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當當網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇！法院判恢復工作，有權(quán)上女廁

7月3日消息，當當網(wǎng)男員工變性遭解雇事件終于有了進展，法院判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，在這一點上維持了一審判決要求，此前，法院一審判決當當公司屬違法解除勞動合同。

2015年4月13日，高某某入職當當網(wǎng)，擔任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為259元。

2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)。

2018年6月末高某某向主管領導申請病假，而后住院手術(shù)。根據(jù)醫(yī)院康復建議，高某某請假休養(yǎng)時間共計2月有余，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。

2018年9月，當當網(wǎng)一名變性員工高某某被公司以“曠工”為由解除與其的勞動合同。高某某對此提起仲裁，委員會裁決雙方于當月起繼續(xù)履行勞動合同。

當當網(wǎng)對此不服，遂到法院提起上訴，提交了相關(guān)證據(jù)，并表示高某某所患疾病為易性癥，公司的其他員工表示無法與高某某一起工作。高某某則以2019年7月收到的公司函件內(nèi)容證明，公司解除其勞務合同的真正原因是就業(yè)歧視。

在二審舉證中，當當網(wǎng)在曠工等理由之外，又以員工郵件截圖為證，稱多位同事對與其共事有工作層面、心理層面和生理層面上的擔憂。高某某則以2019年7月收到的公司函件內(nèi)容證明，公司解除其勞務合同的真正原因是就業(yè)歧視。據(jù)悉，函件多處內(nèi)容提及“精神病人”、“其他員工恐懼、不安”、“倫理尷尬”、“如廁問題”等措辭。

對此，法院在二審判決的基礎上表示，高某某有權(quán)以女性的身份進行如廁，其他同事也應當接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

法官在判決書中寫道：

“我們習慣于按照我們對于生物性別的認識去理解社會，但仍然會有一些人要按照自己的生活體驗來表達他們的性別身份……越來越多的人選擇包容，我們也確有必要逐漸轉(zhuǎn)變我們的態(tài)度。因為只有我們?nèi)萑潭嘣纳娣绞?，才能擁有更加豐富的文化觀念，才能為法治社會奠定寬容的文化基礎，這或許就是有學者指出“社會寬容乃法治之福”的邏輯。

在此，本院呼吁并相信當當網(wǎng)公司及其員工能夠發(fā)揚“開放、平等、協(xié)作、快速、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，以更加開放、寬容的心態(tài)面對高某某，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。本院亦提示高某某要珍惜社會給予的尊重和保護，在維護自身權(quán)利的同時不要濫用權(quán)利，以更加坦誠、平和的心態(tài)面對當當網(wǎng)公司，力爭在新的崗位上取得更優(yōu)異的成績。

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