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對于企業(yè)來說人才是非常重要的。對于獵頭公司或者是大型企業(yè)常常對人才招聘有著比較旺盛的需求。招聘旺季時人事的工作過于飽和可能導致用工荒，這時如果能使用電話機器人幫忙在前期進行篩選招聘，對于人事工作效率會有很大的提升。那么企業(yè)如何利用電話機器人進行招聘呢？獵頭公司給企業(yè)推薦人才時，往往需要詳細了解公司背景，崗位職責內容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，然后跟相關候選人聯(lián)系，經過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。這里存在一個篩選的過程，而企業(yè)招聘也是一樣。招聘人才往往需要撥打很多通電話才能找到一個面試者，很多個面試者才能得到一個合格者。所以在電話通知環(huán)節(jié)就會存在一個龐大的工作量。這個時候電話機器人就能顯現出其重要性了。企業(yè)只需要如下幾步就能節(jié)省大量的打電話時間 1、制定好話術 2、將篩選出來合適的名單導入 3、制定撥打時間。比如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。設置時間主要是避免在別人休息時間電話過去，受到打擾而導致拉黑，舉報等。之后智能電話機器人就可以在溝通過來邀請求職者過來面試，面試過后合適的還可電話通知入職當然使用電話機器人進行招聘想要效果好，數據一定要優(yōu)質，因為數據如果不精準，即便是人工也很難找到合適的求職者；話術優(yōu)質，話術的好話會直接影響到機器人是否可以做有效對話。這里涉及的就比較多了：打斷設置，開場白如何簡潔有吸引力，邏輯如何跳轉，sz知識庫如何豐富等等。人工智能的高速發(fā)展帶動了不少企業(yè)的進步，無論是工作形式還是工作效率，都是一場革命。使用電話機器人招聘能在電話通知時節(jié)省大量時間，并對手上的求職者做好一定的規(guī)劃。朗深技術推出的 AI智能呼叫中心升級套件，能在現有呼叫中心不做代碼級修改的情況下，輕松實現基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括電話機器人，智能客服系統(tǒng)等，是企業(yè)的優(yōu)質之選。

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