美國西岸洛杉磯港和長灘港的罷工在持續(xù)了8天之后,于12月4日結(jié)束。罷工使美國最繁忙的這兩個(gè)海運(yùn)港口陷于癱瘓,但罷工所關(guān)注的問題——服務(wù)外包的趨勢(shì),卻將有增無減。
國際碼頭和倉庫公會(huì)的發(fā)言人克雷格?梅里利斯說,港口員工罷工,因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅煌獍o了海外和美國的其他地方。根據(jù)美聯(lián)社的消息,貨運(yùn)方否認(rèn)將服務(wù)外包,但是初步的解決方案規(guī)定限制服務(wù)外包。
在過去的十年中,服務(wù)業(yè)的公司已經(jīng)將大量的工作派到海外,以降低勞動(dòng)力成本,這種趨勢(shì)在經(jīng)濟(jì)衰退中加速,并且有望在今后的幾年中持續(xù),直到2016年才趨緩。根據(jù)美國的咨詢公司Hackett Group的信息,自2002年以來,在信息技術(shù)、人力資源、金融和采購領(lǐng)域,包括港口工人的工作,大約有66.3萬個(gè)大型公司的工作崗位被外包到海外。
根據(jù)這家咨詢公司的預(yù)測(cè),到2016年,這些行業(yè)還會(huì)有37.5萬個(gè)工作崗位將移至海外。這些行業(yè)中在2002年的工作崗位中有超過三分之一將在2016年之前移至海外。
那些以前雇用美國雇員的公司,大多數(shù)直接雇用海外雇員,也有些雇員是為外包公司工作的。Hackett公司調(diào)查了年收入不低于10億美元的公司,注意到他們占了外包市場(chǎng)的75%。
印度是外包服務(wù)的中心。服務(wù)工作還外包到了東歐、菲律賓、中國和墨西哥。
在其他行業(yè),起初是低端的工作被外包出去,例如處理工資單或者跟蹤采購訂單。近年來,越來越多的高端工作被外包到海外,例如效益分析和供應(yīng)商管理,雖然這類職位的外包節(jié)省的成本大約只有25%。Hackett公司的研究總監(jiān)埃里克?多爾說,這種趨勢(shì)是從2000年開始的,當(dāng)時(shí)聘用印度的程序編制公司,幫助為應(yīng)對(duì)2000年海量計(jì)算機(jī)缺陷爆發(fā)做準(zhǔn)備。
多爾說:機(jī)構(gòu)現(xiàn)在對(duì)于提升價(jià)值鏈感到更加放心。”他指出,例如,印度的教育體系在提升,并且出現(xiàn)了優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
一家法律服務(wù)外包公司的常務(wù)董事格雷戈?麥克波林說,自2005年以來,法律服務(wù)工作,例如審閱文件、起草合同和與監(jiān)管機(jī)構(gòu)溝通等工作也逐漸更多地外包到海外,特別是印度。他說,印度的律師有時(shí)是由法律助理來處理在美國的法律事務(wù),節(jié)省成本40%到60%。另外一家法律咨詢公司的創(chuàng)始人愛德華?布魯克斯則認(rèn)為,幾千個(gè)法律工作職位已經(jīng)轉(zhuǎn)移至海外。
一旦服務(wù)被外包出去,將很少有機(jī)會(huì)再回到美國。相反,制造商們將一些產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移回美國。很大原因是由于美國和中國的工資差異在縮小,海運(yùn)成本上升以及美國能源成本的下降,這些因素總體上還沒有影響到服務(wù)業(yè)的工作。
有一個(gè)例外:那就是呼叫中心。根據(jù)美國通訊業(yè)工人工會(huì)的數(shù)據(jù),從2006年到2010年,這類工作大約有50萬被轉(zhuǎn)移至海外。波士頓咨詢集團(tuán)的高級(jí)合伙人哈爾?賽金說,在過去的幾年,有許多工作已經(jīng)轉(zhuǎn)移回美國,因?yàn)楹M怃N售代表和客戶之間的文化差異影響了銷售工作的開展。但這些工作的回歸只是杯水車薪”。