看到一位客戶發(fā)的朋友圈,有一位本來要去面試應(yīng)聘他們公司的人爽約了.
老板問她為什么沒來是不是有什么事情耽擱了,結(jié)果那邊的人說沒什么事呀,就是不想來……
客戶很無奈,最終感慨:還是機(jī)器人靠譜!
其實(shí),這也很真實(shí)的反映了電銷行業(yè)目前所存在的問題:招聘難。
其實(shí)很多人找工作的時(shí)候一聽到“電銷”兩個(gè)字就避之不及,與銷售的工作不同,電銷人員大部分的時(shí)間都用在了撥打電話尋找意向客戶上面。
然而,因?yàn)椴皇敲鎸γ娼涣?,對方只要對產(chǎn)品不感興趣就可以隨時(shí)掛電話,這樣的銷售方式,讓電銷人員所面對的拒絕要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于銷售。
但是,你每個(gè)月要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)就在那里,不能因?yàn)槟惚豢蛻艟芙^就對你格外優(yōu)待,因?yàn)樗须婁N人員都被拒絕過。
所以,電銷人員在工作和心理的雙重壓力下,很多人都會選擇辭職,甚至至此不再踏入這個(gè)行業(yè)。
時(shí)間久了,這樣的傳說慢慢流傳,更導(dǎo)致一些人寧愿找個(gè)工資少的工作也不愿意做電銷人員。
這就導(dǎo)致了我們剛開始講的電銷人員招聘難的問題。很多企業(yè)的管理人員因?yàn)檫@個(gè)問題而苦惱,甚至為了招到工作人員,不斷提高人力成本。
現(xiàn)在,終于不用再煩惱招聘難的問題了!因?yàn)殡婁N機(jī)器人出現(xiàn)了!
電銷機(jī)器人針對電銷行業(yè)痛點(diǎn)設(shè)計(jì),對于招聘難的問題,機(jī)器人就給出了比較新鮮的提案:用機(jī)器人來代替電銷人員。
電銷機(jī)器人相比于電銷人員,工作能力毫不遜色,能夠快速的對潛在客戶進(jìn)行篩選,從中找出意向客戶。
相比于電銷人員不斷上升的人力成本,我們的電銷機(jī)器人能夠幫企業(yè)節(jié)省更多的人力成本,每個(gè)月僅需要一千元,沒有額外的花費(fèi),就可以為你一直工作下去。
而且,電銷機(jī)器人不存在離職的問題,只要企業(yè)一直租賃著機(jī)器人,機(jī)器人就可以一直為你工作下去,忠心耿耿。
這就是企業(yè)的:電銷機(jī)器人在手,電銷人員歸我有!
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