè)不正之風(fēng)，以職業(yè)道德規(guī)范職業(yè)行為 6、全面提高職業(yè)技能 企業(yè)內(nèi)部要營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，促使職工不斷掌握新技術(shù)、新工藝，不斷增加技術(shù)業(yè)務(wù)能力的儲(chǔ)備，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高管理水平，成為本單位的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖兵，以過(guò)硬的職業(yè)技能實(shí)踐敬業(yè)精神，為國(guó)家作貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)效益、樹(shù)信譽(yù)、爭(zhēng)市場(chǎng)。 二、合作的態(tài)度 在工作崗位上，勞動(dòng)者要有積極的協(xié)作精神，努力配合團(tuán)隊(duì)中各個(gè)崗位的工作。 (一)建立和諧的信賴關(guān)系，營(yíng)造良好的人際氛圍 心理學(xué)家認(rèn)為：如果從業(yè)者能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴關(guān)系，團(tuán)隊(duì)相處的氣氛就會(huì)融洽，就會(huì)有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環(huán)境。這將會(huì)激發(fā)團(tuán)隊(duì)員工的工作熱情，更好地發(fā)揮員工的聰明才智。對(duì)團(tuán)隊(duì)員工來(lái)說(shuō)，就是要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，理清工作思路，明確工作目標(biāo)，完成工作任務(wù)。另外還要虛心向其他同事學(xué)習(xí)，搞好與其他部門(mén)和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作配合，多交流、多協(xié)調(diào)、多溝通，互相幫助、共同提高，這樣才能營(yíng)造和諧、融洽的氛圍，才能團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，共同把工作干好。 (二)積極參加集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 參加集體活動(dòng)，可以增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，進(jìn)而產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)；在遇到困難的時(shí)候，能共同想辦法、出主意，凝聚集體的力量，有句歇后語(yǔ)為三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮。試想一下，當(dāng)一個(gè)人在工作中遇到困難，內(nèi)心彷徨、猶豫不決的時(shí)候，最需要的是同事之間發(fā)自內(nèi)心的鼓勵(lì)和幫助，它可以使員工充分展示自我，可以使員工感受到團(tuán)隊(duì)的巨大力量。 （三）要營(yíng)造你追我趕，力爭(zhēng)上游的工作氛圍 沒(méi)有流動(dòng)的水就沒(méi)有活力，缺少春風(fēng)的大地就缺少生機(jī)。競(jìng)爭(zhēng)是保持團(tuán)隊(duì)銳氣的必要條件，它能促使員工在學(xué)習(xí)上更刻苦、工作中更努力、作風(fēng)上更頑強(qiáng)，從而加快自我完善的步伐。要提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和互補(bǔ)精神，就要在目標(biāo)一致的前提下團(tuán)結(jié)起來(lái)，攜手爭(zhēng)一流。同時(shí)要避免惡性競(jìng)爭(zhēng)，積極進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)成員要心往一處想，勁往一處使，人人樹(shù)立良好的形象。 (四)充分信任同事和周圍的人 信任別人是一種良好的美德。在與同事相處時(shí)，一定要給予充分的信任，同時(shí)自己要謙虛一點(diǎn)、微笑一點(diǎn)、寬容一點(diǎn)、主動(dòng)一點(diǎn)。要搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，把工作做得更好。萬(wàn)事不求人，只會(huì)吞下自我封閉的苦果；團(tuán)結(jié)一致，緊密協(xié)作，才能走向成功。團(tuán)結(jié)就是力量，合作就是力量。要想成功，任何人都需要他人的幫助?？突f(shuō)過(guò)，一個(gè)人的成功，只有15%是靠他的專業(yè)技術(shù)，而85%則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力，這正是合作的能力。一個(gè)單位，如果組織渙散、人心浮動(dòng)，人人自行其是、一盤(pán)散沙，何來(lái)生機(jī)與活力?更不用談干事與創(chuàng)業(yè)。在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗(yàn)，也不可能得到很好的發(fā)揮。只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會(huì)把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的重大意義。