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呼叫中心90后管理新挑戰(zhàn)

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這些90后,動不動就辭職

  這一現(xiàn)象使心理咨詢培訓受企業(yè)熱捧,廈門有4000多名企業(yè)一線管理人員上過培訓班

  我沒進過工廠,就是來玩玩的,太累就辭職。”、明天有朋友要來看我,既然請不了假,就干脆不做了。”……85后、90后員工正逐漸成為來廈務(wù)工人員的主力軍,他們的一些特點也成了企業(yè)一線管理的新挑戰(zhàn)。記者從廈門市人社部門獲悉,為了更好地和90后員工相處,心理咨詢培訓受到了企業(yè)的熱捧,目前廈門已有近4000名企業(yè)一線管理人員接受過心理咨詢員培訓。

  進工廠玩玩 太累就辭職

  有一個員工,做得還不錯,有一天突然跟我說他第二天開始就不來了,我嚇一跳,做得好好的為什么不干了?再一問才知道,第二天他的朋友要來廈門玩,他要陪朋友,假又用完了,就干脆辭職,就算那個月的工資拿不到也無所謂。”

  我班上有一個1994年出生的女孩子,經(jīng)常請假,我找她談話了解她為什么老是請假,她說:‘我又不是出來掙錢的,干嗎要做得那么累,我又不缺錢花,不想那么辛苦。’當時我都不知道該說什么了。”

  我們那里最近來了一個新員工,也是90后,我先讓她背檢驗產(chǎn)品的檢驗規(guī)范,她說小時候成績不好,不會背。我又讓她去掃描,她說太累。我問她,那你為什么要進工廠,她說沒進過工廠,進來玩玩,太累就辭職。”

  我們公司有男孩子經(jīng)常請假,問他為什么老是請假,他就說要陪女朋友。找他聊天溝通,他也不理。若不批準,他就曠工或者辭職。”

  以上這些都是發(fā)生在廈門企業(yè)中的真實故事,是企業(yè)一線班組長們參加心理咨詢員培訓時分享的。據(jù)業(yè)內(nèi)人士說,隨著85后、90后員工大規(guī)模上崗,不少企業(yè)的員工流動率明顯上升,有個別企業(yè)一年里的流動率甚至超過100%,等于所有員工都換了一遍以上。


  為留住員工 心理學火了

  為了適應(yīng)這種新情況,廈門企業(yè)想了不少辦法。除了提高員工的待遇、改善工作生活環(huán)境以外,有的企業(yè)還專門成立了新部門―――員工關(guān)系部,設(shè)在人力資源部下,專門處理勞資關(guān)系、員工危機、員工關(guān)懷等事務(wù)。

  廈門市人社部門舉辦的心理咨詢員、心理咨詢師培訓,也受到了企業(yè)的追捧。據(jù)介紹,僅心理咨詢員培訓的企業(yè)班,就已經(jīng)舉辦過近50期,近4000人次參加了培訓。參加培訓的學員幾乎都是企業(yè)生產(chǎn)一線的班組長,他們是與一線員工接觸最密切的管理人員,可以直接影響到一線員工。

  心理咨詢員培訓企業(yè)班的課程設(shè)置是圍繞企業(yè)的需求進行的,班組長們要學習怎么和一線員工相處,怎么幫他們減壓,甚至要學習如何處理親密關(guān)系”,因為生產(chǎn)一線上男女工都有,同班組的男女工談戀愛時如果吵架,有時就都不來上班了。因此,班組長們需要學會幫他們調(diào)解。

來源:呼叫中國

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