很多人找工作的時候一聽到“電銷”兩個字就避之不及，與銷售的工作不同，電銷人員大部分的時間都用在了撥打電話尋找意向客戶上面。然而，因為不是面對面交流，對方只要對產(chǎn)品不感興趣就可以隨時掛電話，這樣的銷售方式，讓電銷人員所面對的拒絕要遠遠多于銷售。
但是，你每個月要達到的業(yè)績目標就在那里，不能因為你被客戶拒絕就對你格外優(yōu)待，因為所有電銷人員都被拒絕過。所以，電銷人員在工作和心理的雙重壓力下，很多人都會選擇辭職，甚至至此不再踏入這個行業(yè)。
時間久了，這樣的傳說慢慢流傳，更導致一些人寧愿找個工資少的工作也不愿意做電銷人員。這就導致了我們剛開始講的電銷人員招聘難的問題。很多企業(yè)的管理人員因為這個問題而苦惱，甚至為了招到工作人員，不斷提高人力成本。
現(xiàn)在，終于不用再煩惱招聘難的問題了！因為電銷機器人出現(xiàn)了！
電銷機器人針對電銷行業(yè)痛點設計，對于招聘難的問題，機器人就給出了比較新鮮的提案：用機器人來代替電銷人員。
電銷機器人相比于電銷人員，工作能力毫不遜色，能夠快速的對潛在客戶進行篩選，從中找出意向客戶。
相比于電銷人員不斷上升的人力成本，我們的電銷機器人能夠幫企業(yè)節(jié)省更多的人力成本，每個月僅需要一千元，沒有額外的花費，就可以為你一直工作下去。
而且，電銷機器人不存在離職的問題，只要企業(yè)一直租賃著機器人，機器人就可以一直為你工作下去，忠心耿耿。
