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長沙電銷助手app哪里有

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人事管理。轉(zhuǎn)制后的非營利科研機構(gòu)面臨著計劃經(jīng)濟體制下形成的種種問題,在人事管理上人浮于事、人員臃腫、效率低下。因此,人事制度改革是整個非營利科研機構(gòu)管理體制改革的一個重要課題。
  首先,全面推行聘用制。推行聘用制度是科研機構(gòu)轉(zhuǎn)換用人機制的基本環(huán)節(jié),通過簽訂聘用合同確定單位和個人的人事關(guān)系,明確單位和個人在人事管理上的基本權(quán)利和義務(wù)。
  其次,崗位管理制度??蒲袡C構(gòu)要科學(xué)、合理地設(shè)置崗位,明確崗位責(zé)任、任職條件、聘用期限,以及相應(yīng)的選聘、獎懲制度。在堅持用人基本條件前提下,對研究開發(fā)人員要著重于學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)貢獻,對經(jīng)營管理人員要著重于促進成果轉(zhuǎn)化能力和經(jīng)濟效益,對新進人員直接按照崗位任職要求進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核和聘用,對行政管理人員要著重于管理知識、技能和效率,對工勤人員要進一步完善技術(shù)等級崗位規(guī)范。

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