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職務發(fā)明風險防范措施

目前我國企業(yè)缺乏職務發(fā)明人的有效激勵機制。盡管專利法規(guī)定職務發(fā)明人享有專利收入的分配權利，但因缺乏具體的操作辦法，在實施中企事業(yè)單位往往強調職務發(fā)明歸單位所有，缺乏對職務發(fā)明人應有的激勵機制。就職務發(fā)明風險防范而言，可采取以下措施：
一是強化職務成果權利人的自我保護。職務成果的自我保護是職務成果權利人合法權益得到保護的最基本也是最有效的保護方式，應當進一步增強法律意識，豐富保護知識產權等權益的基本知識，加強職務成果權利人在內的維權能力。
二是充分運用現(xiàn)有法律制度保護本單位職務成果。企業(yè)應當充分運用現(xiàn)有的知識產權法律制度保護本單位職務成果。在侵權發(fā)生前，注意選擇法律保護，把職務成果的保護同現(xiàn)有的專利權、著作權及商業(yè)秘密的保護結合起來。例如對職務技術成果的保護，單位在申請職務發(fā)明創(chuàng)造時，可以保留一部分作為技術秘密，這樣一來，職務技術成果就可能既受專利法保護，又受反不正當競爭法保護，當訂立合同許可或轉讓時，還受到合同法保護。當發(fā)生職務成果侵權時，權利人一經發(fā)現(xiàn)，應當積極主動地依法采取各種措施制止侵權的發(fā)生或繼續(xù)，如申請禁止令、發(fā)律師函，向行政執(zhí)法部門檢舉等，直至訴訟，挽回經濟損失，保障自身權益。

三是通過訂立人事、勞動合同，預防和避免一些職務成果糾紛的發(fā)生。企業(yè)和員工間可以在訂立人事、勞動合同中，補充、完善一些職務成果歸屬的條款，事前確定雙方在職務成果方面的權利與義務，盡可能地避免侵權糾紛的發(fā)生。
四是通過管理的規(guī)范化、制度化加強職務成果的防衛(wèi)性保護。防衛(wèi)性保護是指權利人采取一切合法有效的措施，將單位職務成果管理規(guī)范化、制度化，以預防他人發(fā)生侵權行為。例如，實行單位職務成果高級別、統(tǒng)一管理制度；所有科研從立項開始備案、跟蹤建檔制度；建立健全保密制度，特別是單位商業(yè)秘密，權利人無論從主題、計劃的提出到實施研究等一系列過程，再到單位商業(yè)秘密的形成，都必須采取保密措施，以確保單位商業(yè)秘密的安全；建立健全職務成果所有有關合同訂立審查、監(jiān)督履行、終止備案制度，等等。
五是激勵創(chuàng)造、保障權益，健全獎懲機制，建立職務成果的保護秩序。依據(jù)知識產權法律規(guī)定，結合單位性質，根據(jù)科研成果的實際情況，加大獎勵力度，具體、明確和細化成果完成人的各項權利和義務，制定各類職務成果的獎懲制度。通過制度確定成果完成人的各項權利，通過制度激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，通過制度追究違章、侵權者的責任，建立一個良好的職務成果保護秩序。
六是強化職務成果的開發(fā)和利用，促進職務成果的良性循環(huán)。研發(fā)、管理和保護職務成果的全部意義在于發(fā)揮它的社會和經濟價值。成果的束之高閣或得不到充分發(fā)揮，不僅是對人才、社會財富的極大浪費；而且因成果的投入得不到回報而失去下一步的動力和活力。同時，開發(fā)、利用職務成果，既可以發(fā)揮它的社會和經濟價值，促進社會科學技術、文化的發(fā)展，還可以獲得一定的經濟效益，用于成果完成人的獎勵、研究的再投入和職務成果的進一步開發(fā)，促進職務成果的良性循環(huán)。

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