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臺灣著作權(quán)對于職務(wù)作品權(quán)屬規(guī)定的差異

我國內(nèi)地《著作權(quán)法》規(guī)定的“職務(wù)作品”，在我國臺灣地區(qū)稱為“雇傭著作”。此類作品的著作權(quán)，在我國臺灣地區(qū)原則上著作人身權(quán)屬于著作人，著作財產(chǎn)權(quán)屬于雇用人，如果雇用人與受雇人對于著作著之權(quán)屬有約定，則從其約定。
相比之下，我國大陸對于職務(wù)作品的歸屬，規(guī)定較為復(fù)雜。著作權(quán)法將職務(wù)作品分為兩類，其權(quán)利歸屬不同。第一類職務(wù)作品即特殊職務(wù)作品，這類作品主要包括：（１）主要利用法人或其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品。這里的物質(zhì)技術(shù)條件是指該法人或組織為公民完成創(chuàng)作專門提供了資金、設(shè)備或者資料。（２）法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或其他組織享有的職務(wù)作品。在這類作品中，創(chuàng)作作品的作者享有署名權(quán)，而其他的著作權(quán)屬于單位，單位可以給予作者一定的獎勵；第二類職務(wù)作品即一般職務(wù)作品：指除了上述職務(wù)作品之外的其他職務(wù)作品，作者享有著作權(quán)，這種情況屬于通常情況。但是受勞動關(guān)系的影響，職務(wù)作品在完成后，著作權(quán)關(guān)系也受到勞動關(guān)系的影響。因此，單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可優(yōu)先使用。這種使用應(yīng)是無償?shù)?，但是法律提倡作者所在單位根?jù)作品的使用情況，給予作者適當(dāng)?shù)莫剟?。在作品完成兩年（自該作者向單位交付作品之日起計算）之?nèi)，作者未經(jīng)單位同意，無權(quán)許可第三人以相同的方式使用該作品；作者也不得以與單位使用該作品相同的方式對其進(jìn)行利用。如果在兩年之內(nèi)，單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不使用，作者可以要求單位同意其許可第三人與單位以相同的方式使用。單位如無不正當(dāng)理由不得拒絕。獲得的報酬，作者與單位按約定的比例分配。當(dāng)然，單位也可以將自己的權(quán)利交由第三人使用，同時應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系從所得中給予作者適當(dāng)?shù)莫剟?。兩年之后，單位仍然可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)繼續(xù)無償使用作品。不過，作者許可第三人以與單位相同的方式使用其作品時，不必再征得單位的同意，但獲得的報酬仍由作者與單位按照約定的比例分配。
比較而言，大陸地區(qū)著作權(quán)法對于職務(wù)作品權(quán)屬的規(guī)定更加細(xì)致，兼顧到作者和單位之間的利益，比較科學(xué)。我國臺灣地區(qū)“著作權(quán)法”帶有較強(qiáng)的英美法系色彩，強(qiáng)調(diào)雇主利益的保障，雖然立法允許雇傭雙方對著作權(quán)權(quán)屬做出規(guī)定，但在沒有約定情況下，一律將此類作品之著作人身權(quán)歸于著作人，著作財產(chǎn)權(quán)歸于雇用人，可能會造成對創(chuàng)作者個人利益的漠視。

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