大學剛畢業(yè)，處于職業(yè)選擇的迷茫期銷售，這很正常，把下面這幾個問題想明白就可以了。
1、撇開其他因素不說，銷售和人力資源都是跟人打交道的工作，業(yè)績提成也都和人數(shù)有緊密的聯(lián)系，所以單純從工作性質(zhì)上來看，這兩個工作的區(qū)別并不大。銷售的成長之路：實習銷售-正式銷售-銷售組長-銷售主管-銷售總監(jiān)-銷售大區(qū)總監(jiān)-全國銷售總監(jiān)；人力資源成長之路：人事助理-人事-人事主管-人事總監(jiān)。在工作的成長之路上，兩者的區(qū)別也不大。
所以，如果你是個喜歡說話，喜歡跟人打交道，喜歡有語言去感染對方的，兩個工作都是很好的選擇，如果你是個剛畢業(yè)的職場新人，其實兩個都可以去嘗試。一般的公司都有銷售和人事兩個職位，你可以先選擇一個職位進入公司，然后在工作之余了解和學習另一個職位的情況，如果自己手頭上做的和自己想的一樣，那么可以繼續(xù)做下去；如果做的和想的不一樣，而另一個和自己想的差不多，那么——
1）你可以在本職工作的過程中展示出自己在另一方面的才能，很多人會有疑問，兩個完全不同的部門，怎么展現(xiàn)呢？其實，職場有個“潛規(guī)則”，只要你做了的，別人都會看到。打個比方，你現(xiàn)在在做著銷售，但是和你的預期有差別，在你工作之余了解到公司的人力資源更適合你，那么你可以多結(jié)交人力資源的同時，跟他們學習專業(yè)的知識，平時多看一些相關(guān)的專業(yè)書籍，然后遇到合適的人也推薦給公司，讓公司和同事看到你在人事上的努力，自然會來問你是否需要轉(zhuǎn)崗，因為“會用人”，把人才放在合適的崗位是一個靠譜的公司應有的特性。
反過來也一樣，或者說反過來更容易。因為大多數(shù)公司都提倡全員銷售，不管你是哪個職位，都希望你為公司的產(chǎn)品銷量、品牌推廣做出貢獻，這個時候，只要你想做出業(yè)績，拿出成績給同事或領(lǐng)導看，想從任何職位轉(zhuǎn)去銷售都是不難的。
2）根據(jù)自己的意愿直接提出轉(zhuǎn)崗申請。很多公司都提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的這一選項，只要你符合另一個崗位的入職條件和人員需要，經(jīng)過一個簡單的主管面試之后就可以轉(zhuǎn)到你想去的崗位。
2、根據(jù)自己的專業(yè)選擇。
第1點中說到兩個工作在工作性質(zhì)和晉升機制上都是差不多的，但是說到專業(yè)性，區(qū)別就會比較大。有句話說，每個人都是銷售，你去面試，就是在銷售自己，你拿到成績讓別人看到就是在銷售自己的能力，所以全民皆銷售這個概念其實也不為過。銷售的專業(yè)在于話術(shù)，在于銷售者心理，在于對產(chǎn)品技術(shù)的了解，在于對市場的宏觀把控。
而人力資源涉及到人力資源的6大模塊專業(yè)知識，我曾經(jīng)也應聘過HR相關(guān)的工作，其實對專業(yè)的要求比銷售高得多。所以如果你不是說人力資源專業(yè)的，可能要直接成為一個HR比較難，如果愿意打雜，也許可以從一個人事助理入手，在工作中快速學習提升自己。但是其實很多公司并不缺人事助理，所以這個需要好好考量。
如果兩個都不專業(yè)，比如你是學計算機的，但是不想從事都是技術(shù)男的IT行業(yè)，想轉(zhuǎn)行做HR或銷售，這樣從理到文的轉(zhuǎn)行也要好好考慮，自己是否能適應那樣的工作內(nèi)容，工作環(huán)境以及市場氛圍。
3、選擇一個好的行業(yè)很重要。
不管你從事哪個職位，先選好行業(yè)，俗話說隔行如隔山銷售，你在旅游行業(yè)做了3-4年，轉(zhuǎn)行去做保健品，肯定會很不適應要從頭開始，這樣得不償失，所以在一開始就選好一個行業(yè)，然后在這個行業(yè)里選擇你要做的職位，腳踏實地一步步來。
每個職場新人都會迷茫，這很正常，要做的也很簡單，擺正好心態(tài)，不再是校園中那個任性的自己，對工作負責，對團隊負責，把手頭的工作做好了，機會自然就會出現(xiàn)在眼前，到那個時候，也許你的選擇不僅僅是人力資源和銷售，但我相信，你會知道自己想要的是什么。
祝一切順利。
