網(wǎng)站建設(shè)知識(shí) 建設(shè)網(wǎng)站需要的成本構(gòu)成

一方面，低門檻造就了自動(dòng)建站和傻瓜式CMS的盛行；另外一方面，投資者對(duì)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)預(yù)期不斷的提高。市場(chǎng)正在不斷加深兩個(gè)層面的競爭：網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司之間的競爭，網(wǎng)站擁有者之間的競爭。網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司為了在十幾甚至幾十個(gè)競爭者中獲勝，往往會(huì)降低價(jià)格；網(wǎng)站擁有者希望自己的站點(diǎn)脫穎而出，但是面對(duì)普遍較低的價(jià)格會(huì)縮減預(yù)算。可想，這是一個(gè)多么紛亂的市場(chǎng)，而沒有價(jià)格評(píng)估體系的市場(chǎng)，最終將從紛亂走向混亂。

面對(duì)天價(jià)網(wǎng)站的出現(xiàn)，從業(yè)者應(yīng)保持冷靜，百萬級(jí)的網(wǎng)站建設(shè)不是沒有，而且很多；如果一個(gè)愿打一個(gè)愿挨也算是“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”，那么剖析網(wǎng)站建設(shè)的成本，就擺在了每個(gè)有良心的經(jīng)營者案頭。

在《網(wǎng)站需要多少成本》一文中，千鳥同學(xué)簡要勾勒出網(wǎng)站建設(shè)的成本架構(gòu)，今天也正是要在此基礎(chǔ)上，深入的解析網(wǎng)站設(shè)計(jì)建設(shè)各主要成本的置信區(qū)間，為大家提供參考。（特別聲明，本文討論的是那些通過設(shè)計(jì)外包手段的網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目，而不包括那些自有團(tuán)隊(duì)運(yùn)維的網(wǎng)站，且也不計(jì)算網(wǎng)站推廣及內(nèi)容運(yùn)營成本。）

從人力成本說起

沒誰不承認(rèn)“創(chuàng)意無價(jià)”這個(gè)說法，但是在商業(yè)活動(dòng)中，沒有什么是無價(jià)的。網(wǎng)站建設(shè)百分之六十以上的成本是人力。根據(jù)筆者對(duì)國內(nèi)各崗位從業(yè)人員薪水的了解，以2008~2009年為時(shí)間標(biāo)段，網(wǎng)站設(shè)計(jì)建設(shè)行業(yè)的人力成本歸結(jié)如下表：

關(guān)于上表，很多人會(huì)存在質(zhì)疑，大體可能歸結(jié)如下：

這些信息披露一定準(zhǔn)確有效么？

筆者不能保證準(zhǔn)確有效，這不是普遍調(diào)查的結(jié)果，而是根據(jù)某些同業(yè)朋友提供的基本情況的揣測(cè)，僅供參考。

每到提出加薪，老板就會(huì)把這個(gè)表拿出來告訴我“看看，和其他人相比，你的待遇很優(yōu)厚了”

表中的數(shù)據(jù)系經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨前后（2008~2009），對(duì)業(yè)內(nèi)崗位薪金的估算，世界是與時(shí)俱進(jìn)的，如果老板們想要刻舟求劍，那么老板們和筆者絕對(duì)有一個(gè)是混蛋。

雇用成本包含社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利么？

當(dāng)然包含，雇用成本包含網(wǎng)站設(shè)計(jì)企業(yè)在人力上的支出，比如某個(gè)職位的雇用成本是6000元，那么排除個(gè)稅和各種福利，實(shí)際崗位拿到的薪水大概可能是4500~5000左右。在中小城市和中小公司，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的普及率并不高的。

工時(shí)成本是如何計(jì)算的？

根據(jù)最優(yōu)的狀況，企業(yè)普遍使用每月21（或21.5）個(gè)工作日作為薪酬體系的時(shí)間軸，按正常的每天工作8小時(shí)計(jì)算，則每月正常的工作時(shí)為168小時(shí)。在此沒有考慮加班等特殊情況，因?yàn)樽鳛榇致匝芯?，精確的計(jì)算沒有意義。假如某員工的雇用成本為6000元，那么除以168個(gè)工時(shí)，則每小時(shí)的成本為35元7角1分，四舍五入后按36元計(jì)。

我在北京做Web視覺設(shè)計(jì)已經(jīng)3年了算個(gè)成手，為什么薪水只有3000？

恭喜你，雖然你在一個(gè)Web設(shè)計(jì)的重鎮(zhèn)，但是拿著一份省會(huì)設(shè)計(jì)師的工資，這種情況很普遍，本表中的各種數(shù)字和劃分方式不是絕對(duì)的，還比如你可能還兼任著需求分析的工作呢。

那些年薪幾十萬的美術(shù)指導(dǎo)和創(chuàng)意總監(jiān)如何在本表中體現(xiàn)？

感謝4A互動(dòng)公司的各位神仙，如果不是普遍的現(xiàn)象的話，本表還是針對(duì)普通的員工和崗位。

通過簡單的人力成本的歸納，也就不難知道那些500元建站是如何運(yùn)作的：一個(gè)初級(jí)的程序開發(fā)人員，兼顧需求分析、策劃、視覺設(shè)計(jì)多種角色，使用一套免費(fèi)的CMS系統(tǒng)，在2~4個(gè)額定工時(shí)內(nèi)完成一個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)；其人力成本18~72元左右（以省會(huì)城市為例），即便扣除了空間和域名的費(fèi)用，也是很有賺頭的，小公司或工作室的各種福利不健全的情況下，利潤空間非常巨大。

額定工時(shí)在成本核定的過程中扮演了非常重要的角色。一般來說，消耗工時(shí)與每一個(gè)員工的經(jīng)驗(yàn)積累有著密切的關(guān)系，同樣的設(shè)計(jì)開發(fā)工作，有的人可能需要幾個(gè)小時(shí)就完成，而那些缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工可能需要幾天甚至幾周去完成。把實(shí)際消耗轉(zhuǎn)化為額定，是需要有權(quán)衡砝碼，而在這方面國內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重的缺失；即便在核定工時(shí)的情況下，議價(jià)的過程也往往被轉(zhuǎn)向?yàn)椤?SPAN style="TEXT-DECORATION: line-through">按照功能模塊去收費(fèi)”。在免費(fèi)代碼橫行的今天，實(shí)現(xiàn)同樣的功能，也會(huì)產(chǎn)生迥異的工作量。

網(wǎng)站建設(shè)人力成本核算注意事項(xiàng)：

第一，草稿和提案創(chuàng)意也會(huì)計(jì)算到人力成本當(dāng)中

世界上沒有免費(fèi)的午餐，在眾多網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司中，最繁重的任務(wù)就是設(shè)計(jì)草稿和提案，而往往一些參與競爭和招標(biāo)的項(xiàng)目，幾乎沒有給落選公司任何的費(fèi)用。而一旦獲選，這些與草稿和提案有關(guān)的人力成本將統(tǒng)統(tǒng)的被碾碎，攪拌在報(bào)價(jià)當(dāng)中。

第二，越是原創(chuàng)設(shè)計(jì)成本越高

原創(chuàng)的代價(jià)很高，當(dāng)然原創(chuàng)肯定不是在FWA上拷貝視覺創(chuàng)意，然后簡單的加載一套CMS；原創(chuàng)設(shè)計(jì)對(duì)網(wǎng)站有很多層含義，信息架構(gòu)的原創(chuàng)，交互模式的原創(chuàng)，視覺的原創(chuàng)，程序開發(fā)的原創(chuàng)都需要參與人員的大量付出和努力。

第三，項(xiàng)目管理人員的成本往往決定了建設(shè)的進(jìn)程和效果

項(xiàng)目管理不僅僅是項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)人的事情，也包括測(cè)試人員、版本控制人員、文檔管理人員和其他各類輔助人員的努力。一個(gè)運(yùn)行流暢的工程背后往往都有強(qiáng)大的服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的支持，而網(wǎng)站建設(shè)中產(chǎn)生的瑕疵和問題往往又是源自項(xiàng)目管理中的問題。

創(chuàng)意無價(jià)，人有價(jià)！研究人力成本是核算網(wǎng)站建設(shè)成本的基礎(chǔ)。一個(gè)網(wǎng)站待建，要?jiǎng)佑枚嗌偃巳⑴c設(shè)計(jì)開發(fā)，他們具有怎樣的水平和雇用成本，這都會(huì)最終影響網(wǎng)站建設(shè)的成本與結(jié)果。需要特別指出：即便是同一個(gè)網(wǎng)站項(xiàng)目，使用不同的人員組合就會(huì)產(chǎn)生完全不同成本體系，當(dāng)然最后執(zhí)行出來的效果也是迥異。