昨日，在重慶天地的服務(wù)外包精英沙龍”上，20多位本地主要服務(wù)外包企業(yè)負責(zé)人表示，目前正面臨不同程度的人才缺口。
我們今年本想招1000名新員工，但目前合乎要求的只有100多人。”軟島大龍網(wǎng)副總裁楊景余說，軟島公司的客戶包括亞馬遜等大型跨國企業(yè)，人才規(guī)模和素質(zhì)，既是他們基本實力的體現(xiàn)，同時往往也會決定能否獲得業(yè)務(wù)。目前，他們需要大量的編程人員和市場營銷、項目管理人員。雖然每年本地高校有大量計算機、信息技術(shù)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)，但由于高校學(xué)制過于注重基礎(chǔ)理論，畢業(yè)生的實際動手能力往往較差，達不到企業(yè)的要求。
北京富士通重慶分公司負責(zé)人林旭東對此深有同感：我們公司大部分外包業(yè)務(wù)來自日本，但既懂得專業(yè)技術(shù)又懂日語的人才實在太少了?，F(xiàn)在對每個服務(wù)外包企業(yè)來說，人才都是件頭疼事。”
此前，許多服務(wù)外包企業(yè)采取內(nèi)部培訓(xùn)的方式來彌補人才缺口，但費用高昂。楊景余介紹，軟島培訓(xùn)一名員工的費用至少要數(shù)千元，這樣的投入，規(guī)模稍小的企業(yè)根本難以支撐。
從高校環(huán)節(jié)加強學(xué)生的實訓(xùn)，是緩解外包人才瓶頸的關(guān)鍵。”市外經(jīng)貿(mào)委相關(guān)負責(zé)人介紹，目前重大、重郵等本地高校，已經(jīng)開始為相關(guān)專業(yè)建設(shè)實訓(xùn)基地，讓學(xué)生在畢業(yè)前一兩年就進入服務(wù)外包企業(yè)進行實際操作，企業(yè)也可從實訓(xùn)學(xué)生中挑選自己滿意的人才。
