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企業(yè)職務(wù)發(fā)明風(fēng)險(xiǎn)管理

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技術(shù)創(chuàng)新有兩個(gè)基本要素:人的創(chuàng)造性和資金投入。其中,人的創(chuàng)造能力起決定性作用。隨著技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)加劇,研究開(kāi)發(fā)深度增加,研究開(kāi)發(fā)投入規(guī)模也越來(lái)越大,需要有組織的研究開(kāi)發(fā)才能完成。因此,職務(wù)發(fā)明在技術(shù)創(chuàng)新中的作用越來(lái)越大。企業(yè)要增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)對(duì)職務(wù)發(fā)明的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范是必由之路。
一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)形式
根據(jù)我國(guó)《專利法》規(guī)定,侵犯專利權(quán)的行為有以下形式:未經(jīng)專利權(quán)人同意,擅自制造他人專利產(chǎn)品;擅自使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口他人專利產(chǎn)品和擅自使用他人專利方法;擅自使用、銷售、進(jìn)口根據(jù)他人專利方法直接獲得的產(chǎn)品;以及假冒他人專利的行為。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的侵權(quán)行為,除上述第三人、第三人與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造完成人共同侵犯專利權(quán)的一般形式外,因其自身的特點(diǎn),其侵權(quán)形式還包括以下幾種:
第一,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,被個(gè)人作為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利并獲得專利權(quán)的;
第二,申請(qǐng)專利、獲得專利權(quán),以及實(shí)施、許可與轉(zhuǎn)讓專利時(shí),單位侵害完成職務(wù)成果人應(yīng)該享有的人身權(quán)和部分財(cái)產(chǎn)權(quán)的。
二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的情形與確認(rèn)
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是一項(xiàng)具有較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的智力成果,是發(fā)明人創(chuàng)造性勞動(dòng)的凝結(jié)。同時(shí),職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造依賴于本單位的物質(zhì)支持和(或)技術(shù)支持,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人與單位間是一種行政隸屬關(guān)系(即使是退休、退職或調(diào)動(dòng)工作一年以內(nèi)者)。
我國(guó)《專利法》第六條規(guī)定,“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造?!币虼耍铝星樾螌儆诼殑?wù)發(fā)明創(chuàng)造。

執(zhí)行本單位的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造這種情形又分為三種情況:(1)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造,是否指單位的職工,在本職工作范圍內(nèi)承擔(dān)單位工作任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。其判斷標(biāo)準(zhǔn)可參照工作人員的職務(wù)內(nèi)容或責(zé)任范圍(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造。第一種情況與這種情況是不同的,前者是工作人員任職期間,并在本職工作范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造;后者是根據(jù)科研單位安排,工作人員承擔(dān)的短期或臨時(shí)性非本職工作,或者工作人員本職不是搞科研設(shè)計(jì),但被派去臨時(shí)從事科研工作而作出的發(fā)明創(chuàng)造(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作一年內(nèi)作出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。但作出的發(fā)明創(chuàng)造若與原工作單位承擔(dān)的工作或任務(wù)毫無(wú)關(guān)系,則該發(fā)明創(chuàng)造不論何時(shí)完成,都不是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造該發(fā)明創(chuàng)造的完成人雖并不是在執(zhí)行單位職務(wù)或任務(wù),但在發(fā)明創(chuàng)造的過(guò)程中,主要利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件,與單位的物質(zhì)技術(shù)幫助密不可分。若離開(kāi)單位的物質(zhì)技術(shù)幫助,就不可能完成該發(fā)明創(chuàng)造。其中,物質(zhì)技術(shù)條件是指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料。利用物質(zhì)技術(shù)條件的程度,以“主要”為限?!爸饕睉?yīng)理解為發(fā)明創(chuàng)造的完成大部分或絕大部分是利用了單位的物質(zhì)技術(shù)條件,如果僅利用了少部分或者僅用單位的技術(shù)資料作為輔助參考,或這種物質(zhì)條件的利用對(duì)于發(fā)明創(chuàng)造的完成起不到?jīng)Q定性作用,就不應(yīng)視為“主要”利用
利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,約定申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)歸屬單位的同時(shí),也可以約定申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)歸屬發(fā)明創(chuàng)造人,由發(fā)明創(chuàng)造人向單位支付使用物質(zhì)技術(shù)條件的費(fèi)用。這種情形的意義在于既有利于發(fā)揮單位物質(zhì)技術(shù)條件的優(yōu)勢(shì),又尊重作出創(chuàng)造性勞動(dòng)的人的意愿

綜上可見(jiàn),判斷一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,既不能單純以發(fā)明創(chuàng)造是否在工作時(shí)間內(nèi)來(lái)劃分,也不能僅僅根據(jù)本職工作來(lái)確定。這是由腦力勞動(dòng)的特點(diǎn)所決定的。腦力勞動(dòng)不同于體力勞動(dòng),不受時(shí)間和場(chǎng)所的限制,具有一定的連續(xù)性、創(chuàng)造性,簡(jiǎn)單地以工作時(shí)間和工作范圍作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)是不科學(xué)的。因此,判斷一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是否是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,應(yīng)從職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的特征著眼,從該發(fā)明創(chuàng)造的課題立項(xiàng)來(lái)源、創(chuàng)造發(fā)明的條件及過(guò)程、責(zé)任承擔(dān)等多方面綜合判斷。

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