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IT人才瓶頸待破解

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  迎來(lái)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展黃金機(jī)遇的海南,正面臨著人才瓶頸問(wèn)題。如何破解IT人才瓶頸難題,已成為政府相關(guān)部門和企業(yè)不得不直面的事實(shí)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,除了建立長(zhǎng)效的培訓(xùn)機(jī)制,利用技術(shù)手段充分利用外腦”以破解人才瓶頸,亦是一種有益的嘗試。

  自今年4月進(jìn)駐位于澄邁縣老城開發(fā)區(qū)的海南生態(tài)軟件園以來(lái),益進(jìn)信息技術(shù)(海南)有限公司總經(jīng)理王威就一直備受困擾。按照年初的計(jì)劃,公司現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)有50名員工,但目前只有27人辦公。

  實(shí)在是招不到人,今年6月我?guī)ш?duì)去??谌瞬攀袌?chǎng)招聘,坐了一整天才收到3份有意在IT行業(yè)求職的簡(jiǎn)歷,要是在蘇州,一天至少會(huì)收到200份!”日前,王威向海南日?qǐng)?bào)記者直言海南IT人才嚴(yán)重不足是他現(xiàn)在最大的困惑??偛课挥诿绹?guó)舊金山的益進(jìn)公司是新一代全球應(yīng)用程序外包服務(wù)業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),目前位列全球外包50強(qiáng)。

  與王威有同樣感受的還有惠普全球軟件服務(wù)中心(中國(guó))高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理黃健強(qiáng),作為世界500強(qiáng)企業(yè)之一,該公司現(xiàn)已入駐海南生態(tài)軟件園區(qū),員工共120人。黃健強(qiáng)說(shuō),公司接到的服務(wù)外包單較多,但人手明顯不夠,計(jì)劃再招人補(bǔ)充。

  我國(guó)正逐漸成為全球服務(wù)外包最具競(jìng)爭(zhēng)力國(guó)家,服務(wù)外包已越來(lái)越成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。而迎來(lái)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展黃金機(jī)遇的海南,正面臨著人才瓶頸問(wèn)題。如何破解IT人才瓶頸難題,已成為政府相關(guān)部門和企業(yè)不得不直面的事實(shí)。

  IT人才貧瘠地的尷尬

  現(xiàn)年35歲的上海人王威1998年起進(jìn)入IT行業(yè)打拼。對(duì)海南IT人才嚴(yán)重不足的困擾,王威有著自己的理解:項(xiàng)目、資金、辦公場(chǎng)地等困難都可以克服,唯獨(dú)人才問(wèn)題在短期內(nèi)很難解決。他說(shuō),海南屬島嶼經(jīng)濟(jì),和內(nèi)地許多城市相比,各方面都相對(duì)落后,而且在海南,211工程大學(xué)只有海南大學(xué)一所,較之內(nèi)地許多城市,海南每年培養(yǎng)的IT人才嚴(yán)重不足。

  今年5月,王威帶隊(duì)前往海南大學(xué)招聘,發(fā)現(xiàn)該校設(shè)置的與計(jì)算機(jī)專業(yè)相關(guān)的專業(yè)只有4個(gè),每年畢業(yè)生只有兩三百人,而且這些畢業(yè)生大都選擇到廣東等地就業(yè)。為什么這些畢業(yè)生喜歡去島外就業(yè),因?yàn)閸u內(nèi)沒(méi)有好的軟件企業(yè),而且企業(yè)數(shù)量很少,規(guī)模也很小,沒(méi)有形成集群效應(yīng)。”王威認(rèn)為。

  據(jù)介紹,益進(jìn)在全球有25個(gè)分支機(jī)構(gòu),在中國(guó)、俄羅斯、烏克蘭、英國(guó)等國(guó)都有大量的開發(fā)人員和服務(wù)人員。目前益進(jìn)在全球有2200名開發(fā)人員,其中在中國(guó)有600人的開發(fā)團(tuán)隊(duì),在蘇州工業(yè)園區(qū)的開發(fā)團(tuán)隊(duì)就達(dá)300多人。蘇州國(guó)際科技園里面有數(shù)萬(wàn)名軟件開發(fā)人員,還有幾百家外包企業(yè),從蘇州到海南,明顯感覺(jué)是從人才富礦到了一個(gè)人才貧瘠地。”王威半開玩笑道。

  海南省商務(wù)廳外商投資管理處副處長(zhǎng)吳飚認(rèn)為,目前海南服務(wù)外包人才嚴(yán)重缺乏,專業(yè)且成規(guī)模的服務(wù)外包企業(yè)也很少,海南若想建成信息智能島,應(yīng)當(dāng)盡早著手解決上述問(wèn)題。

  如果讓我在海南立刻找到10個(gè)有5年開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)的IT人才,基本找不到。”王威說(shuō),IT人才同樣存在梯次,其中只會(huì)寫代碼的低端人才靠培訓(xùn),他們被稱為藍(lán)領(lǐng)IT工人;項(xiàng)目經(jīng)理一級(jí)的中端人才靠培養(yǎng),他們主要負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)等;高端人才靠引進(jìn),主要負(fù)責(zé)人才管理,目前整個(gè)海南服務(wù)外包企業(yè)當(dāng)中,排得上號(hào)的企業(yè)只有兩三家,這些企業(yè)的員工一般只有30人左右。

  人才培養(yǎng)儲(chǔ)備迫在眉睫

  承接服務(wù)外包方面存在著英語(yǔ)語(yǔ)言能力偏低,人才培養(yǎng)及供應(yīng)不足,信息、商務(wù)技術(shù)相對(duì)滯后,宣傳力度不大,鼓勵(lì)政策缺乏,知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)有待加強(qiáng)等不足,這些因素是制約海南服務(wù)外包業(yè)發(fā)展的重要因素。其中,人才培養(yǎng)是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。”王威認(rèn)為。

  據(jù)介紹,益進(jìn)公司在蘇州招聘IT人員,都會(huì)首先進(jìn)行筆試,筆試題目全部是英文,在蘇州招聘的IT人員平均分?jǐn)?shù)可達(dá)50-60分,海南平

  均分只有20-30分。

  王威說(shuō),服務(wù)外包人才既需要良好的專業(yè)技能,還必須具備一定的英語(yǔ)語(yǔ)言能力,公司在蘇州主要針對(duì)歐美的客戶做外包,蘇州、無(wú)錫等地的服務(wù)外包人才,平均工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)5.5年,這說(shuō)明當(dāng)?shù)氐娜瞬艃?chǔ)備基礎(chǔ)非常厚實(shí)。就在7月18日,益進(jìn)蘇州公司承接到了歐美保險(xiǎn)行業(yè)一個(gè)數(shù)百萬(wàn)美元的外包大單,要順利完成這個(gè)單子,英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力都很重要。”王威說(shuō)。

  可喜的是,海南省委、省政府已意識(shí)到IT人才的重要性,且開始著手做好信息技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。

  2011年1月,海南啟動(dòng)智慧海南,人才20000”人才計(jì)劃。根據(jù)計(jì)劃,省政府每年將安排一定的財(cái)政資金,資助海南服務(wù)外包人才培養(yǎng),用5年時(shí)間逐步達(dá)到每年2萬(wàn)名學(xué)生的培訓(xùn)規(guī)模,滿足海南信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)?;瞬排囵B(yǎng)和儲(chǔ)備需求。

  日前,海南日?qǐng)?bào)記者走進(jìn)惠普公司設(shè)在海南生態(tài)軟件園的辦公樓二樓,發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)鴉雀無(wú)聲,數(shù)十名年輕人正在辦公室內(nèi)目不轉(zhuǎn)睛地盯著各自的筆記本電腦辦公,電腦顯示屏上顯示都是英文,內(nèi)容基本都和軟件開發(fā)程序有關(guān)。

  已在IT行業(yè)浸淫15年的惠普全球軟件服務(wù)中心(中國(guó))高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理黃健強(qiáng)說(shuō),這些年輕人都是惠普公司今年新招的員工,是智慧海南,人才20000”人才計(jì)劃的首批受益者。

  據(jù)介紹,今年惠普公司在海南實(shí)施的IT人才培訓(xùn)計(jì)劃,一期培訓(xùn)已于今年5月結(jié)束,220名學(xué)員均來(lái)自海大、海師等海南高校,其中已有170多人加入惠普工作,大部分在海南生態(tài)軟件園辦公;二期培訓(xùn)于7-10月展開,計(jì)劃培訓(xùn)800人;三期培訓(xùn)工作將在11-12月展開。

  黃健強(qiáng)說(shuō),惠普計(jì)劃今年在海南培訓(xùn)1200名IT人才,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括三大塊:一是惠普文化;二是專業(yè)技能培訓(xùn),比如JAVA、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的培訓(xùn);三是相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的培訓(xùn),明年將加快推進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度。

  人才梯次儲(chǔ)備基礎(chǔ)決定了代碼開發(fā)的質(zhì)量和穩(wěn)定性。”王威說(shuō),人才培訓(xùn)需要建立長(zhǎng)效機(jī)制,它不是一個(gè)應(yīng)急的過(guò)程,因?yàn)镮T行業(yè)需要不斷補(bǔ)充新鮮血液,需要人才梯次儲(chǔ)備,這樣公司才能做大,如果人才供應(yīng)出現(xiàn)斷層,公司發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

  吳飚認(rèn)為,在建設(shè)國(guó)際旅游島的大環(huán)境下,海南應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮政策和資源優(yōu)勢(shì),全力做好服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)和信息技術(shù)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作。

  虛擬服務(wù)外包平臺(tái)值得期待

  2009年和2010年,我國(guó)確定杭州等21個(gè)中國(guó)服務(wù)外包示范城市,從財(cái)政、稅收、金融、電信、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面出臺(tái)了30多項(xiàng)政策,全力支持服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展。來(lái)自工信部的數(shù)據(jù)顯示,2010年服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)規(guī)模超2700億元,同比增長(zhǎng)35%。按過(guò)去5年年均30%—50%的增速發(fā)展,到2015年末,我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破萬(wàn)億元大關(guān)。

  但是,包括海南在內(nèi),我國(guó)發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè),始終面臨著人才瓶頸問(wèn)題。企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才更是求賢若渴。

  海南生態(tài)軟件園投資公司總經(jīng)理助理張東風(fēng)博士認(rèn)為,除了建立長(zhǎng)效的培訓(xùn)機(jī)制,利用技術(shù)手段充分利用外腦”以破解人才瓶頸,亦是一種有益的嘗試。

  據(jù)透露,海南生態(tài)軟件園和益進(jìn)公司即將合作推出的虛擬服務(wù)外包平臺(tái),將在一定程度上有助于解決人才短缺難題。

  海南生態(tài)軟件園投資發(fā)展有限公司企劃部經(jīng)理劉會(huì)清說(shuō),接包能力強(qiáng)的企業(yè)在業(yè)務(wù)峰期出現(xiàn)人才短缺,而大量中小企業(yè)由于階段性業(yè)務(wù)不足而出現(xiàn)人才的暫時(shí)富余,虛擬服務(wù)外包平臺(tái)將有效解決這對(duì)矛盾。發(fā)包方與接包方在這個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行業(yè)務(wù)上的對(duì)接,處于業(yè)務(wù)峰期的企業(yè)將部分業(yè)務(wù)分包給處于業(yè)務(wù)峰谷的企業(yè),從而平抑人才短缺與人才富余的問(wèn)題。此外,該平臺(tái)還將提供資質(zhì)認(rèn)證、信用管理、大訂單分拆、外包項(xiàng)目結(jié)算、軟件能力成熟度模型(CMMI)認(rèn)證、投融資、擔(dān)保等服務(wù),幫助平臺(tái)上的成員企業(yè)做大做強(qiáng)。

  對(duì)于借助外腦”的好處,王威感同身受。據(jù)他透露,日前,海航集團(tuán)將一個(gè)100萬(wàn)元的外包項(xiàng)目發(fā)包給益進(jìn)海南公司,由于公司在海南招不到足夠的IT人才承擔(dān)項(xiàng)目開發(fā),只好向益進(jìn)蘇州公司請(qǐng)求派人前來(lái)支援。幸虧有兄弟公司支援,倘若是新成立的外包公司,而且實(shí)力不夠雄厚,單子就會(huì)丟掉。”王威說(shuō)。

  在和21個(gè)國(guó)內(nèi)服務(wù)外包示范城市的競(jìng)爭(zhēng)中,在迎接服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過(guò)程中,奮起直追的海南面臨的機(jī)遇遠(yuǎn)大于挑戰(zhàn),海南能否成功復(fù)制別人的經(jīng)驗(yàn)?抑或摸索出一種新模式?答案有待時(shí)間來(lái)考驗(yàn)。而海南在服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面能否成為后起之秀,很大程度上取決于海南IT人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備基礎(chǔ)。

  工作人員在環(huán)境優(yōu)雅的海南生態(tài)軟件園內(nèi)小憩。

標(biāo)簽:巴中 衡水 拉薩 葫蘆島 玉溪 哈爾濱 石家莊 烏蘭察布

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