程序員剛到一個(gè)新的公司稍微正規(guī)一點(diǎn)的公司都會(huì)有所保留，畢竟代碼是軟件公司的核心，不會(huì)輕易把代碼給出來，基本上剛?cè)肼毜某绦騿T首先會(huì)拿到測(cè)試代碼或者文檔，首先還是以熟悉基本的環(huán)境為主，熟悉基本的人際環(huán)境，熟悉基本的編譯環(huán)境等。
一個(gè)程序員如何快速融入到新的公司氛圍？
1.在加入新公司之前就要設(shè)立自己的職業(yè)目標(biāo)，要清楚為什么要加入這家公司，起碼要有自己的兩年計(jì)劃，甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)的五年計(jì)劃，把自己在公司做的每件事情都納入自己的規(guī)劃中，這樣能很好的構(gòu)建自己的知識(shí)體系，加入一個(gè)新的公司就意味著一個(gè)新的起點(diǎn)的開始，要總結(jié)之前公司之前的自己的得失，好的地方繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，不好的想辦法克服，不要再次把之前不好的行為帶入到新的公司里面，從心理上做好準(zhǔn)備源碼，很多人由于工作換的太頻繁，都有點(diǎn)麻木了，結(jié)果導(dǎo)致新的崗位還是堅(jiān)持老樣子，在新的崗位上由于老毛病還在呆了一段時(shí)間又覺得適應(yīng)不了，想著換下一份工作，這種永遠(yuǎn)不會(huì)有大的突破，有些工作了三年以上的技術(shù)人員，編程套路也都掌握的差不多了，然后就停止繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，結(jié)果中間就有點(diǎn)混的意思，發(fā)現(xiàn)別的公司待遇高了就跳槽，慢慢的不注重學(xué)習(xí)逐漸就落伍了，軟件行業(yè)的技術(shù)更新還是非常快速的，兩年不去學(xué)習(xí)后面的基本上就拉下了。
2.加入新的公司，開始先學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品，對(duì)未來要做的事情，有一個(gè)大致的規(guī)劃源碼，一般呆了一段時(shí)間就會(huì)陸續(xù)的開放一部分電銷外呼管理程序，拿到電銷外呼管理程序就要做出一些分析判斷，一般公司會(huì)根據(jù)在公司的表現(xiàn)慢慢開放，畢竟剛進(jìn)入公司都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期是雙方互相考察對(duì)方的時(shí)間，公司在觀察你，你也在琢磨這個(gè)公司是不是適合自己發(fā)展。這個(gè)期間一般不會(huì)給出很全的代碼，可能測(cè)試代碼或者技術(shù)文檔會(huì)多一點(diǎn)，但這個(gè)也要分情況，如果是初創(chuàng)公司，基本上招過來的人會(huì)直接來使用，不像大公司需要很長(zhǎng)的試用期。
拿到電銷外呼管理程序如何對(duì)待？ 如果是很優(yōu)秀的代碼直接拿過來好好學(xué)習(xí)就可以了，如果是代碼質(zhì)量一般就要規(guī)劃后面如何進(jìn)行重構(gòu)，前提的要保證之前的功能穩(wěn)定的運(yùn)行，同時(shí)要把想法直接傳輸給直接領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)于在公司站穩(wěn)腳跟有非常大的好處。
3.軟件編程電銷外呼管理程序只是一方面，主要是電銷外呼管理程序背后的編程指導(dǎo)思想，因?yàn)殡S著時(shí)間推移代碼能力都會(huì)提升，但編程思想如果不去磨練永遠(yuǎn)就會(huì)固化，這就能解釋為什么有些老程序員做了很多年只能做一些模塊工作卻不能負(fù)責(zé)整個(gè)電銷外呼程序，編程思想不到位，格局意識(shí)基本上很難到位。
有些公司代碼卡的特別嚴(yán)格，本人不太認(rèn)可這種做法，除非關(guān)鍵代碼其余代碼都可以分享出來大家一起學(xué)習(xí)，產(chǎn)生的正能量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于防止代碼帶來的損失大的多，對(duì)于程序員來講代碼只是實(shí)現(xiàn)自己思想的一個(gè)工具，錘煉自己的編程思想構(gòu)建知識(shí)體系才是關(guān)鍵點(diǎn)。
