電話銷售本身就是一個(gè)比較枯燥智能電話營(yíng)銷機(jī)器人有用嗎的工作，重復(fù)的工作，狹小的空間，很容易讓人放棄。
在AI進(jìn)入外呼行業(yè)之前，外呼行業(yè)的行業(yè)痛點(diǎn)真的非常難以解決。人工成本高、工作效率低、人員流
動(dòng)大已經(jīng)成智能電話營(yíng)銷機(jī)器人有用嗎了這個(gè)行業(yè)的慣例，企業(yè)對(duì)此也只能感到茫然。
從業(yè)者之痛智能電話營(yíng)銷機(jī)器人有用嗎：沒(méi)有辦法的職業(yè)設(shè)定
電話銷售有三大特點(diǎn)：無(wú)效率高、掛斷率高、精準(zhǔn)率低。想要解決這個(gè)問(wèn)題，除智能電話營(yíng)銷機(jī)器人有用嗎了提高號(hào)碼質(zhì)量以外
就只能考慮提高撥打效率。
就成本而言，企業(yè)更多的會(huì)選擇后者，對(duì)于人工而言，工作效率一旦飽和就很難再有提升，所以，提
高撥通率也顯得成效不大。
再加上電銷工作的壓力大，每天要承受的心里和精神上的折磨也讓人倍感失落，直接導(dǎo)致人員流動(dòng)率
大。企業(yè)無(wú)法留人，招聘難度大，又讓電銷行業(yè)的現(xiàn)狀飽受沖擊。長(zhǎng)此以往，對(duì)企業(yè)發(fā)展也極為不利。
企業(yè)之痛：無(wú)可奈何的人員成本
上面說(shuō)到，如果想要提高電話撥打的效率，在號(hào)碼質(zhì)量不變的前提下，想盡快尋找出意向客戶，除了
增加人力便別無(wú)選擇。但是增人就等于增長(zhǎng)成本，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)即便有利也是收效甚微。
除了員工的各項(xiàng)成本費(fèi)用，企業(yè)在招人的過(guò)程中也消耗了大量的資源，所以，無(wú)處不在的成本讓企業(yè)
對(duì)電銷行業(yè)是又痛又愛(ài)。但自從AI加入電銷行業(yè)之后，一切都變得不一樣了。無(wú)論是員工的問(wèn)題還是企業(yè)的問(wèn)題都得到了解決。
1、效率提高不只是一點(diǎn)點(diǎn)
當(dāng)智能電話機(jī)器人應(yīng)用到企業(yè)的各種外呼中心之后，不但電話的日撥打量大幅度提升，號(hào)碼的篩選效
率也得到了改善，不管無(wú)效率高、掛斷率高和精準(zhǔn)率低是多么讓人頭疼的事，電話機(jī)器人都能用快速
的處理能力和高效的撥打速度把問(wèn)題解決。
2、成本低了不只是一點(diǎn)點(diǎn)
雇傭員工對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常耗費(fèi)成本的事，但是有些工作不得不由人工來(lái)承擔(dān)。不過(guò)關(guān)于電銷行業(yè)的
AI化改革，讓人工成本瞬間降低了幾倍。
傳統(tǒng)人工話務(wù)員一天只能打200-400通電話，除了節(jié)假日，每年的工作日不超過(guò)250天，而工作狀態(tài)
卻極易受各種因素的影響。
相反，智能電話機(jī)器人就不一樣了，每天可撥打800-1200通電話并且全年無(wú)休，極大的節(jié)省了時(shí)間成
本。雇傭電話機(jī)器人的錢又比人工節(jié)省幾倍，有降低了資源成本。用低價(jià)高效的員工來(lái)代替高價(jià)低效
的員工，這樣的選擇相信很多企業(yè)都會(huì)做。
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與電銷人員之間業(yè)務(wù)無(wú)縫銜接，幫助企業(yè)提升銷售效率。
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