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員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

當(dāng)您的業(yè)務(wù)擴(kuò)展到包括與您一起工作的員工或承包商時(shí)，管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)則就會(huì)變得更加復(fù)雜。無論您的員工是為您的企業(yè)創(chuàng)建知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使用由您創(chuàng)建的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（即商業(yè)秘密）來完成其任務(wù)，還是在工作時(shí)間以外從事開發(fā)獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工作，都有規(guī)則和法規(guī)來管理這些行為。
重要的是要熟悉這些規(guī)則，以確保在業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中開發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)繼續(xù)屬于您。在加拿大，有適用于專利，商標(biāo)和版權(quán)的不同法定所有權(quán)測試。此外，根據(jù)組織（員工或承包商）在創(chuàng)建者中的地位，法律存在有意義的差異。
版權(quán)–員工在工作過程中創(chuàng)作的作品
根據(jù)《版權(quán)法》（RS，1985，c）第13（3）小節(jié)。如果作者是雇員，C-42會(huì)在受雇過程中創(chuàng)作原創(chuàng)作品，并且在沒有
相反約定的情況下，雇主應(yīng)是版權(quán)的第一所有人。
如果雇主希望表明自己對雇員在全球范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品擁有權(quán)利，則雇主仍應(yīng)在其雇用合同中注明版權(quán)。根據(jù)法律，版權(quán)擁有權(quán)歸雇主所有，而解決勞動(dòng)合同中的權(quán)利問題，則消除了雇員眼中對誰擁有在就業(yè)過程中創(chuàng)作的作品的所有權(quán)的任何疑問。
版權(quán)-由獨(dú)立承包商創(chuàng)作的作品
在沒有雇傭協(xié)議的情況下，加拿大的一般規(guī)則是作者是原始作品的版權(quán)的第一所有者。作者是作品的創(chuàng)作者。僅僅因?yàn)榫喖s方為完成的作品付費(fèi)，并不意味著他們擁有該作品的版權(quán)。實(shí)際上，這是一個(gè)常見的誤解，因?yàn)樗鼈兺ǔ＞哂心撤N形式的隱含許可。如果最終意圖是為作品付款的人擁有版權(quán)，則必須進(jìn)行書面轉(zhuǎn)讓，將權(quán)利移交給締約方。如果未執(zhí)行任何轉(zhuǎn)讓且未轉(zhuǎn)讓受版權(quán)保護(hù)的作品，則權(quán)利應(yīng)歸第一所有者的作者所有。
商標(biāo)
商標(biāo)所有權(quán)取決于使用商標(biāo)的人，而不是創(chuàng)建或設(shè)計(jì)商標(biāo)的人。但是請注意，由于上述各節(jié)中討論的版權(quán)所有權(quán)問題，徽標(biāo)中的版權(quán)所有權(quán)可能存在爭議。
專利–在就業(yè)過程中創(chuàng)造的發(fā)明
在加拿大，如果雇用合同中未包含任何特定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，并且普通法因素不利于擁有該發(fā)明的雇主，則該雇員即使在雇用過程中進(jìn)行發(fā)明，也可能保留其發(fā)明的所有權(quán)。這是因?yàn)?，除非有相反的約定，否則根據(jù)《專利法》，發(fā)明人被視為發(fā)明的第一所有人。
此規(guī)則有兩個(gè)值得注意的例外。首先是是否已根據(jù)合同聘用了具有特定發(fā)明目的的雇員。在這種情況下，所有權(quán)將由雇傭協(xié)議確定。第二種情況是，周圍的所有情況都表明獨(dú)立承包商從未打算擁有本發(fā)明。
在這兩種情況之外，雇主有責(zé)任在雇主希望擁有專利的勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)讓的條款。在沒有此類條款的情況下，加拿大普通法確定誰擁有發(fā)明。
雖然僅存在雇傭關(guān)系并不能使雇員喪失在雇傭過程中取得的發(fā)明專利的資格，但雇傭協(xié)議的內(nèi)容（如果存在）以及加拿大普通法規(guī)定的其他因素將在確定誰擁有某項(xiàng)所有權(quán)方面發(fā)揮作用。發(fā)明。
這些因素包括：
員工是否出于發(fā)明目的而被錄用？
在雇用時(shí)，該雇員以前是否曾發(fā)明過發(fā)明？
雇主是否有鼓勵(lì)產(chǎn)品開發(fā)的激勵(lì)計(jì)劃？
發(fā)明創(chuàng)造后，員工的行為是否暗示雇主擁有所有權(quán)？
發(fā)明是員工被指導(dǎo)解決的問題的產(chǎn)物嗎？
員工的發(fā)明是否通過正常公司渠道咨詢后產(chǎn)生？
員工是在處理高度機(jī)密的信息還是機(jī)密的工作？
雇員不能使用他或她發(fā)展出的想法來謀取自己的利益是否是雇員的任用？
應(yīng)該注意的是，即使雇主確信他或她可能會(huì)屬于上述兩個(gè)例外情況，或者他或她將通過普通法測試來確定該雇主是否擁有該發(fā)明，雇傭關(guān)系也不會(huì)影響這個(gè)問題。 ?？紤]到專利對企業(yè)或發(fā)明人的最終價(jià)值，當(dāng)事各方對專利所有權(quán)提出異議并不罕見。因此，在雇用過程和簽訂雇用協(xié)議的過程中規(guī)定適當(dāng)?shù)闹R(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定要花費(fèi)更多的時(shí)間和成本。
雇用員工時(shí)應(yīng)采取的步驟
在開始勞資關(guān)系時(shí)，重要的是要確保雇主在知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)方面清楚自己所處的位置。如果雇主打算保留所有權(quán)利，則雇主必須確保將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓和機(jī)密信息保護(hù)作為雇用雇員條款的一部分。這些規(guī)定可能包括：
針對在工作中涉及機(jī)密材料或商業(yè)秘密的任何員工的保密協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定不得與公司以外的任何人（包括但不限于未來的雇主）共享有問題的信息。
如果員工為競爭對手工作并泄露機(jī)密信息的風(fēng)險(xiǎn)很高，則可以使用限制性契約或非競爭協(xié)議作為進(jìn)一步的預(yù)防措施。
勞動(dòng)合同中有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的規(guī)定，規(guī)定在整個(gè)雇用期間將所有雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)分配給雇主。如有疑問，最好具體說明并概述可能發(fā)生的不同情況（例如，包括員工在工作時(shí)間以外使用公司知識(shí)和資源創(chuàng)建的IP）。通常，嚴(yán)格的規(guī)定會(huì)規(guī)定，在雇員任職期間所創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無論具體情況如何，均將成為雇主的財(cái)產(chǎn)。
如果員工創(chuàng)作了可能受到版權(quán)保護(hù)的任何作品，則還可以指定將版權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。版權(quán)保護(hù)不僅擴(kuò)展到音樂和繪畫等藝術(shù)作品，而且擴(kuò)展到網(wǎng)站設(shè)計(jì)和營銷內(nèi)容等日常發(fā)展。
在加拿大，受版權(quán)保護(hù)的作品的創(chuàng)作者還擁有可以決定其使用條款的作品的精神權(quán)利，因此在合同中也應(yīng)包括放棄精神權(quán)利。
對于所有這些合同條款，至關(guān)重要的是指定員工違反協(xié)議可能面臨的處罰。這樣做將提供額外的威懾力，并阻止員工潛在地出于自身利益行事。
由于雇傭合同在保護(hù)您的業(yè)務(wù)免受知識(shí)產(chǎn)權(quán)損害或?qū)淼脑V訟方面具有非常重要的意義，因此在知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同的起草過程中尋求知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師的幫助可能會(huì)有所幫助，并確保該合同能充分滿足您的所有需求。
如果相關(guān)雇員已被雇用，并且原始雇傭合同中未約定任何有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的規(guī)定，則可以選擇在其任職期間中途獲得新的合同規(guī)定。但是，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)伴隨雇員的考慮，例如將來的工資，以避免轉(zhuǎn)讓有效性方面的問題。
雇用承包商應(yīng)采取的步驟
保留承包商為您的業(yè)務(wù)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能會(huì)有些棘手。獨(dú)立承包商不受與員工相同的知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則的約束，這意味著您很可能會(huì)獲得與雙方對安排的理解相一致的某種隱含許可，以證明其工作。
與與員工一起工作時(shí)一樣，確保獨(dú)立承包商為您的企業(yè)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最佳方法是對初始合同中所有有形資產(chǎn)做出特定規(guī)定。確保要求將獨(dú)立承包商在業(yè)務(wù)關(guān)系過程中創(chuàng)建的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)分配給雇主，并轉(zhuǎn)移所有所有權(quán)。合同還應(yīng)規(guī)定，這種轉(zhuǎn)讓不收取任何未來的特許權(quán)使用費(fèi)或版權(quán)費(fèi)，并且承包商應(yīng)放棄有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和精神權(quán)利的所有權(quán)利。
在將來發(fā)生訴訟時(shí)要采取的另一種預(yù)防措施是，要求承包商在與您開始專業(yè)關(guān)系之前，提供其要求擁有的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的詳細(xì)清單。這將為獨(dú)立承包商提供保證，即合同之外進(jìn)行的工程不會(huì)受到新協(xié)議條款的任何影響。
起草一份清楚概述這些問題并規(guī)定承包商因不遵守規(guī)定而可能面臨的罰款的合同可能很棘手。與員工合同一樣，您可能希望向律師尋求幫助，以確保您的合同能夠滿足您的需求。
結(jié)論
關(guān)于員工創(chuàng)建的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)則可能很復(fù)雜，但是在任何工作關(guān)系開始之初就指定將知識(shí)產(chǎn)權(quán)分配給雇主的合同都是一個(gè)強(qiáng)有力的解決方案。
在起草一份在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)情況下充分保護(hù)用人單位的合同時(shí)，非常具體并考慮所有潛在情況非常重要。最后，雇主不妨考慮對雇員和承包商進(jìn)行離職面試，以提醒他們在業(yè)務(wù)關(guān)系開始時(shí)他們已履行的合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)。

標(biāo)簽：黑河駐馬店濮陽宿遷萍鄉(xiāng) 淮安大連防城港

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