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企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其評判標(biāo)準(zhǔn)

開展企業(yè)文化建設(shè)，首先必須回答如下四個基本問題：(1)什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個企業(yè)所崇尚并踐行的思想和行為的綜合。(2)為什么做企業(yè)文化？經(jīng)營企業(yè)必須使公司上下盡量達(dá)到同心同德和言行一致。這是對人的經(jīng)營，是對人心的經(jīng)營，是對人的價值觀的經(jīng)營。全世界在1520年以前創(chuàng)辦的組織中，到現(xiàn)在仍然保留同樣的名字、以同樣的方式做同樣的事情的，只有85個。其中70個是大學(xué)，15個是宗教團(tuán)體。這說明文化的重要性、精神的重要性，有文化、有精神的組織是可以經(jīng)久不衰的。(3)誰來做企業(yè)文化？文化建設(shè)，人人有責(zé)，需要全員參與，但不同人員和不同部門的崗位職責(zé)不同。(4)什么是企業(yè)文化落地？企業(yè)文化落地就是企業(yè)的每一個員工都能夠把企業(yè)倡導(dǎo)的理念轉(zhuǎn)化為一個個創(chuàng)新的行為和結(jié)果。品牌現(xiàn)象：企業(yè)文化和經(jīng)營管理兩層皮

造成企業(yè)文化和經(jīng)營管理兩層皮的原因主要源于“三個分離”：價值觀與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績體系分離；價值觀與經(jīng)營管理制度分離；價值觀與人才合理使用分離。業(yè)績導(dǎo)向也好，管理制度也好，人才合理使用也好，只有實(shí)現(xiàn)價值觀與之相統(tǒng)一，才能夠?qū)崿F(xiàn)正向循環(huán)。而企業(yè)文化要想真正能夠影響和支持企業(yè)經(jīng)營，就必須充分發(fā)揮企業(yè)文化的三大功能：(1)企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)活動導(dǎo)向功能。對企業(yè)的經(jīng)營活動來說，文化主要在“品牌理念與營銷思維”兩個方面產(chǎn)生影響；而從企業(yè)的管理活動來講，文化主要體現(xiàn)在“規(guī)章法理與分配準(zhǔn)則”兩個領(lǐng)域。在管理制度與經(jīng)營舉措設(shè)置時，企業(yè)一方面要根據(jù)文化導(dǎo)向?yàn)橹骶€，另一方面也要對制度和舉措進(jìn)行審慎分析，避免與文化相沖突的事件發(fā)生。(2)企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)建設(shè)整合功能。從這個角度講，企業(yè)文化對組織的影響和支持體現(xiàn)在“凝聚力與歸屬感”的成因上；而對員工個體來說，則形成了“自律與監(jiān)督”的氛圍。(3)企業(yè)文化的組織活力激活功能。企業(yè)文化對企業(yè)的生命有延續(xù)與支撐的作用，對員工則體現(xiàn)在對其主觀能動性的調(diào)動上。

其次必須回答企業(yè)文化建設(shè)落地的評判標(biāo)準(zhǔn)問題，共四條：一是認(rèn)識，就是在思想上認(rèn)識——知道，員工對企業(yè)的文化有全面充分的認(rèn)識，員工與企業(yè)就企業(yè)文化達(dá)成了共識，謂之“人腦”；二是認(rèn)知，就是在觀念上接受——相信，員工隨時都接受企業(yè)文化的影響，員工與企業(yè)就企業(yè)文化達(dá)成了默契，謂之“人心”；三是認(rèn)同，就是在意識上贊同——行動，文化理念已成為員工的一種潛意識，形成了一種不可言傳的心理共鳴，員工在行為上以企業(yè)文化為導(dǎo)向，謂之“人髓”；四是自覺，就是在行為上自覺——成為習(xí)慣，企業(yè)的價值觀成為員工的價值觀，企業(yè)的文化理念已成為員工的信仰，融人員工的行為習(xí)慣，員工主動按照文化的導(dǎo)向去行動，自覺履行崗位責(zé)任，自主執(zhí)行上層決策，達(dá)到員企合一，謂之“見行”。這四個層面有依次遞進(jìn)的關(guān)系，都可以被認(rèn)為是文化落地了，但真正有效的落地必須要達(dá)到行為自覺，知行合一。企業(yè)文化建設(shè)面臨的最大挑戰(zhàn)是如何與企業(yè)的經(jīng)營管理相融合，而不是相互脫節(jié)。

標(biāo)簽：楚雄延安渭南南昌鄭州三門峽濰坊

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