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與我國知識產權制度發(fā)展相適應的其他制度的完善

第一，我國科教體制仍存在許多弊端。
我國原有的科研院所在客觀上把科研置于與生產相脫節(jié)的孤立狀態(tài)，制約了知識成果在生產上的應用，缺乏知識成果轉化為現實生產力的激勵機制。據有關資料顯示，中國經濟增長因素中，30%靠人力，40%靠資金，靠科技進步約占30%。而發(fā)達國家的科技貢獻已達到了70%~80%。
在教育體制方面，首先，我國傳統(tǒng)的教育模式是一種典型的應試教育。以升學為目的的應試教育模式壓抑了人的創(chuàng)造性，與人、自然和社會的發(fā)展不適應。其次，我國傳統(tǒng)教育投資主體單一，教育經費主要來源于政府，并且受傳統(tǒng)計劃經濟的影響，教育資金的預算約束軟化，由此導致教育投資效益不高。最后，由于傳統(tǒng)教育投資主體單一，造成教育經費不足，教師工資待遇低下，大量教育人才流失，且學校相互挖墻腳現象嚴重。這一切將導致我國科教體制不適應知識經濟實行可持續(xù)發(fā)展的需要，無法為知識產權制度的實施與完善提供必要的技術、人才和制度支持。
由于我國知識產權制度的歷史很短，人們的知識產權意識普遍很差。知識產權管理水平的提高和保護力度的加強，都有賴于普通人知識產權意識的加強，有賴于一批高素質知識產權專門人才的培養(yǎng)。然而，在我國，知識產權的普及教育除國家有關機關偶爾開辦的一些短訓班外，正規(guī)院校的課程設置中涉及很少。知識產權專門人才的培養(yǎng)，也只有極少數幾所大學在進行，而且其中絕大部分為第二學位學生，碩士研究生很少，博士生則更難得，這與全國數百家高級法院、知識產權行政管理部門及幾十萬家大中型企業(yè)等對知識產權專門人才的需求是極不適應的。
第二，入世后，我國企業(yè)知識產權保護管理制度和風險防范意識面臨嚴峻考驗。加入WTO以后，我國企業(yè)整體競爭力不強，企業(yè)自身在知識產權保護方面還存在制度性缺陷。知識產權保護的整體意識薄弱，沒有形成獨特的、具有自主知識產權的核心技術，缺乏必要的企業(yè)創(chuàng)新能力和企業(yè)的技術開發(fā)人才，在國際貿易中處于劣勢。
以商標權為例，我國企業(yè)商標管理制度存在疏漏。比如，我國企業(yè)商標功能的意識薄弱，有些企業(yè)受計劃經濟的觀念影響，仍然認為商標可有可無，或不精心設計具有顯著性特征的商標，或舍不得花錢去宣傳商標；同時，我國企業(yè)商標權流失嚴重，有些企業(yè)缺乏長期戰(zhàn)略，不重視商標權的取得，多年使用甚至在消費者心目中樹立良好形象的商標并未注冊。據統(tǒng)計，我國平均40個企業(yè)才有一個注冊商標，一旦商標被其他企業(yè)在國內外搶注，或無法收回，或付出相當代價，有損企業(yè)競爭力，甚至失去市場先機；再如，我國的商標權保護未形成體系，這表現為企業(yè)注冊商標后不重視商標的維護和管理，沒有形成國內、國外，市場、互聯(lián)網、預警、維權等一整套保護體系。如擁有OICQ的深圳騰訊公司被美國在線（AOL）指控其侵犯知識產權，難以自衛(wèi)。
由于國內企業(yè)既得利益缺乏必要的支撐，我國企業(yè)在國際知識產權的相關貿易中始終處于劣勢。前段時間國際上出現了一大批商標注冊公司，以法律漏洞為綱，對中國慣用商標進行市場進入的可能性預測，并蓄意搶先注冊，而后則進行商標倒賣或以“侵權”之名起訴以騙取賠償。諸如此類，品牌被搶注了還蒙在鼓里的企業(yè)更是多如牛毛。

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