2013年，哪些專(zhuān)業(yè)人才在無(wú)錫最走俏？
3月4日，無(wú)錫市人社局正式發(fā)布的《無(wú)錫市2013年緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》)顯示，由于無(wú)錫服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，軟件和服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)在無(wú)錫市眾行業(yè)中招聘預(yù)期最強(qiáng)。
無(wú)錫服務(wù)外包很誘人”
據(jù)悉，該《目錄》是無(wú)錫市人社局去年底在調(diào)查了服務(wù)與外包、生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算、新能源等新興領(lǐng)域，以及房地產(chǎn)、金融、旅游、商務(wù)服務(wù)等行業(yè)，共21個(gè)行業(yè)在內(nèi)的1222家企業(yè)的基礎(chǔ)上，所得出的權(quán)威調(diào)研結(jié)果。
這份調(diào)研結(jié)果顯示，全市21個(gè)行業(yè)的1222家企業(yè)共有緊缺崗位388個(gè)，數(shù)量比去年又有所減少。但服務(wù)外包依舊是無(wú)錫最受用工單位親睞的行業(yè)。
需要說(shuō)明的是，調(diào)查顯示，今年無(wú)錫人才需求總量略有回升。受訪企業(yè)招聘需求預(yù)期超過(guò)7000人。2013年57%的企業(yè)表示將增加招聘人數(shù)，為2010年以來(lái)的最低值。但是，表示預(yù)計(jì)維持現(xiàn)有人數(shù)的企業(yè)比例為33%，為近3年的最高值。這說(shuō)明面對(duì)不確定的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)招聘預(yù)期相對(duì)降幅顯著，大部分企業(yè)對(duì)于未來(lái)一年的人才招聘持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。
參與調(diào)查的17個(gè)行業(yè)中，物流、新材料與新型顯示、紡織與服裝、汽車(chē)零部件、機(jī)械裝備等5個(gè)行業(yè)計(jì)劃減少招聘人數(shù)的企業(yè)比例超過(guò)10%。
軟件外包：招聘預(yù)期最高
雇傭前景調(diào)查”，是今年剛發(fā)布的這份調(diào)查報(bào)告中出現(xiàn)的新名詞。據(jù)介紹，這是為了解未來(lái)某一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)在增加還是減少員工方面的意向。預(yù)計(jì)在下一個(gè)年度，在您所負(fù)責(zé)招募的權(quán)限范圍內(nèi)，員工總數(shù)會(huì)有何變化？”這是參與此次調(diào)研的所有企業(yè)都會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題，調(diào)研方希望通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的分析，得出凈雇傭前景指數(shù)”，以了解和掌握相關(guān)企業(yè)對(duì)未來(lái)招聘意向的大體判斷。
所謂的凈雇傭前景指數(shù)”，是由該區(qū)域內(nèi)，期望在下一年度中增加員工人數(shù)的企業(yè)比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例而得，數(shù)字越大代表行業(yè)對(duì)前景越看好。
去年，我們公司有員工12人，今年會(huì)增加到30人左右。”新區(qū)某軟件公司的負(fù)責(zé)人表示，由于業(yè)務(wù)量的拓展，他們從去年底開(kāi)始就通過(guò)獵頭網(wǎng)上招聘來(lái)增加新伙伴，我們把新加入的成員叫做伙伴，不叫員工，因?yàn)橹蟠蠹視?huì)在這個(gè)新興行業(yè)共同創(chuàng)業(yè)。”根據(jù)調(diào)查顯示，2013年軟件與服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)招聘預(yù)期處于領(lǐng)跑地位。在參與調(diào)查的17個(gè)行業(yè)中，軟件與服務(wù)外包行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+85%，領(lǐng)先于其它行業(yè)，其凈雇傭指數(shù)連續(xù)兩年在+80%以上，雇傭前景十分樂(lè)觀。
此外，物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)連續(xù)3年在+80%以上，招聘信心十足。而除生物醫(yī)藥、軟件與服務(wù)外包以及新能源3個(gè)行業(yè)，其它14個(gè)行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均為近3年的最低值。節(jié)能環(huán)保、金融、商務(wù)服務(wù)、汽車(chē)零部件、機(jī)械裝備、現(xiàn)代商貿(mào)6個(gè)行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)持續(xù)下滑，招募預(yù)期適度減弱，其中，商務(wù)服務(wù)行業(yè)降幅最為顯著。
房地產(chǎn)、電子信息、工業(yè)設(shè)計(jì)與文化創(chuàng)意、旅游、新材料與新型顯示、紡織與服裝、物流8個(gè)行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)則繼2012年不同程度增加后，在今年有所回落。
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)：成招聘熱點(diǎn)
現(xiàn)在我們的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)有25人，但是其中銷(xiāo)售額的近80%是由其中一個(gè)‘精英組’的5個(gè)成員完成的。”南長(zhǎng)區(qū)的一家化工制品廠的負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的銷(xiāo)售人員的招聘投入越來(lái)越大。
軟件與服務(wù)外包行業(yè)凈雇傭指數(shù)連續(xù)兩年在+80%以上
根據(jù)人社部門(mén)的調(diào)查顯示，2013年，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售崗位人才成為最多企業(yè)意愿招聘的目標(biāo)。這首先源于面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)選擇通過(guò)招聘優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
其次，大多企業(yè)堅(jiān)持招聘對(duì)所在行業(yè)業(yè)務(wù)熟悉、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的營(yíng)銷(xiāo)人員，這也是營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位人頗受親睞的重要原因之一。
此外，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷進(jìn)步與普及，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始嘗試使用新媒體等網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)手段，這也促成了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)員成為2013年企業(yè)招聘的熱點(diǎn)。
我們?cè)诮衲陮?zhuān)門(mén)設(shè)立了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部，通過(guò)微博和網(wǎng)站的模式來(lái)宣傳公司、推廣產(chǎn)品，但有網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的人幾乎找不到。”上述企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前聘用的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)部的負(fù)責(zé)人工資待遇已經(jīng)達(dá)到業(yè)務(wù)總監(jiān)的級(jí)別。
隨著網(wǎng)絡(luò)這一新型消費(fèi)手段的不斷普及，網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)也將成為越來(lái)越多企業(yè)爭(zhēng)奪的目標(biāo)。
生物醫(yī)藥：招聘應(yīng)屆生預(yù)期持續(xù)走高
2013年，相比服務(wù)外包人才招聘的火熱，無(wú)錫企業(yè)對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才、外籍人才以及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘需求均呈現(xiàn)出不同程度的降幅。
學(xué)生就感興趣的問(wèn)題提問(wèn)
在留學(xué)歸國(guó)人才招聘方面，2010—2012年，表示會(huì)招聘留學(xué)歸國(guó)人才的企業(yè)比例均在30%以上，2013年為15%。其中，物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算行業(yè)的招聘預(yù)期仍然最為強(qiáng)烈，表示會(huì)招聘留學(xué)歸國(guó)人才的企業(yè)比例為44%。金融行業(yè)對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才的需求呈現(xiàn)出顯著的降—升—降”變化特征，變化幅度超過(guò)10%。在外籍人才招聘方面，表示會(huì)招聘外籍人才的企業(yè)比例為8%。其中，物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算行業(yè)對(duì)此類(lèi)人才招聘需求最為強(qiáng)烈。
在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘方面，雖然表示招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)比例持續(xù)下降，但仍有72%的企業(yè)表示2013年意愿招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
其中，生物醫(yī)藥行業(yè)的招聘預(yù)期持續(xù)走高，2013年呈現(xiàn)出最積極的招聘預(yù)期，表示會(huì)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)比例高達(dá)91%。其次為旅游、物聯(lián)網(wǎng)與云計(jì)算、房地產(chǎn)3個(gè)行業(yè)，表示會(huì)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)比例分別為86%、80%、80%。
技術(shù)類(lèi)人才緊俏依舊
在招聘方式的選擇上，調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、內(nèi)部職工推薦依然是各企業(yè)最為普遍的招聘方式。50%以上的企業(yè)都使用其中的一種或多種，其次是校園招聘和人力資源中介機(jī)構(gòu)，使用比例均為32%。
隨著無(wú)錫市新興產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于技術(shù)人才的需求將越來(lái)越大，技術(shù)人才短缺將是企業(yè)需要長(zhǎng)期面對(duì)的問(wèn)題。
而無(wú)錫的企業(yè)開(kāi)始積極轉(zhuǎn)變招聘觀念，通過(guò)加大人才培育與保留力度來(lái)積極應(yīng)對(duì)愈演愈烈的人才緊缺現(xiàn)象。無(wú)錫城一家從事職介中介服務(wù)的公司負(fù)責(zé)人王小姐說(shuō)，技術(shù)人才的火熱已經(jīng)持續(xù)好幾年了，企業(yè)都已經(jīng)不再指望在短期內(nèi)能找到所需的適合人才。”
對(duì)此，無(wú)錫的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)改變招聘或者用人的觀念，來(lái)解決這一問(wèn)題。在招聘時(shí)也接受一些并不完全滿(mǎn)足崗位需求的員工，然后通過(guò)提供交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、內(nèi)部技能培訓(xùn)等方式，在培訓(xùn)和內(nèi)部的職業(yè)培養(yǎng)方面加大投入。
此外，企業(yè)也在保留現(xiàn)有人才方面進(jìn)行了積極的探索，通過(guò)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境、提高員工基本薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金、提供廣闊個(gè)人發(fā)展空間等方式，留住企業(yè)核心員工，并且加大員工關(guān)懷力度，以感情留人”，通過(guò)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)關(guān)懷資金、組織開(kāi)展員工活動(dòng)等方式來(lái)增強(qiáng)員工的歸屬感。
中高級(jí)人才門(mén)檻高
新材料領(lǐng)域的，涂料技術(shù)負(fù)責(zé)人最高年薪達(dá)到60萬(wàn)元，電子信息領(lǐng)域總工程師崗位年薪達(dá)到25萬(wàn)元到35萬(wàn)元，”《目錄》中不少高年薪的行業(yè)，對(duì)于學(xué)歷要求不像想象的那么高，本科學(xué)歷就能實(shí)現(xiàn)就職，但在具體的崗位描述中，工作經(jīng)驗(yàn)是用人企業(yè)最看中的，類(lèi)似總工程師就要求5年以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)以及3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，而涂料技術(shù)負(fù)責(zé)人則需要有負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并要有10年以上涂料研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)部經(jīng)理崗位年薪最高可達(dá)到30萬(wàn)元，而相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及管理經(jīng)驗(yàn)都被規(guī)范得較為仔細(xì)。
另外，即使同一崗位，在不同行業(yè)的薪酬差別也較大，機(jī)械加工類(lèi)的倉(cāng)庫(kù)管理員4.5萬(wàn)元左右，而新能源倉(cāng)庫(kù)管理員年薪能達(dá)到8萬(wàn)元。之所以會(huì)有如此明顯的差別，在于不同行業(yè)的這一崗位技術(shù)含量的不同。
新能源領(lǐng)域，倉(cāng)庫(kù)管理員要對(duì)庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并及時(shí)處理，要求國(guó)際貿(mào)易和物流專(zhuān)業(yè)。”
即使同一行業(yè)，最高和最低崗位工資差別也不小，紡織與服裝區(qū)域經(jīng)理，薪酬在6萬(wàn)元到20萬(wàn)元不等，機(jī)械裝備領(lǐng)域的機(jī)械工程師年薪在6萬(wàn)元到15萬(wàn)元不等，專(zhuān)業(yè)人員表示，所處公司業(yè)績(jī)的好壞以及項(xiàng)目運(yùn)行情況都是造成同一領(lǐng)域同一崗位不同酬的關(guān)鍵問(wèn)題。
