電銷(xiāo)企業(yè)必備電話(huà)機(jī)器人，電銷(xiāo)是每個(gè)企業(yè)不可或缺的一股銷(xiāo)售力量，其優(yōu)勢(shì)就是讓企業(yè)和客戶(hù)在未見(jiàn)面的前提下就能建立合作意向，相比跑外尋找客戶(hù)要方便很多。同時(shí)，電銷(xiāo)在企業(yè)中的弊端也極為突出，人工成本高，工作效率低都是令企業(yè)頭疼的事。但是，隨著科技的發(fā)展，智能電話(huà)機(jī)器人的出現(xiàn)，電銷(xiāo)行業(yè)似乎又到了一個(gè)新的時(shí)代?。
電話(huà)機(jī)器人相比于電銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，所需要的成本較低，平均算下來(lái)每月僅需近千元。而一個(gè)基礎(chǔ)電銷(xiāo)員工的工資，還有保險(xiǎn)等等一些開(kāi)銷(xiāo)，每月加起來(lái)至少4000。
而且電銷(xiāo)人員每天電話(huà)的撥打量最多200-300通，且由于客戶(hù)回答的態(tài)度不一樣，其情緒起伏較大，有時(shí)還會(huì)影響到下一通電話(huà)的質(zhì)量，甚至導(dǎo)致客戶(hù)的流失。
傳統(tǒng)電銷(xiāo)行業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)最大化，只能增加更多的電銷(xiāo)人員來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。但是，隨著人員的增加，企業(yè)的成本也越來(lái)越高。
企業(yè)每招來(lái)一個(gè)員工，需要付出底薪+提成+補(bǔ)貼+管理+電話(huà)費(fèi)+辦公耗材等，這種傳統(tǒng)粗放的商業(yè)模式嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。
但電話(huà)機(jī)器人卻不會(huì)存在這個(gè)問(wèn)題，不管客戶(hù)如何拒絕，電話(huà)機(jī)器人依然可以用精神飽滿(mǎn)的聲音進(jìn)行下一通電話(huà)的交流。 不會(huì)存在因?yàn)榍榫w不佳而影響下一通電話(huà)質(zhì)量的問(wèn)題，更不會(huì)讓潛在的客戶(hù)流失。而且，電話(huà)機(jī)器人每天的電話(huà)撥打量可達(dá)1200通，比人工撥打的效率高出將近10倍。
