選擇一份合適自己、對自己成長有幫助的工作是非常重要的。因為工作一方面是賺取收入，一方面是提升自己的能力。我們選擇工作的時候，就要從兩個方面來看待工作，收入和成長性。馬云曾經(jīng)說過這么一句話：
一、這份工作究竟好不好
你的工作是中國平安的電話銷售。從薪資和成長性兩個方面來分析下：
1.薪資
電話銷售，也是銷售的一類，通過電話進行銷售，這就意味著你的工資構成是底薪+提成的模式，而保險公司給銷售的底薪都不高。21歲，剛剛畢業(yè)，正是用錢的時候，你不出單電話銷售，只能拿到一兩千的底薪，根本無法滿足你的正常消費，甚至得跟家里伸手要錢。當然，這個崗位也有人干得好，但是那只是少數(shù)人。而且，這類型的工作崗位一般而言，很有可能簽的不是勞動合同。所以，還是建議找個有穩(wěn)定底薪的工作比較好。
2.成長性
那么這份工作有什么特點呢？這份工作的特點就是準入門檻低，提升小，意思就是這份工作多你一個不，少你一個不少，你要走了，隨便再招一個人都能過來把你頂替上，可替代性是非常強的。這份工作，對個人而言，幫助并不大，就是接打電話。這么干上三年，出來能找什么工作呢？
3.工作特點
對這份工作不喜歡很正常，因為這份工作，電話銷售，打電話，賣保險，打一天電話，工作是非常單調(diào)無趣的，最關鍵的是忙了一天，一點成果都沒有。
我曾經(jīng)在保險公司工作過，接觸過一些客服的人，盡管簽訂了勞動合同，但是薪資固定，工作內(nèi)容固定，工作幾年之后，很難再跳出來找其他工作了。
我不知道你當初為什么選擇了這份工作，這份工作還是盡早放棄。
在選擇一份工作的時候，你要看到這份工作能夠在未來給你帶來什么樣的結果，這才是最重要的，這也是工作最大的價值。
二、我們應該如何來選擇工作呢？
1.選擇門檻高、有提升的
其實那工作可以分為兩類，一個是準入門檻低，但是提升難，像這種門檻低的，就比如說銷售啊，客服、送外賣之類的電話銷售，這類工作的特點就是個人都能干，你想要更進一步的提升的話將會非常難的，因為你一直從事的工作都沒有太大的技術含量，就像那一年被辭退的收費站大姐一樣，工作10年之后被裁員，后果就是什么都不會干。另外一種工作是有門檻的，想要干好的話，就得不斷的學習，不斷地提升。
2.工作能給我們帶來什么
選工作，不要只盯著工資看，我們應該看這份工作十年之后能給我們帶來什么樣的價值。因為很多工作，盡管它薪資看起來還可以，但是很容易把人呆廢了，把你人捆綁到這個崗位上了，那么你就很難有提升發(fā)展的機會，在過10年之后，你很有可能還是繼續(xù)打雜，所以呢，我們在選擇工作的時候不要只看工資，我看我們這份工作能給我們帶來什么樣的學習機會才是最重要的。
當然，這時候就應該看通過平臺和崗位來進行篩選，大平臺是最好的的，因為有一套完整的培訓體系，進去之后，可以有各種培訓機會，也會有人帶。崗位，最好是公司的核心部門里的崗位，看一下公司是靠哪些部門賺錢。
3.作為應屆生，擇業(yè)的時候一定要慎重
應屆畢業(yè)生，這個身份是非常有價值的。在因為很多企業(yè)在招聘的時候，他們都明確說明只要應屆畢業(yè)生而不要往屆生。所以畢業(yè)的這一年是非常重要的。這一年，一定選擇工作一定要慎重，不要隨意選擇工作。等你發(fā)現(xiàn)不合適了，想要再進好單位，就很難了。
